具体描述
《人性的弱点(修订终结版)》内容简介：戴尔•卡耐基的忠告在过去的75年里带领着上千万名读者攀登上成功的阶梯，无论在事业方面还是个人生活上。为了证明卡耐基的教诲在许多方面仍然具有重大意义，戴尔•卡耐基管理机构将他的至理名言和手稿重新整理改编，并结合来自卡内基学院培训课程的人际沟通实际案例，让其在这个人际沟通困难的网络时代发挥新的作用。
这本增补修订自卡耐基人际沟通法则的最新完整珍藏版本，将因现代社会的潮流趋势变化，在这个人际沟通愈加面临挑战的网络时代，使你的能力得到增长并获得成功，让所有的Web2.0时代数字化工具都能发挥最大效率。为我们每一个人提供有益指导，特别是那些善用电脑的年轻人，都能借此书发挥影响力，好好过一生。
作者简介
戴尔•卡耐基（Dale Carnegie，1888－1955年)，被誉为是20世纪最伟大的心灵导师和成功学大师，美国现代成人教育之父。 20世纪最伟大的心灵导师，美国人戴尔•卡耐基利用大量普通人不断努力取得成功的故事，通过演讲和书唤起无数陷入迷惘者的斗志，激励他们取得辉煌的成功。
卡耐基在实践的基础上撰写而成的著作，是20世纪最畅销的成功励志经典。卡耐基主要代表作有：《沟通的艺术》、《人性的弱点》、《人性的优点》、《美好的人生》、《快乐的人生》、《伟大的人物》和《人性的光辉》。这些书出版之后，立即风靡全球，先后被译成几十种文字，被誉为“人类出版史上的奇迹”。他一生致力于人性问题的研究，运用心理学和社会学知识，对人类共同的心理特点，进行探索和分析，开创并发展出一套独特的融演讲、推销、为人处世、智能开发于一体的成人教育方式。
戴尔•卡耐基培训机构，成立于1912年。全球性发展公司的合作伙伴。该团队利用戴尔•卡耐基的原著和开创性的法则为其客户设计成功的未来。
目录信息
第一部分 人际交往的关键 1
第一章 收起你的回旋镖 3
第二章 赞赏别人的优点 15
第三章 关注核心的需求 27
第二部分 创造永久印象的六种方法 37
第一章 关心别人的兴趣和利益 39
第二章 微笑 51
第三章 称呼的重要性 62
第四章 耐心聆听 73
第五章 探讨别人关心的事情 82
第六章 对别人好一些 91
第三部分 如何获取和保持对方的信任 101
第一章 避免争吵 103
第二章 永远不要说“你错了” 110
第三章 迅速并真诚地承认错误 120
第四章 以友好的方式开始 129
第五章 做一个有吸引力和亲和力的人 137
第六章 放弃荣誉 145
第七章 感同身受 152
第八章 诉诸于高尚的动机 158
第九章 分享你的经历 165
第十章 发起挑战 172
第四部分 如何改变他人而不引起反对 179
第一章 用积极的心态开始一切 181
第二章 敢于承认你的错误 189
第三章 低调地指明别人的错误 194
第四章 学会询问式谈话方式而非直接命令 200
第五章 弥补错误 206
第六章 赞赏下属的进步 215
第七章 给别人一个实至名归的好名声 224
第八章 保持相同的立场 229
· · · · · · (收起)
读后感
黑幼龙老师2013年推荐的卡耐基第二本关于沟通的艺术的书——《人性的弱点（修订终结版）》,关于网络时代的个人影响力
评分一开始看见中译名，我是拒绝的，但扛不住太多人推荐。 读了之后，发现本书全然在告诉你如何成为更好的人，通过真诚、优雅的绅士风度影响更多人。所以它英文原名是How to Win Friends and Influence People in the Digital Age ，更显恳切。 人际交往或许是人类面临的最大问题，...
评分一开始看见中译名，我是拒绝的，但扛不住太多人推荐。 读了之后，发现本书全然在告诉你如何成为更好的人，通过真诚、优雅的绅士风度影响更多人。所以它英文原名是How to Win Friends and Influence People in the Digital Age ，更显恳切。 人际交往或许是人类面临的最大问题，...
