The Unwritten Rules of the Highly Effective Job Search pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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☆☆☆☆☆

出版者:McGraw-Hill

作者:Orville Pierson

出品人:

页数:288

译者:

出版时间:2005-12-16

价格:200.0

装帧:Hardcover

isbn号码:9780071464048

丛书系列:

图书标签:

Non-fiction
Career
求职
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职业规划
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具体描述

The Proven Program Used by 600,000 Job Hunters!

You put hours and hours of hard work into your job search and the companies you've contacted never call. It's a story all too common in the fast-paced, highly competitive world of job hunting. Nothing is more discouraging than sending one resumé after another into the job-hunting void. Eventually, you expect silence from the other end.

The Unwritten Rules of the Highly Effective Job Search was written so this never happens to you again. These techniques, developed by author Orville Pierson, have been used successfully for ten years by Lee Hecht Harrison (LHH), the world's premier career services company. Here, Pierson provides you with the job-search techniques that up to now have been limited to the LHH consultants he trains.

Orville Pierson has helped thousands of job hunters during his career, taking note of the characteristics that have led to success as well as failure. In The Unwritten Rules of the Highly Effective Job Search, he supplies key information on how professional job search consultants structure the job search project so you can apply the same winning strategies to your own search. You'll also be privy to inside information on how decision makers operate, enabling you to get the inside track on job openings before they are announced.

This insider's guide covers every phase of the job search, leading you step by step through the process of creating a clear-cut plan-essential to every job search. Using the Pierson Method, you'll learn how to

Develop a Target List (the key ingredient to every job search)

Measure your progress

Create a “core message” about yourself that decision makers won't forget

Present yourself in the best possible light to prospective employers

Using these strategies, Orville Pierson and LHH have helped 600,000 people land great new jobs. Employ the Pierson Method in your hunt for employment and you'll soon be doing what you love in the company that's right for you.

作者简介

目录信息

读后感

评分☆☆☆☆☆

用户评价

评分☆☆☆☆☆

我对这类书籍通常持怀疑态度，因为很多作者不过是把网络上能搜到的零散信息重新编排一遍，换个封面就拿来卖钱。但《未书写规则》的独特之处在于其对“权力动态”的深刻剖析。它将求职过程描绘成一场复杂的博弈，而不是简单的匹配。作者没有回避职场中“人情”和“偏见”的存在，而是教你如何识别并巧妙地应对这些非理性的因素。例如，书中提到了“光环效应”在简历评估中的巨大影响力，并提供了一套系统性的方法，教你如何通过精心设计的早期接触点，最大化地激活面试官对你的正面“光环”。更令我印象深刻的是，它对“薪资谈判”的解读。它不是教你如何狮子大开口，而是提供了一种“价值锚定”的技术，让你在谈判桌上，永远占据主动权，让对方觉得“付出这个价格，是他们占了便宜”。这种从心理学和行为经济学角度切入的分析，远超出了传统求职指南的范畴。这本书不是让你变得更“会说”，而是让你变得更“懂行”，更懂得如何在一个结构化的体系中，找到并利用那些不被明文规定的杠杆点。对于那些渴望职业跃迁，不甘心只做螺丝钉的人来说，这本书的启发性是无可替代的。

评分☆☆☆☆☆

这本书，坦白说，我一开始抱着非常审慎的态度去翻阅的。市面上关于求职技巧的书籍多如牛毛，大多内容陈旧，无非是教你如何“润色”简历，或者在面试时“微笑得多一点”。我更关注的是那些潜规则，那些职场老鸟们心照不宣，却从不在公开场合讨论的“潜规则”。因此，当这本书的标题浮现时，我的内心是有些不屑的。然而，深入阅读之后，我发现它并非又一本空洞的励志手册。它真正触及了核心——那些隐藏在正式流程背后的“不成文的规矩”。比如，它详细剖析了招聘经理在筛选简历时，大脑中闪过的那些几秒钟的决策逻辑，远比我们想象的要“非理性”得多。作者没有停留在表面分析，而是通过大量的案例和访谈，揭示了在特定行业中，哪些“软技能”的权重被严重低估了。特别是关于“文化契合度”的讨论，它并没有给出空泛的建议，而是提供了一套实用的“解码器”，教你如何在面试前就预判一家公司的真实文化调性，避免掉入“表面光鲜，实则冰冷”的陷阱。我尤其欣赏它对于“信息差”的解读，指出很多优质职位的空缺，甚至根本不会走到公开招聘的阶段，而是通过内部网络和隐秘渠道完成填补。这本书的价值在于，它把我从被动的“应聘者”心态，拉回到了主动的“价值交换者”的视角，让我开始重新审视自己的职业定位和市场价值，这比单纯学习面试技巧要深刻得多。

