具体描述
本书具有较强的针对性、时效性、实用性、知识性、指导性、操作性和前瞻性。它以职场最新、最活、最具说服力的择业、求职、就业的全新案例贯穿全书，全书通俗易懂，帮助、指导大学生，尤其是高职高专院校毕业生实现择业与就业之目的。
作者简介
张强，男，汉族，内蒙古自治区乌兰察布盟四子王旗人。2005年被评为中国年度会展十大教育人物之一。
张强创作了《会展角色扮演训练法》、《会展实务模块教学体系》、《会展现场操作六系统》及《会展职业经理人训练计划》。
目录信息
写在前面的话
第一章 大学生择业与就业指导
第一节 大学生就业肜势概述
一 当前大学生就业形势
二 当前就业形势的有利因素
三 缓解当前大学生就业形势的措施
第二节 大学生就业与就业问题
一 就业的概念
二 大学生就业趋势
三 大学毕业生的就业问题
四 大学生如何正确理解“就业难”
第三节 大学生就业指导
一 就业指导的意义
二 就业指导的作用
三 目前高校就业指导工作存在的主要问题
第二章 求学期间的职业生涯规划
第一节 职业生涯规划概述
一 职业生涯规划及其意义
二 职业生涯规划的目的
第二节 职业生涯规划与人生阶段
一 职业生涯培育或成长阶段
二 早期职业探索和确立阶段
三 职业生涯中期或跟踪阶段
四 职业生涯后期或成熟阶段
五 职业生涯停滞阶段
六 衰退和离职(退休)阶段
第三节 职业生涯规划的准则
一 择世所需
二 择己所长
三 择己所爱
四 择人所利
五 其他准则
第四节 实施职业生涯规划
一 大学生职业生涯规划的细分
二 职业生涯规划的步骤
第五节 影响职业生涯规划的因素
第六节 职业生涯的发展规律
第三章 实习前的择业规划
第一节 实习——择业规划第一步
一 实习是了解职场规则的窗口
二 实习前要做好的三步规划
第二节 择业时的心理预期调整
一 增强在择业中的自信心
二 准确把握择业期望值
三 积极把握择业中的机遇
四 按照社会需要塑造自己
五 按照用人单位的要求充实自己
第四章 就业准备
第一节 影响就业准备的因素
一 对自身的了解程度
二 个人能力的差异
三 与就业准备直接有关的因素
第一节 就业前的准备
一 就业前的心理准备
二 就业前的思想准备
三 就业前的知识准备
四 就业前的能力准备
第五章 求职与就业技巧
第一节 做好求职规划
一 精心研究谋求理想工作
二 明确基本的求职方法及步骤
第二节 求职材料准备
一 求职信及其效用
二 简历的衡量标准
第二三节 求职简历制作
一求职简历制作技巧
二求职简历内容
第四节 自荐方式及技巧
一 常见的自荐方式
二 自荐的技巧
第六章 笔试与面试
第一节 笔试概述
一 笔试的目的及作用
二 笔试的种类
第二节 笔试的准备与复习
一 笔试的准备
二 笔试的复习
笫三节 笔试的方法和技巧
一 笔试的方法
二 笔试的技巧
第四节 面试概述
一 面试的目的及作用
二 面试的形式及种类
第五节 面试准备与策略
一 面试前的准备
二 面试中的策略
第六节 面试结束
一 把握面试结泉策略
二 面试后的工作
第七章 签约与入职
第一节 就业协议与劳动合同
一 就业协议与劳动合同的联系
二 就业协议与劳动合同的区别
三 就业协议的主要条款及签订程序
四 劳动合同的主要条款及内容
五 就业协议与劳动合同的衔接
第二节 实现角色转换
一 了解即将就职的工作环境和岗位职责
二 善待你的第一份工作
三 学会应对就业期间的突发情况
第一节 掌握几种科学的工作方法
一 目标与计划的制订方法
二 例行事务与例外事务的处理
三 时间管理技巧
四 沟通技巧
五 团队合作
六 职业形象塑造
第八章 创业与创新
第一节 人学生创业再认识
一 大学生创业坎
二 大学生创业的启示
第二节 创业条件与创业决策
一 创业者应具备的条件
二 创业者的知识结构
三 创业决策概述
四 创业决策的基本原则
五 创业决策的基本程序
第三节 尝试与创新
一 尝试与创造
二 创新意识
三 创新思维
四 创新方式
附录一 面试常设问题感知
附录二 大学生就业与创业政策
附录三 全国知名就业网站推介
附录四 李开复给中国大学生的一封信
参考文献
· · · · · · (收起)
读后感
用户评价