评分黑幼龙老师2013年推荐的卡耐基第二本关于沟通的艺术的书——《人性的弱点（修订终结版）》,关于网络时代的个人影响力
评分黑幼龙老师2013年推荐的卡耐基第二本关于沟通的艺术的书——《人性的弱点（修订终结版）》,关于网络时代的个人影响力
用户评价
这本书我从图书馆借来，就一直放在床头，每天睡前翻几页。它并没有给我那种“醍醐灌顶”的感觉，而是像一股清泉，慢慢地滋养着我的心灵。我最被书中关于“如何赢得他人的信任”的论述所打动。它并没有教我们去刻意奉承或者说谎，而是强调了真诚、尊重以及记住他人的重要性。起初，我有点怀疑，仅仅是记住一个人的名字，或者偶尔送上真诚的赞美，真的就能建立深厚的信任吗？但当我开始在生活中尝试运用这些原则，我发现效果远超我的想象。我记得有一次，在一个社交场合，我遇到了几位不太熟悉的朋友，我主动记住了他们的名字，并在交谈中适时地提及他们之前分享的一些有趣的事情。结果，这些朋友对我表现出了极大的好感，并且主动与我分享更多。这让我深刻体会到，这本书所揭示的，并非是肤浅的社交技巧，而是触及了人性中最根本的需求——被关注、被认同。它让我重新审视了自己的沟通方式，发现自己过去可能过于关注自我表达，而忽略了倾听和回应他人的情绪。它让我明白，每个人都渴望被看见，被理解，而这本书提供的方法，正是帮助我们成为一个更懂得如何“看见”和“理解”他人的人。
评分刚开始翻开这本书的时候，我抱着一种“学点为人处世的道理”的心态，觉得大概就是讲一些“如何讨人喜欢”、“如何说服别人”之类的小技巧。但读着读着，我发现它远不止于此。这本书更像是一种对人性的深刻洞察，它没有评判，只是客观地描述了人们行为背后的动机和心理。我尤其被书中关于“如何赢得他人的喜爱”的论述所吸引。它并没有教我们去刻意奉承或者戴上面具，而是强调了真诚的兴趣、赞美以及记住他人姓名和重要信息的重要性。起初，我有点怀疑，真的仅仅是因为记住一个名字，或者真诚地赞美一句，就能拉近人与人之间的距离吗？但随着我尝试在生活中运用这些原则，我发现效果远超我的想象。在一次与一位不太熟悉的客户的交流中，我注意到他提到了自己孩子即将参加一个重要的比赛，并在谈话中适时地表达了我的关心和祝愿。出乎意料的是，这位客户在随后的沟通中变得更加放松和信任，甚至主动透露了一些对项目的宝贵意见。这让我深刻体会到，这本书所揭示的，并非是肤浅的社交辞令，而是触及了人性中最根本的需求——被关注、被尊重、被认同。它教会我，真正的沟通，是建立在对他人内心世界的理解之上的。这本书让我重新审视了自己的沟通方式，发现自己过去可能过于关注自我表达，而忽略了倾听和回应他人的情绪。它让我明白，每个人都渴望被看见，被理解，而这本书提供的方法，正是帮助我们成为一个更懂得如何“看见”和“理解”他人的人。
评分这本书的阅读体验，对我来说是一次静默的洗礼。我并非期望从中找到某种“人生秘籍”，而是在阅读中，逐渐感受到一种温和而强大的力量。书中的内容，并没有给我带来戏剧性的情节，也没有惊心动魄的事件，它更多的是一种对生活细微之处的洞察，以及对人性深层动机的挖掘。我印象特别深刻的是，书中关于“如何与他人有效沟通”的论述。它并没有强调辩论技巧或者说服力，而是引导我去关注他人的感受，去理解他们行为背后的原因。我曾经以为，所谓的“有效沟通”，就是把自己的想法清晰地表达出来。但这本书让我明白，真正的有效沟通，是建立在倾听和理解的基础之上的。我记得有一次，我的家人对我的一个选择表示了担忧，我过去总是习惯于解释和辩驳，试图让他们理解我的理由。但读了这本书之后，我尝试着先倾听他们的担忧，并表达我能够理解他们的感受。结果，我们之间的交流变得更加顺畅，也更容易达成共识。这本书就像一位沉默的导师，它不强迫你改变，而是通过提供一种新的视角，让你自己去发现和做出改变。它让我明白，人际关系并非是一场单方面的付出，而是一种双向的互动，需要我们用心去经营，去理解，去付出。
