发表于2024-11-08
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本书的写作,力求在理论性和实践性结合上,对各地教育人事管理改革的经验进行梳理,提供我们的思考,提供实例的借鉴。我们的初衷是,为教育系统人事干部开展工作提供方便,为教职工了解教育人事管理提供渠道,为有志于从事教育工作的朋友们提供相关的知识,这是出版本书的出发点。
本书提及的一些新的人事管理思路是各地工作经验的结晶。我们认为人事管理新思路的实施,一般都经历了强势推行、刚性管理的阶段,然后达到柔性的管理。强势推行人事管理新思路时,需要经历一个思想统一的过程,使大家了解为什么这样干、怎么干、干什么的问题。同时,还要营造一个改革的环境,建立一种激励机制,使教职工同心同德,促进学校的发展。教育人事管理的当务之急,是实施教师专业技术职务评聘分离制度、改革学校收入分配制度、完善学校和教师考核评价制度等工作。
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