文化要软 制度要硬 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2024


文化要软 制度要硬

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姜岚昕
2012-11
218
39.00元
9787515802701

图书标签: 自我发现  姜岚昕  如何成为有价值的员工  企业   


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发表于2024-12-25

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图书描述

岚听院长著作最大的价值,不仅在于其实用操作的借鉴价值,更在于它的高度、广度、厚度与深度的融合,所焕发出来的极具前瞻性的指导意义。

岚听院长的领导艺术和管理章法相得益彰,本书堪称领导与管理的经典之作。

文化可以牵引人的思想,制度可以规范人的行为,两者若能相得益彰,其威力无穷。岚听院长是将文化与制度运用到极致的大家,值得中国更多企业家追随学习!

在企业管理中,优秀领导者都是靠非权力的无形影响力,卓越的管理者是靠法治的制度系统。这本书恰到好处地将两者有效融合,值得每一位领导者参照、转化,应用在实际管理中。

使命是让一个企业知道为什么而做,愿景是让一个企业知道未来做成什么样,核心价值观是让一个企业知道用什么样的行为准则来做。岚听用最精;隹的语言、最切合的案例,告诉了我们做企业如何让软的更软、硬的更硬!

企业要强大,需靠三治:人治靠能人,法治靠制度,心治靠文化。姜岚昕院长所著的《文化要软制度要硬》将三治合一的力量运用得恰到好处,相信认真研读肯定受益匪浅。

看一个人观点的价值性,要看他的观点源起何处。岚听老师的观点价值之高,在于都是源自他亲身的体验,并有大量有效的成果佐证。

企业要健康发展和长治久安,一靠制度,二靠人才,三靠文化。岚听院长所著的《文化要软制度要硬》将三重合一的力量运用得恰如其分,相信认真研读定会受益良多。

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读后感

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企业说到底是经营人,而经营人的思想恰是企业文化的职能。运营企业就是运营人的观念,运营企业的过程就是规范员工思想观念的过程。要想让你的企业能够正在持续得到一种文化的影响,你也要创造一个宗教信条般的企业文化,那怎么样创造宗教信条般的企业文化呢?是这本书重点解决...  

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企业说到底是经营人,而经营人的思想恰是企业文化的职能。运营企业就是运营人的观念,运营企业的过程就是规范员工思想观念的过程。要想让你的企业能够正在持续得到一种文化的影响,你也要创造一个宗教信条般的企业文化,那怎么样创造宗教信条般的企业文化呢?是这本书重点解决...  

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一个企业在长期稳定的发展,必须有一套完善的企业制度做保障,并且制度的制定与落实不能放纵任何一次违背企业文化的行为,否则长期下去,员工会认为错误的行为是得到认可和默许的。制度使人不能犯错,文化使人不愿犯错。文化要软,制度要硬,软硬相融,效果才好。  

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文化可以牵引人的思想,文化可以建立信仰、凝聚人心、牵引思想,制度可以规范人的行为!两者若能相得益彰,其威力无穷。岚听院长是将文化与制度运用到极致的大家,值得中国更多企业家追随学习! 文化似湿度,制度似温度,只有温湿结合,才能把企业绩效发挥发到淋漓尽致。 文化...  

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