评分这本书，我断断续续地读了好几个月，每一次翻开，都仿佛是走进了一个巨大的心灵迷宫。初次接触时，我带着一种近乎功利的心态，希望从中汲取一些立竿见影的“秘籍”，能够迅速改善我的人际关系，让我在社交场合游刃有余。然而，这本书并没有直接提供现成的“套路”，它更多的是一种潜移默化的引导，像一位循循善诱的长者，不动声色地揭示我们内心深处那些常常被忽略的角落。它让我开始反思自己与他人的相处模式，原来很多时候，我们自以为的“真诚”或者“直接”，在别人那里却可能是刺耳的或者令人不适的。这本书教会我，倾听比诉说更重要，理解比评判更有力量。它像一面镜子，照出了我性格中那些不够圆融的地方，那些因为缺乏同理心而造成的误会和隔阂。我记得其中关于“批评的艺术”那部分，让我茅塞顿开。以前我总觉得，发现问题就应该直接指出来，这样才能帮助对方进步。但这本书让我明白，批评的方式至关重要，它需要包裹着善意和尊重，甚至需要巧妙地引导对方自己发现问题。这种“润物细无声”的沟通技巧，我还在实践中摸索，但已经体会到它带来的积极改变。例如，在工作中，我尝试着不再直接否定同事的方案，而是先肯定其优点，再委婉地提出一些可以改进的方向，结果发现对方的回应更加积极，合作也更加顺畅。这种改变，虽然细微，却让我深感书中智慧的价值。它不是一本让你瞬间成为社交达人的手册，而是一本帮助你成为更好自己的指南，引领你走向更成熟、更富有同理心的人生。
评分在我看来，这本书是一本关于“如何更好地成为一个人”的指南，而非简单的“社交技巧手册”。我最初接触这本书时，带着一种解决问题的功利心，希望从中找到快速改善人际关系的方法。但读着读着，我发现它并没有提供那些立竿见影的“秘方”，而是引导我深入思考人性的本质。书中的许多观点，例如“真诚地关心他人”、“给予他人尊重的赞美”，听起来简单，但真正做到却需要持续的练习和内省。我记得书中有一个关于“如何避免冲突”的论述，让我印象深刻。它并没有强调强硬的对抗，而是鼓励我们站在对方的角度思考问题，理解对方的立场。这种“换位思考”的能力，对我来说是一个巨大的挑战，因为我过去总是习惯于坚持自己的观点。通过这本书的引导，我开始尝试在与人发生分歧时，先冷静下来，认真倾听对方的诉求，并尝试用理解的语言回应。这种改变，虽然不显而易见，却让我的人际关系变得更加和谐，也让我自己感到更加平和。这本书让我明白，人与人之间的关系，并非是一道需要攻克的难题，而是一场需要用心经营的旅程。
评分这本书我是在一次偶然的机会下接触到的，当时我正面临着一些人际关系上的困扰，感觉自己总是无法与他人建立深厚的连接。我希望通过阅读这本书，能够找到一些解决问题的方法。读这本书的过程，就像是在进行一次深入的自我剖析。我发现，书中很多关于“如何赢得他人的喜爱”的论述，都让我产生了强烈的共鸣。它并没有教我如何去“取悦”他人，而是强调了真诚的兴趣、赞美以及记住他人姓名和重要信息的重要性。起初，我有些怀疑，这些看似微小的举动，真的能产生如此大的影响吗？但当我开始在生活中尝试运用这些原则，我发现效果远超我的想象。我记得有一次，在一个聚会上，我遇到了几位不太熟悉的宾客，我主动记住了他们的名字，并在交谈中适时地提及他们之前分享的一些有趣的事情。结果，这些宾客对我表现出了极大的好感，并且主动与我分享更多。这让我深刻体会到，这本书所揭示的，并非是肤浅的社交技巧，而是触及了人性中最根本的需求——被关注、被认同。它让我重新审视了自己的沟通方式，发现自己过去可能过于关注自我表达，而忽略了倾听和回应他人的情绪。它让我明白，每个人都渴望被看见，被理解，而这本书提供的方法，正是帮助我们成为一个更懂得如何“看见”和“理解”他人的人。
评分这本书我读了好几遍，每一次都有新的领悟。起初，我抱着一种想找到“万能钥匙”的心态，希望它能解决我所有的人际交往难题。然而，这本书并没有提供现成的答案，它更像是在引导你进行自我反思。我特别喜欢书中关于“如何激发他人的合作意愿”的篇章。它没有强调强硬的指令或者命令，而是通过强调“我”的感受，来表达自己的需求。这种表达方式，让我觉得非常受用。我记得有一次，我想让我的室友帮忙做一件事情，我过去总是直接说“你帮我做这个”，但她总是显得不太情愿。读了这本书之后，我尝试用“我最近有点忙，如果能有人帮我分担一下，我会感到很轻松”这样的说法。结果，她非常爽快地答应了。这让我意识到，很多时候，我们没有得到帮助，并非因为对方不愿意，而是因为我们没有以一种对方容易接受的方式去表达。这本书让我明白，真正的沟通，是建立在对他人的理解和尊重之上的。它不是让你去改变别人，而是让你去改变自己沟通的方式。它教会我，如何以一种更温和、更有效的方式去表达自己的需求，从而获得他人的支持和合作。
