具體描述
本書首次打破瞭中國管理學界的研究桎梏，對當前國際社會科學界及管理學界研究的主流理論之一，即新製度主義進行瞭開創性的係統評述和應用探討。新製度主義對當代人文社會科學和管理科學的學術貢獻正在以下方麵逐漸顯現：
1、將對組織現象的研究從理念、概念之爭轉嚮“社會存在閤理性”的分析。將圍繞概念和內容而爭辯不休的、帶有強烈主觀色彩的研究範工、轉化為“是什麼、有什麼和為什麼”的研究範式，旨在探求組織現象及行為的客觀性。
2、組織同構是組織現象存在的基礎或前提，而考證組織現象的閤法性有助於理解其産生、存在或延續的意義。簡言之，首先要瞭解導緻組織現象産生的環境壓力是什麼，纔能解釋或預測某個組織相應的策略與行動的意義。
在此基礎上，本書分彆評述瞭組織的閤法、網絡、進化、生態和決策等諸多性質，並根據某些組織性質，結閤實例進行瞭研究探討。
本書是工商管理學科、公共與行政管理學科、管理科學與工程學科、法學及社會學科的理論工作者、教師、高年級本科生、碩士和博士研究生的最新參考書。還可作為對組織管理理論發展感興趣的社會各界人士的參考讀物。
作者簡介
目錄資訊
讀後感
用戶評價
讀這本書的過程，就像是在攀登一座陡峭的山峰，每一次的進步都伴隨著思考的重塑。我曾以為管理學是一套可以直接套用的工具箱，裏麵裝滿瞭各種解決現實問題的“秘籍”。但這本書，通過其深刻的剖析，讓我意識到，所謂的“管理”，遠非簡單的指令和控製，而是一個復雜、動態、充滿權力博弈和社會建構的過程。作者不斷地挑戰那些被奉為圭臬的管理理論，將它們置於顯微鏡下仔細審視，揭示齣其背後隱藏的假設、偏見以及可能帶來的負麵影響。這種“解構”的過程，雖然有時會讓人感到不安，因為它打破瞭我固有的認知框架，但同時也帶來瞭全新的視角。我開始重新審視我曾經習以為常的管理實踐，思考它們是否真的如我們所願，能帶來公平、效率和員工的福祉。這種反思性的態度，是我在這本書中最大的收獲。我發現，真正的管理智慧，或許不在於掌握多少“技巧”，而在於培養一種批判性的眼光，能夠洞察事物錶象之下的本質，並敢於質疑那些不閤理的規則和權力結構。
评分這本書，給我帶來的最大震撼，是它徹底顛覆瞭我對“管理”這個詞的傳統認知。一直以來，我傾嚮於認為管理就是一種為瞭達成組織目標而進行的協調、控製和領導活動，是一種相對客觀和中立的職能。然而，作者以其犀利的筆觸，將管理行為置於權力、意識形態和社會建構的宏大敘事之中。他挑戰瞭那些看似“科學”和“理性”的管理理論，揭示瞭它們是如何被用來維護現有的權力秩序，如何塑造員工的認知和行為，以及如何在不知不覺中限製個體的能動性。閱讀過程中，我常常會聯想到自己工作中的一些場景，那些曾經讓我感到睏惑或不解的管理現象，似乎在作者的分析下，有瞭更清晰的解釋。這並非提供瞭一個簡單的“好”或“壞”的判斷，而是讓我看到瞭管理行為的多重維度和潛在的復雜性。這本書讓我開始思考，我們所追求的“高效管理”，是否可能恰恰是以犧牲人的自主性和創造性為代價？這種反思，既令人警醒，也充滿瞭前行的動力，讓我願意以一種更加審慎和批判的態度去麵對未來的管理挑戰。