评分☆☆☆☆☆

我曾经花费大量时间研究那些顶尖猎头公司的内部文件和培训材料，总觉得那些真正的“秘籍”被锁在了高墙之内。直到我读到这本书，我才意识到，所谓的秘籍，很多时候并非是某种特定的“话术”，而是一种对环境的敏锐感知能力。这本书的结构非常巧妙，它不是按“找工作流程”来组织，而是按“认知障碍”来划分。比如，有一个章节专门探讨了“自我设限的心理陷阱”，它指出很多优秀的候选人之所以没有达到更高的职位，是因为他们在潜意识里，已经为自己设定了一个“安全线”，不敢跨越。书中提供了实用的工具，帮助读者去挑战这些内在的限制。我尤其赞同它关于“数字化足迹”的管理策略。在如今这个万物可被搜索的时代，你的线上形象不仅仅是你简历的延伸，它本身就是一个活生生的“软性推荐信”。作者详细拆解了如何优化社交媒体的关键词，使其与你的职业目标保持一致，从而在被动搜索阶段就能吸引到对的人。这种对现代信息生态的全面覆盖，让这本书的实用性大大超越了传统求职指南的范畴。它教会我的，是如何在不靠运气的前提下，系统性地提高我的“可见度”和“可信度”。

评分☆☆☆☆☆

这本书的叙事风格极其罕见，它没有采用那种居高临下的“导师”口吻，反而更像是你那位经验丰富、私下里给你提供最“扎心”建议的行业前辈。它非常注重“语境”的重要性，反复强调一个技能或特质，在不同的公司、不同的行业中，价值会发生天翻地覆的变化。我特别欣赏其中关于“失败案例重构”的部分。很多书只会教你如何包装成功，但这本书却把篇幅放在了如何优雅且有价值地处理那些“被拒”的经历。它提供了一套“反思框架”，让你能从被拒绝的经历中提取出可量化的教训，并在下一次面试中，将这些“教训”转化为一种更成熟、更具洞察力的优势展示。这种对过程的重视，而非仅仅对结果的粉饰，体现了作者极高的职业素养。此外，书中对“人脉构建”的见解也别具一格。它明确指出，低效的人脉是“群发式问候”，而高效的人脉是基于“专业互助”的精准连接。它教你如何识别谁是真正能提供关键信息和机会的“节点人物”，而不是盲目地添加LinkedIn好友。整本书读下来，我感到的是一种踏实的紧迫感，知道自己过去在哪些方面浪费了精力，现在又该如何精准发力。

评分☆☆☆☆☆

这本书简直像是一剂清醒剂，尤其对于那些在求职路上摸爬滚打，却始终不得要领的“资深小白”来说。我花了三天时间，几乎不眠不休地啃完了它，每读一章，都有一种被揭穿真相的刺激感。我以前总是把精力放在准备那些标准化的STAR原则回答上，觉得自己只要逻辑清晰、表达流畅，就一定能成功。但这本书颠覆了我的认知。它花了大篇幅去探讨“制造需求”的艺术，而不是仅仅“满足需求”。举个例子，书中讨论了如何通过前置性的“价值展示”——比如在投递简历前，就针对目标公司的某个痛点提出一个微型的、可行的解决方案——从而在众多竞争者中实现“自我加冕”。这种主动出击的策略，对于性格相对内敛的我来说，起初是有些难以接受的，但作者用强有力的论据证明，在信息过载的时代，只有“打扰”和“展现超额价值”，才能真正被看见。书中对于“招聘周期”的分析也极为精妙，它指出，最佳的跟进时机往往是招聘流程的中段，而不是大家普遍认为的“刚投递后”或者“等待面试通知时”。这种对时间节点的拿捏，充分体现了作者对现代企业运作流程的深刻洞察力。读完后，我立刻调整了我的求职节奏，那种感觉就像是终于拿到了一张地图，而非在黑暗中盲目行走。

评分☆☆☆☆☆