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在7天時李總介紹的書，挺有意思，講的是跟著老大有飯吃團隊戰鬥力纔強。

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这本书=一篇不合格的本科生论文+几个故事+几个案例。 论文能过关，甚至可能上知网，也能混过学信网，这比翟天临强，但你也知道正如你隔壁寝室的那谁一样，这篇论文就是东抄西剪的copy垃圾。观点是类似“绩效管理很重要”这类傻子都知道的常识，论证就是“一绩效管理是人力资源...  

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分配关系到群体的稳定性，是个复杂而又微妙的问题。 利益的分配，不可以用鸵鸟法则，而要重视正视。 群体和个人的发展需要用激励来联系，需要大量的沟通和选择正确的方式，并依照潜力、定位的不同而有所区别。

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