佃農理論 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025
●拉斯・沃林系斯德哥尔摩大学荣誉退休经济学教授，瑞典皇家科学院委员。曾任瑞典皇家科学院诺贝尔经济学奖委员会主席，瑞典经济协会主席，瑞典（现称斯堪的纳维亚）经济学杂志以及瑞典许多皇家委员会的委员。
●张滔曾协助张五常做了许多研究项目，现任香港大学经济和金融学院副教授。
●阮志华系张五常的学生，现任香港大学经济和金融学院副教授。
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具体描述
读后感
从组织的激励模式讲，组织的经营风险小，则固定工资占主导，如果员工的努力水平容易被考核，则采用固定薪酬而不是浮动薪酬激励；当风险中等，则固定工资+浮动薪酬，当组织经营风险很大，员工的努力水平也不容易被量化考核，则采取完全的浮动薪酬激励。
评分批驳张五常的理论（和这个人）是很时髦的事情，但严肃批评的少，基本上都是骂。但骂到点子上的更少。且不说乌有或左派中那帮活在幻觉里的人，有人是真想用理论来反驳理论的，这类文章最不耐看，基本都杯具——后面全是数学公式，无趣。本来看论文就是迫不得已，谁还有兴趣研究...
评分张滔：虽然张五常教授关心的是博弈的经验内容，但他的著作却是蕴藏着博弈理论思想的富矿，尤其是在有关市场力量和信息的不同假设下分析均衡合约和各方之间的签约行为时，更是如此。扬▪戴维教授——此人系圣彼得斯堡大学博弈理论中心的副主任和《国际博弈理论评论》的总编辑...
评分 评分张滔：虽然张五常教授关心的是博弈的经验内容，但他的著作却是蕴藏着博弈理论思想的富矿，尤其是在有关市场力量和信息的不同假设下分析均衡合约和各方之间的签约行为时，更是如此。扬▪戴维教授——此人系圣彼得斯堡大学博弈理论中心的副主任和《国际博弈理论评论》的总编辑...
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