这本书的章节编排非常有层次感，它似乎是为那些已经有了一些模糊方向但缺乏系统性指导的学生量身定制的。我最欣赏它对“职业路径的动态调整”这一主题的深入探讨。在如今快速变化的时代，很少有人能一辈子坚守一个方向，这本书很早就预设了这种“多次转型”的可能性，并提供了应对策略。书中用大量的篇幅来讨论如何利用业余时间进行“技能交叉训练”，以及如何在不同行业间建立知识的迁移能力，这在其他强调单一职业发展的书中是很少见的。它甚至涉及到了职业倦怠（Burnout）的预防和心理调适，这体现了作者对大学生整体福祉的关怀，而不仅仅是“找到工作”这一个目标。比如，它建议在制定职业目标时，要预留出20%的“弹性空间”，以应对不可预见的行业变动或个人兴趣的悄然转变。这种前瞻性和包容性，让这本书读起来没有压迫感，反而像一位经验丰富的引路人，在你耳边低语着关于长远发展的智慧。它让我开始思考的不再是下个月的招聘会，而是未来五到十年的个人价值积累。
这本书的最后几章关于“职场新人融入与职业道德建设”的内容，无疑是全书的点睛之笔，也最能体现出编者的匠心。很多就业指导书在学生拿到Offer后就戛然而止，但这本书却将目光投向了职场适应期。它详细分析了职场中的“潜规则”（并非贬义，而是指非正式的组织文化），并提供了如何快速融入团队、建立健康上下级关系的实用建议。书中关于时间管理和任务优先级排序的论述，借鉴了项目管理的思维，非常系统化，让我学会了如何在高强度的工作环境中保持条理清晰。我尤其喜欢其中探讨的“职业边界感”的建立，它提醒我们如何在努力工作的同时，保护好自己的个人空间和精神健康，避免过度内耗。这种对职业生涯长期发展的关注，使得这本书的价值远远超越了一本普通的求职指南。它不仅仅是一本工具书，更像是一本关于如何成为一个成熟、负责任的职场人的“心灵地图”，指导我在人生的新阶段走得更稳健、更长远。
我对这本书的专业术语处理方式感到非常赞赏，它成功地在专业性和易读性之间找到了一个精妙的平衡点。书中涉及到人力资源管理、人才测评等专业概念时，作者总会配上非常接地气的类比和生活化的例子来解释，使得即便是非商科背景的学生也能迅速理解其内涵。例如，在讲解“岗位胜任力模型”时，它没有直接抛出晦涩的定义，而是对比了优秀的厨师和普通的厨师在处理突发情况时的反应差异，以此来形象化地说明“软技能”的重要性。而且，这本书的“案例库”部分做得非常出色，它收录了不同专业（理工科、文科、艺术类）毕业生的真实就业故事，并附带了他们当年制作的简历片段和面试心得，这种“以小见大”的呈现方式，比枯燥的理论说教要有效得多。读到那些与我专业背景相似的学长学姐的成功与失败经验时，我感觉自己仿佛在与他们进行一场跨越时空的对话，从中汲取到的教训是无比真实的，极大地增强了我实践的信心。
说实话，这本书的文字功底和逻辑架构给我的印象极为深刻，它绝非那种为应付教学大纲而拼凑的教材。作者在探讨就业市场动态时，展现出一种近乎社会学家的敏锐洞察力。书中对不同地域、不同类型高校毕业生的就业差异分析得入木三分，特别是对“学历贬值”现象背后的深层社会经济结构进行了梳理，这一点让我这个身处二线城市的学生深有感触。我尤其欣赏它在处理“实习经历”这一章节时的严谨态度——它没有简单地鼓吹“越多越好”，而是提出了“有效实习”的概念，并给出了一套评估实习质量的标准，比如是否能接触到核心业务流程、是否有导师进行有效反馈等。这种细致入微的区分，避免了许多学生在实习中走过场、浪费时间的误区。此外，书中对求职信和简历的撰写建议也极具实操性，它不是提供模板，而是教会你如何用讲故事（Storytelling）的方式来包装自己的项目经历，让文字活起来，能够在一堆简历中脱颖而出。这种将理论指导与实际操作完美结合的处理方式，让整本书的阅读体验非常流畅且具有说服力。
这本**《大学生择业与就业指导教程》**的封面设计得相当朴实，但翻开内页后，我立刻被其中关于职业生涯规划的深度剖析所吸引。它不像市面上那些流于表面的“成功学”读物，而是真正深入探讨了当代大学生在面对选择时的心理困境与现实挑战。书中详细阐述了从自我认知、兴趣探索到能力评估的完整路径，特别是它提供的那些结构化的工具和练习，比如“核心竞争力雷达图”的构建，对于我这种尚在迷茫中的大三学生来说，简直是醍醐灌顶。我记得有一章专门分析了新兴行业与传统行业的迭代关系，用了很多详实的数据和案例来佐证，让我明白了“铁饭碗”正在被“能力包”取代的趋势。作者的叙述口吻非常务实，没有过度渲染轻松获得高薪职位的幻想，反而强调了持续学习和适应变化的重要性。尤其是关于面试技巧那一部分，它不仅教你如何回答“你的缺点是什么”，更引导你去思考如何将自己的经历转化为雇主真正需要的价值点，那种深度挖掘潜力的引导，是其他教程里很少见的。读完这部分，我感觉自己对未来不再是盲目期待，而是有了一套可以按部就班去执行的行动指南，这种从迷茫到清晰的转变，是这本书给我最大的收获。