评分说实话，这本书刚开始看的时候，感觉有点像在读一本人生经验的流水账，很多道理听起来都很熟悉，甚至有点陈词滥调。我一度怀疑自己是否选对了书，是不是花了时间在一些不痛不痒的“鸡汤”上。然而，随着阅读的深入，我开始注意到作者在叙述这些看似简单的道理时，所使用的那些生动的故事和真实的案例。这些故事，有的来自历史人物，有的来自普通人，它们共同构成了一幅幅鲜活的人性图景。我记得其中有一个故事，讲的是一位销售员如何通过真诚地关心客户的生活，最终赢得客户的信任和长久的业务关系。这个故事让我意识到，所谓的“成功学”或者“人际交往技巧”，如果脱离了真实的情感和人性的关怀，终究会显得苍白无力。这本书最打动我的地方在于，它并没有贩卖虚假的乐观或者不切实际的承诺，而是深入浅出地剖析了人性中普遍存在的弱点和需求。它让我明白，我们之所以会遇到各种各样的沟通障碍，很多时候并非因为对方有多么“难缠”，而是因为我们没有真正理解他们的动机，没有用他们能够接受的方式去沟通。这本书就像一位心理医生，它不直接开药方，而是帮助你找到病根，让你自己去做出改变。我开始尝试在与家人和朋友的交流中，更加注重表达感激和认可，而不是一味地指出他们做得不够好的地方。结果是，我们的关系变得更加融洽，彼此的理解也加深了。这本书并非一本速成的指南，它需要我们在日常生活中不断地去体悟和实践，但它的价值，却在于它能够帮助我们建立起更健康、更可持续的人际关系。
评分拿到这本书的时候，我正处于人生的一个迷茫期，总觉得自己在与人交往中屡屡碰壁，好像做什么都不对。我期待这本书能给我一些“救世主”般的启示，让我能够立刻摆脱困境。然而，这本书并没有给我那种一蹴而就的惊喜，它更像是一杯需要慢慢品味的茶。它不会告诉你“你应该这样做”，而是会告诉你“为什么人们会那样做”。我特别喜欢书中关于“如何激发他人的热情”那一部分。它没有强调强硬的命令或者威胁，而是通过引导、鼓励和赞美，让对方发自内心地想要去做。我记得其中一个案例，讲的是一位领导者如何通过发掘员工的优点，并让他们感受到自己工作的价值，从而极大地提高了团队的士气。这让我反思自己过去在团队管理中的一些不足，我可能过于强调任务的完成，而忽略了对团队成员的心理建设。当我开始尝试在工作中，多给予同事积极的反馈，并且让他们了解到自己的工作对整个项目的影响时，我发现团队的氛围明显变得更加积极，大家的参与度也大大提高。这本书并没有提供那些浮于表面的“小聪明”，它所揭示的是更深层次的人性规律。它让我明白，要赢得他人的合作，关键在于理解他们的需求，并且以一种他们能够接受的方式去满足。这本书的价值，在于它让我拥有了一双更善于观察和理解他人的眼睛，让我能够更从容地面对人际关系中的挑战。
评分读完这本书，我最大的感受是，它就像一本打开了人性黑箱的说明书。我一直以为人与人之间的互动，是基于逻辑和理性，但这本书让我看到了情感和心理因素的巨大影响力。我特别被书中关于“如何让别人喜欢你”的讨论所吸引。它并没有教我们去虚伪地讨好，而是强调了真诚的关心、赞美以及避免批评的重要性。说实话，一开始我有点抗拒“避免批评”这一点，总觉得指出问题才能促使人进步。但通过书中的案例，我开始理解，鲁莽的批评往往会引起对方的防御心理，适得其反。它让我学会了换一种方式，通过引导和提问，让对方自己去发现问题，或者在肯定其优点的基础上，委婉地提出改进建议。我记得有一次，我的朋友对我的一个决定表示了强烈的不满，我当时的第一反应就是据理力争，反驳她的观点。但读了这本书之后，我停了下来，试着去倾听她表达的不满，并尝试理解她担心的问题。结果，我们之间的争吵没有发生，反而通过这次交流，我们对彼此的想法有了更深的理解。这本书让我明白，人际关系并非一场零和博弈，而是可以通过理解和尊重，达到双赢的局面。它提供的方法，不是让你去操纵别人，而是帮助你成为一个更懂得如何与人共处的人。
评分稍微有点情商的人都不需要看它
评分很经典。
评分不是很明白这个版本的评分为什么这么低。很实用的一本书，后悔看晚了，如果早一点看，也许能避免这些年犯的很多人际关系上的错误。真诚友善，控制情绪，带点策略，是我个人对这本书所讲述内容的最终概括。但是觉得书中的案例过多且啰嗦了，精简一些更好。
评分在亚马逊上找的翻译比较好的一个版本 说得好像很有道理的 这碗鸡汤我干了
评分著名励志书，其实内容还是比较有营养的
相关图书
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2026 qciss.net All Rights Reserved. 小哈图书下载中心 版权所有