工伤保险115问 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

出版者:法律出版社

作者:黄乐平 等著

出品人:

页数:530

译者:

出版时间:2006.12

价格:27.00元

装帧:平

isbn号码:9787503668197

丛书系列:

图书标签:

• 工伤保险
• 社保
• 劳动法
• 法律法规
• 职业病
• 工伤认定
• 赔偿标准
• 工伤预防
• 劳动保障
• 权益保护

《现代企业人力资源管理实务》 内容提要： 本书是一本全面、深入、实用的企业人力资源管理实务指南，旨在为企业管理者、人力资源专业人士以及相关领域的学习者提供一套系统、可操作的理论框架和实践工具。在当前快速变化的商业环境中，人力资源已成为企业最核心的战略资产。本书紧密结合最新的管理理念和中国企业实践，从人力资源规划、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利设计、员工培训与发展、劳动关系处理等六大核心模块入手，构建起一个完整的人力资源管理体系。 第一部分：人力资源战略与规划——驱动业务增长的引擎 本部分深入探讨了人力资源管理如何与企业战略目标对齐，确保人力资源活动能够有效支持和驱动企业长期发展。 1.1 人力资源战略的制定与落地： 详细阐述了如何进行企业外部环境分析（PESTEL分析）和内部资源评估（VRIN/VRIO框架），从而确定人力资源管理的优先事项。本书强调战略性人力资源规划（SHRP）的重要性，指导读者将宏观战略转化为可量化的、有时限的人力需求预测模型。内容涵盖了定性与定量相结合的预测方法，如德尔菲法、趋势分析法以及基于业务流程的负荷法。 1.2 组织设计与岗位分析： 探讨了适应不同生命周期和业务模式（如矩阵式、项目制、平台化组织）的组织结构设计原则。重点在于岗位分析的科学流程，包括信息收集（观察法、访谈法、问卷法）、分析与描述，产出清晰的《职位说明书》（JD）和《岗位胜任力模型》（Competency Model）。这些工具是后续招聘、培训和绩效管理的基础。 第二部分：人才获取与配置——构筑高效能团队 本部分聚焦于如何吸引、甄选和配置最合适的人才，实现“人岗匹配”和“人企匹配”。 2.1 雇主品牌建设与人才吸引： 在人才竞争日益激烈的背景下，本书将雇主品牌视为吸引关键人才的无形资产。详细介绍了如何识别和提炼核心雇主价值主张（EVP），并利用社交媒体、行业峰会等多元渠道进行有效传播，构建积极的外部人才认知。 2.2 科学的招聘流程管理： 提供了从制定招聘计划、渠道选择（内部推荐、猎头、招聘网站、校园招聘的优劣势对比）到面试设计与实施的全流程指导。特别强调了行为事件访谈法（BEI）和结构化面试技术的应用，以及如何利用测评工具（如职业性格测试、能力倾向测试）提高招聘的信度和效度。内容包括面试官培训手册的关键要素和录用决策的科学依据。 2.3 员工入职与岗前融入（Onboarding）： 阐述了如何设计一套系统化的入职流程，确保新员工不仅了解公司文化和规章制度，还能快速进入工作状态，建立关键人脉网络，从而缩短“生产力爬坡期”。 第三部分：绩效管理——激发员工潜能与驱动组织目标实现 本书将绩效管理定位为持续的沟通、辅导和反馈过程，而非仅仅是年终的评估工具。 3.1 目标设定与管理（MBO/OKR应用）： 详细对比了目标管理（MBO）与现代敏捷目标管理工具——目标与关键成果法（OKR）的异同和适用场景。