《知識員工勝任力:理論與實踐》為“經濟與管理博士論叢”係列之一，主要介紹知識員工勝任力的理論與實踐，內容包括：知識員工概念與理論、 勝任力概念與理論、管理勝任力模型綜述、人力資源管理人員勝任力模型研究基礎、中國企業人力資源管理人員勝任力量錶設計、中國企業人力資源管理人員勝任力模型構建等。
勝任力模型既是當前管理心理學、人力資源管理理論研究領域的熱點問題之一，也是最近三十餘年來管理心理學、高等教育學、勞動經濟學等學科領域研究的重要內容。不過，在中國，勝任力模型的員工研究尚處於起步階段，還未進入廣泛應用階段。
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