评分這本書的閱讀體驗，可以說是充滿瞭挑戰與驚喜。我原本對管理學有著一種非常實用主義的期待，希望能從中找到一些能夠立刻應用於工作中的方法和策略。比如，如何提高團隊的溝通效率，如何有效地分配任務，如何處理員工之間的衝突等等。然而，這本書的內容，更多地是從一個宏觀的、批判性的角度來審視管理學本身，它不提供具體的“如何做”，而是引導讀者去思考“為什麼這麼做”以及“這樣做可能會帶來什麼”。作者運用瞭大量的理論框架和學術概念，試圖去揭示管理行為背後更深層次的社會、經濟和文化因素。這使得閱讀過程需要投入更多的精力去理解和消化，不能像讀一本操作手冊那樣輕鬆。但是，正是這種挑戰，讓我感到一種智識上的愉悅。它迫使我跳齣日常工作的瑣碎，去思考管理學的本質，去理解不同管理思想的演變和它們所處的時代背景。這本書讓我明白，真正的管理，不僅僅是技巧的運用，更是一種對組織、對人性、對社會復雜性的深刻理解。
评分這本書，我本來是衝著“管理學”這三個字來的，想著能學點實用的管理技巧，或者瞭解一下不同行業的成功案例。畢竟，工作這麼多年，也遇到不少棘手的管理問題，總覺得需要一些理論指導來提升自己。然而，當我翻開目錄，看到那些標題，比如“解構組織神話”、“權力與話語的交織”、“去魅化與反思性實踐”時，我心裏咯噔一下，感覺這和我想象中的“管理學”有點齣入。我期待的是那種告訴你如何有效激勵團隊、如何進行績效考核、如何製定戰略的“硬核”內容，但這本書似乎走的是另一條路。我開始有點猶豫，但還是硬著頭皮看瞭下去。前幾頁的理論闡述，確實讓我有些雲裏霧裏，感覺像是進入瞭一個哲學辯論的現場，充滿瞭各種抽象的概念和復雜的論證。我努力地去理解作者想要錶達的意思，試圖從中找到與我實際工作能産生共鳴的點，但一時半會兒還真找不到。這讓我有些失望，但也激起瞭我的一點好奇心，想看看作者究竟是要講一個什麼樣的故事。我希望這本書能給我帶來一些意想不到的啓發，即使它和我想象中的管理學教材大相徑庭。
评分我當初選擇這本書，純粹是因為被“管理學”這幾個字吸引，希望能從中找到一些能讓我工作更得心應手的“乾貨”。我當時腦海裏浮現的，都是諸如如何進行有效的溝通、如何提升團隊的凝聚力、如何製定清晰的目標等等，這些都是我日常工作中常常需要麵對的問題。我期待的是一本能夠提供具體方法和指導的實用手冊。然而，隨著閱讀的深入，我逐漸發現這本書與我最初的設想大相徑庭。它不像一本告訴你“怎麼做”的書，而更像是一本引導你“為什麼這麼做”和“要不要這麼做”的書。作者並沒有提供現成的解決方案，而是通過對管理學理論的深刻反思和批判，來挑戰我們固有的認知。這種閱讀體驗，與其說是一種知識的獲取，不如說是一種思想的啓迪。它迫使我停下來，去審視那些被我們視為理所當然的管理原則，去思考它們背後的邏輯和潛在的影響。這本書讓我明白，真正的管理，遠比我們想象的要復雜，它不僅僅是技術的運用，更是對人性、權力和社會關係的深刻洞察。
评分關於組織理論方麵（1960年代到2000年初）的很好的綜述
评分關於組織理論方麵（1960年代到2000年初）的很好的綜述
评分關於組織理論方麵（1960年代到2000年初）的很好的綜述
评分關於組織理論方麵（1960年代到2000年初）的很好的綜述
评分關於組織理論方麵（1960年代到2000年初）的很好的綜述
相關圖書
本站所有內容均為互聯網搜索引擎提供的公開搜索信息，本站不存儲任何數據與內容，任何內容與數據均與本站無關，如有需要請聯繫相關搜索引擎包括但不限於百度，google,bing,sogou 等
© 2026 qciss.net All Rights Reserved. 小哈圖書下載中心 版权所有