提供了SMART原则在目标设定中的具体应用案例，并讲解了如何确保自上而下的目标协同与自下而上的承诺。 3.2 绩效辅导、反馈与申诉机制： 强调了管理者在绩效周期中进行持续反馈和教练辅导的技能要求。提供了高效、建设性反馈的沟通技巧（如SBI模型），以及建立公平、透明的绩效申诉流程，以维护员工关系和绩效系统的公信力。 3.3 绩效结果的应用： 探讨了如何将绩效评估结果科学地应用于薪酬调整、晋升决策、培训需求识别和末位淘汰等关键环节，确保绩效管理形成良性循环。 第四部分：薪酬福利与激励机制设计——吸引、保留与激励人才 薪酬福利是人力资源管理中最敏感、影响最直接的模块。本书致力于提供市场导向、内部公平且符合法律法规的薪酬福利设计方案。 4.1 薪酬结构与外部竞争力分析： 讲解了如何进行薪酬调研，理解市场薪酬走势，确定薪酬定位策略（如市场领先、跟随或滞后）。内容涵盖了岗位评价方法（如要素比较法、点数法）在构建内部公平薪酬结构中的应用。 4.2 薪酬体系设计与支付策略： 深入剖析了固定工资、浮动奖金（短期激励）和长期激励（如股权激励、虚拟股权、期权池设计）的构建逻辑。针对不同层级和职能（如销售、研发、职能支持）设计差异化的激励组合方案。 4.3 员工福利与健康管理： 涵盖了法定福利之外的补充性福利设计，包括弹性福利计划（Cafeteria Plan）、企业年金、商业保险配置以及员工健康与关怀（EAP）计划的实施，以提升员工的整体福祉和忠诚度。 第五部分：员工发展与培训——构建学习型组织 本部分关注如何通过系统化的学习与发展体系，提升员工的现有能力并为其未来发展做好准备。 5.1 培训需求分析（TNA）与课程设计： 详细介绍了从组织层、部门层到个人层进行培训需求识别的工具和方法。指导读者如何根据TNA结果，设计出既符合业务需求又具有针对性的培训内容和教学方法（线上学习、混合式学习、在岗辅导）。 5.2 继任者计划与人才梯队建设： 阐述了如何识别企业的高潜力人才（Hi-Po），并通过“九宫格”等工具进行潜力评估。核心内容是设计结构化的继任者培养路径，包括导师制（Mentorship）、轮岗（Job Rotation）和参与关键项目的实践性发展方案。 5.3 职业生涯管理： 探讨了如何从“管理员工职业生涯”向“赋能员工自主规划”转变，提供工具帮助员工进行自我探索，并设计出清晰的专业序列和管理序列双通道发展路径。 第六部分：劳动关系与风险管理——构建和谐稳定的工作环境 本部分侧重于合规性管理和预防性劳动争议处理，是维护企业稳定运营的基石。 6.1 规章制度建设与员工手册： 指导企业如何合法、科学地起草和推行内部规章制度（如考勤、奖惩、保密制度），确保其符合《劳动合同法》的要求，并能有效指导日常管理。 6.2 劳动合同的规范化管理： 涵盖了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的全部法律实务操作，特别是关于无固定期限劳动合同的适用情形、竞业限制条款的有效性及经济补偿金的计算标准。 6.3 争议预防与处理实务： 提供了处理员工异议、违纪行为升级的渐进式步骤。重点分析了裁员、经济性裁员的法律程序要求，以及在面对劳动监察和仲裁时的应对策略和证据准备要点。 附录： 包含常用人力资源管理表格、关键法律法规条文速查表及人力资源管理信息系统（HRIS）选型建议。 本书语言专业严谨，案例丰富翔实，是人力资源管理者实现精细化管理、提升组织效能的必备参考手册。

