具体描述
In the tradition of his CBA bestseller The 21 Irrefutable laws of Leadership and his sell-out seminars, author John C. Maxwell now provides a concise, accessible leadership book that helps readers become more effective leaders from the inside out. Daily readings highlight twenty-one essential leadership qualities and include "Reflecting On It" and "Bringing It Home" sections which help readers integrate and apply each day's material.
作者简介
约翰•麦克斯维尔博士，全球杰出的领导力问题解决专家、超级畅销书《领导力21法则》作者、被称为Guru of World Leadership（世界领导力导师）。
在过去20年间，全球超过126个国家的政要和数千万企业家参加过麦克斯维尔博士的培训，涵盖西点军校、哈佛大学、斯坦福大学、微软、苹果、三星、可口可乐、波音、通用电气、惠普、福特、AT&T、陶氏化学和康宁玻璃等世界500强企业，以及如NCAA(美国大学生体育协会)、NBA、NFL(美国橄榄球联盟)等体育机构，就连奥巴马、比尔•盖茨、巴菲特和乔布斯都曾专门向他请教领导力问题。
目录信息
读后感
竟然也是买过实体书的，竟然也是没看过的，只能说读书这件事，在想看，真看之间还是需要驱动力。为什么买这本书不记得了，也许是因为在某篇文章看到的推荐，也许只是购书时为了优惠满减的凑数。在做减法的时代中，这种随机漫步仅看介绍购书的习惯还是要进一步优化和调整。 回归...
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用户评价
阅读《领导者的21项必备素质》的过程，就像是在参加一场深刻的自我审视与提升的旅程。这本书的独到之处在于，它并没有将领导力简化为一套僵化的规则或流程，而是将其视为一种动态的、不断发展的内在力量。我尤其被书中对“责任感”的解读所吸引，它不仅仅指对结果的负责，更包含了一种前瞻性的担当，一种在不确定性中也能稳步前行的勇气。作者的论述方式非常吸引人，他常常通过一些出人意料的类比，或是对我们习以为常的领导模式进行解构，来引导读者跳出固有思维。有时候，我甚至觉得他在跟我进行一场心智的对话，不断地抛出问题，挑战我的认知边界。书中的一些章节，关于“授权”和“激励”的探讨，更是让我受益匪浅。我一直以为授权就是把事情推出去，激励就是给奖励，但这本书让我明白，真正的授权是建立在信任基础上的赋能，而真正的激励，则是点燃人心深处的热情与使命感。它让我意识到，作为一名领导者，需要不断地学习和成长，去打磨和塑造自己的内在品格，去影响和带动身边的人。这是一本值得反复阅读的书，每一次重温，都能从中获得新的启迪和力量。
评分《领导者的21项必备素质》这本书，为我打开了一扇通往领导力全新维度的大门。我之前对领导力的理解，或许有些过于狭隘，总觉得它与高高在上的地位、发号施令的权力紧密相连。然而，这本书却以一种极其细腻且富有洞察力的方式，揭示了领导力的真正力量来自于内在的品质。我特别被书中对“正直”的阐述所打动，它不仅仅是一种道德上的要求，更是建立信任、赢得尊重的根本。作者的写作风格十分引人入胜，他善于将深奥的道理，用简洁而富有力量的语言表达出来，并辅以一些令人印象深刻的案例。他并没有给我一个标准的“领导者模型”，而是鼓励我去探索和发展那些最适合我的特质。书中关于“适应性”的讨论，让我明白在快速变化的世界里，固步自封的领导者终将被淘汰，而勇于拥抱变革、不断学习的人，才能引领潮流。这本书记载了作者在领导力领域的长期探索和深刻感悟，它不仅仅是一本阅读材料，更是一次关于自我成长的启迪，它让我对“领导”有了更深层次的理解和敬畏。
评分在阅读《领导者的21项必备素质》的过程中，我仿佛经历了一场思想的“洗礼”。这本书并没有用那种“高屋建瓴”的姿态来教导我，而是以一种非常接地气的方式，带领我一步步走进领导力的核心。我印象特别深刻的是，书中对“承诺”的定义，它不仅仅是对工作的兑现，更是一种对团队、对愿景的坚守，一种在压力面前不屈不挠的精神。作者的叙事风格非常独特，他常常会采用一些意想不到的切入点，来探讨那些我们可能忽视的领导力要素。比如，他对于“倾听”的论述，就远远超出了简单的“听取意见”，而是上升到了理解、共情和赋能的层面。这本书让我看到了，领导力并非是一种天赋，而是一种可以通过后天不断培养和精炼的能力。它并没有提供一套“速成秘籍”，而是引导我去反思自己的行为模式，去识别那些阻碍我成长的思维定势。书中对“信任”的探讨，更是让我看到了领导者在团队中扮演的关键角色，如何通过自己的言行去构建和维护这种无形的纽带。这本书让我对自己有了更深的认识，也让我对未来的领导之路有了更清晰的方向。
评分这本《领导者的21项必备素质》真是让我眼前一亮！我一直对领导力这个概念很感兴趣，但市面上同类型的书籍常常陷入空泛的理论或者陈旧的案例，让人提不起兴趣。然而，这本书却让我看到了不一样的风景。它没有上来就给你灌输一大堆“你应该如何”，而是通过一种更加引人入胜的方式，像是循序渐进地引导你认识到，真正优秀的领导者身上到底闪耀着哪些不可或缺的光芒。我特别喜欢它探讨的一些“软”素质，比如同理心和正直。起初我可能觉得这些太过“感性”，但读完之后才恍然大悟，原来这些看似微不足道的品质，恰恰是连接团队、赢得信任的基石。作者在阐述这些素质时，不仅仅停留在概念层面，而是巧妙地融入了一些我从未接触过的视角，让我对这些概念有了全新的理解。书中的一些比喻和故事，也都恰到好处，既生动有趣，又能深刻地揭示道理，让我在阅读过程中时常会心一笑，或是陷入沉思。总之，这本书不仅仅是一本关于领导力的教科书，更像是一位智慧长者在与你娓娓道来，分享他的人生经验和对领导艺术的深刻洞察。它让我对“何以为领导者”这个问题，有了更深层次的思考和认识。
评分《领导者的21项必备素质》这本书，对于我来说，与其说是一本读物，不如说是一面镜子，照见了我在领导力道路上的许多盲点。我之前总以为，一个优秀的领导者，就是要能力超群，能够解决所有问题。但这本书却以一种非常朴实而又深刻的方式，展现了领导力的另一面——那些看似“平凡”的品质，例如“谦逊”和“耐心”，它们的力量到底有多么强大。作者在阐述这些素质时，并没有使用那些高高在上的理论术语，而是用非常贴近生活化的语言，配合一些我从未想过的角度，将这些抽象的概念具象化。我特别喜欢书中对“愿景”的描绘，它不再是那种遥不可及的宏大叙事，而是与当下紧密相连，能够激发团队共鸣的行动指南。书中的很多观点，都让我有一种“豁然开朗”的感觉，仿佛之前一直被蒙在鼓里的事情，突然变得清晰起来。它并没有给我一个现成的“领导模板”，而是提供了一种思考框架，让我能够根据自己的实际情况，去发掘和培养属于自己的领导特质。这本书记载的，是作者对人类行为和组织 Dynamics 的深刻理解，以及他在这条道路上的长期实践和感悟，给我带来了相当大的震撼。
评分Learn to be a leader, not just of your job, but also of your own life.
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