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

作为一名长期从事企业管理的人士，深切体会到工伤保险制度的复杂性以及给企业带来的管理挑战。之前，我们公司在处理一些棘手的工伤案件时，常常陷入“两难”境地：一方面要保障员工的合法权益，另一方面又要确保企业的合规运营。而《工伤保险115问》这本书，恰恰为我们提供了非常及时且专业的指导。 本书的视角非常独特，它不仅仅是从法规条文层面解读，更是深入到实际操作的每一个环节，并充分考虑了企业和员工双方的立场。例如，书中关于“非因工负伤”与“工伤”的界定，以及在一些模糊地带如何进行判定，都提供了非常实用的分析和建议。此外，对于企业在工伤预防、事故处理、以及后续的保险申报流程中的注意事项，都有详尽的阐述，极大地降低了我们出错的风险。这本书的问答形式，更是让那些平时工作中遇到的零散问题，能够快速找到对应答案，大大提升了我们的工作效率。

评分☆☆☆☆☆

终于读完了这本《工伤保险115问》，虽然书名叫“115问”，但内容远不止于此，它更像是一部详尽的工伤保险百科全书，涵盖了我平时工作中遇到的各种疑难杂症。作为一个在人力资源领域摸爬滚打多年的老兵，深知工伤保险的复杂性和重要性。每次处理工伤申报、理赔，都要翻阅大量的法规文件，查找相关的案例，耗时耗力。这本书就像是我的“救世主”，将那些晦涩难懂的条文、容易混淆的概念，用最直观、最易懂的方式呈现出来。 从工伤认定的标准，到伤残等级的评定，再到各项保险待遇的计算，书中都有非常清晰的解答。我尤其欣赏书中关于“视同工伤”的解释，这部分内容是很多企业容易忽略的，一旦处理不当，可能会引发不必要的纠纷。书中列举了大量实际案例，生动地说明了不同情况下的处理方式，这对于我们这些基层管理者来说，简直是“保命符”。而且，书中不仅回答了“是什么”，更深入地剖析了“为什么”，让我们不仅知其然，更知其所以然，从而在实际工作中能够更主动、更灵活地应对各种问题。

评分☆☆☆☆☆

我是一名普通的基层劳动者，平时工作强度大，对工伤保险的了解仅限于知道有这么一项保障。最近因为工作原因，身边有同事不幸发生了工伤，我才意识到了解工伤保险的重要性。在网上搜索相关信息时，偶然看到了《工伤保险115问》这本书，抱着了解一下的心态买了下来。 读完这本书，我才真正明白工伤保险是怎么回事。书中用非常通俗易懂的语言，解释了什么是工伤，发生工伤后我们应该怎么做，能获得哪些赔偿。特别是书中关于工伤认定标准的部分，让我知道了哪些情况属于工伤，哪些不算。还有关于伤残等级评定和各项待遇计算的内容，也讲得很清楚，让我知道了自己作为劳动者，在发生工伤后，能够得到什么样的保护。这本书让我对自己的权益有了更清晰的认识，也让我对未来多了一份安心。

评分☆☆☆☆☆

最近工作上一直被工伤保险的事情困扰，尤其是关于职业病的认定和赔付，这方面的信息零散且难以把握。偶然间听同事推荐了《工伤保险115问》，抱着试试看的心态买回来翻阅。没想到，这本书的内容之丰富、解答之透彻，彻底打消了我之前的疑虑。它不仅仅是简单地罗列问答，而是对每一个问题都进行了深入的分析，从法律法规的源头，到实际操作的细节，都一一梳理清楚。 书中关于职业病认定的部分，详细阐述了申报流程、鉴定机构、以及相关的法律依据，这让我对如何帮助员工申报职业病有了清晰的认识。以前总觉得职业病认定很难，不知道从何下手，现在看了这本书，感觉心里有底了。另外，书中还特别强调了企业在预防和减少职业病方面的责任，这让我意识到，作为企业，我们不仅要做好事后的赔付，更应该注重事前预防，为员工创造一个更健康安全的工作环境。这本书的价值，远超于解决我眼前的困惑，更让我看到了工伤保险在保障劳动者权益方面的重要作用。

评分☆☆☆☆☆

最近手头上的一个项目涉及到多个地区的工伤保险政策对接，真是头大。各个地方的规定细节千差万别，而且解释起来也常常晦涩难懂。《工伤保险115问》这本书，简直就是为我这样的情况量身定做的。它没有空洞的理论，而是聚焦于实际操作中可能遇到的各种问题，并给出了清晰的解答。 书中关于跨地区工伤认定的内容，以及不同地区在伤残评定标准上的细微差异，都进行了非常详尽的梳理。这对我理解和协调不同地区的工伤保险事宜，起到了至关重要的作用。此外，书中还涉及了一些比较少见的工伤情形，例如在出差途中、集体活动中发生的意外，这些情况的认定和处理方式，通常是很多现行法规难以直接涵盖的。本书通过具体的案例分析，为我们提供了宝贵的参考，使得我们在处理复杂工伤问题时，能够更有依据，也更加自信。这本书的内容深度和广度，都远超我预期，绝对是工伤保险领域的必备工具书。

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