凭什么为你卖命

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出版者:深圳市海天出版社
作者:周建武
出品人:
页数:153
译者:
出版时间:2006-5
价格:16.20元
装帧:
isbn号码:9787806977491
丛书系列:
图书标签:
  • 222
  • 职场生存
  • 职场反思
  • 情绪管理
  • 自我成长
  • 职场心理
  • 工作困境
  • 个人价值
  • 拒绝内耗
  • 职场关系
  • 自我提升
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具体描述

一本员工写给老板的书,一本老板不愿意员工看的书!

  本书写出了员工心底的渴求,写出了他们的期待,更写出了作为老板、领导者应当思考的问题。所有辛苦打工的人们在这里能找到知音!所有想当老板的人们在这里得到启迪。

  俗语有云:“士为知己者死”,要想让员工为自己卖命,真心诚意地将公司的事当作自己的事,老板们就应该从自己铸就的思想樊篱中走出来,多听听员工的心声,将心比心!要想让公司基业常青,就应该了解大伙的需求,给予合理满足。

  不是我不想卖命,不是我不愿意卖命,而是我不愿无缘无故地卖命。老板,我凭什么为你卖命?

好的,这是一本名为《帝国余晖:旧日荣光的挽歌》的历史纪实文学的图书简介: --- 帝国余晖:旧日荣光的挽歌 内容简介 本书并非聚焦于那些刀光剑影的战场,亦非描摹王公贵族的奢靡生活,而是深入帝国版图的褶皱深处,去探寻一个庞大而古老的文明在走向衰落与终结时的真实面貌。这是一部关于“必然的退场”的史诗,以细腻入微的笔触,解剖了一个看似坚不可摧的体系是如何在内部的腐朽与外部的冲击中,悄无声息地瓦解的。 我们将目光投向“奥瑞恩帝国”,这个曾横跨三大洲,以其严苛的律法、无与伦比的工程奇迹和近乎神话的军事力量维系了千年统治的庞然大物。然而,当历史的钟摆开始逆转,帝国的每一块基石都显露出令人不安的裂痕。 第一部分:盛世之下的暗流 本书伊始,我们首先审视帝国鼎盛时期的表象与实质。奥瑞恩的“黄金时代”是建立在对资源近乎掠夺性的开采和对附属行省的绝对控制之上的。我们详细考察了首都“永恒之城”的运作机制——那套高效、冷酷的官僚体系是如何在保证效率的同时,也催生了系统性的僵化与不公。 经济体系的失衡: 深入分析了贵族土地兼并与自由民阶层日益贫困化的过程。书中通过对“谷物税”和“盐铁专营”的案例研究,揭示了财富如何固化在少数世袭家族手中,使得社会流动性彻底枯竭。这并非一朝一夕之变,而是近三代人以来,对市场规律的漠视与对传统特权的过度维护所致的必然结果。 技术奇迹的停滞: 奥瑞恩帝国曾以其“蒸汽驱动巨像”和“魔导灌溉系统”闻名于世。然而,本书指出,当最初的创新红利消耗殆尽后,帝国将所有的科研资源都导向了军事维护和宫廷享乐,学术思想被严格控制在官方认可的教条之内。新兴的、具有颠覆性的技术思想在审查制度下胎死腹中,使得帝国在面对新的外部技术挑战时,显得尤为迟钝。 信仰的异化: 帝国的官方宗教——“光辉之源”教团,原本是维系社会秩序的精神支柱。书中通过大量的教廷档案和民间祭祀记录,展示了教团如何从精神导师沦为政治工具。圣职买卖盛行,教义被曲解以合理化对底层人民的压迫,最终导致信仰基础的动摇,社会凝聚力丧失。 第二部分:边陲的低语与帝国的傲慢 衰落的信号往往首先出现在最边缘的地方。本书的第二部分将焦点转向帝国的边境——那些长期被视为“化外之地”的行省。 地方势力的崛起: 帝国对遥远行省的治理采取了“有限干预”政策,期望通过收取贡品维持运转。然而,这种治理的真空期,反而促成了地方军事领主和新兴商业家族的壮大。书中记录了“北境三郡”如何逐步建立起独立于中央的税收和征兵体系,他们对帝国法律的阳奉阴违,以及中央廷对这些行为的姑息纵容。 腐败的渗透与治理的失效: 通过对帝国巡抚调职记录的分析,我们可以看到一个令人心惊的现象:正直的官员很快被排挤或调任到无足轻重的岗位,而那些善于敛财和维护地方平衡(即维护特权阶层利益)的官员则步步高升。边疆的叛乱和饥荒报告被层层截留、稀释,直到问题已无法掩盖。 文化的冲突与身份的认同危机: 帝国推行的“统一化”文化政策,在核心区域或许奏效,但在被征服的异族地区,则激起了强烈的反弹。本书详述了“西风部落”与帝国间长期的文化摩擦,以及帝国统治者在处理民族问题上的短视——他们将抵抗视为单纯的“蛮族叛乱”,而非对身份认同和自决权的诉求,错失了和解的最后机会。 第三部分:最后的挣扎与体制的自我吞噬 当外部压力(来自更具活力的新兴文明的竞争)增大时,奥瑞恩帝国试图进行改革,但此时,体制的惯性已成为最强大的敌人。 改革的阵痛与反扑: 记录了“提图斯改革”的短暂尝试。这些改革旨在削减贵族特权、引入公开选拔官员的制度。然而,每一步推进都遭到了元老院和教团的全力阻挠。书中详尽描述了改革派官员如何被政治阴谋、财产没收和诽谤中伤所击垮,改革的尝试最终成为进一步证明体制不可救药的例证。 军事力量的内耗: 帝国的军团,曾经是征服的利剑,此时却被用于国内的政治斗争。不同派系的大元帅之间为了争夺皇帝的青睐和资源的分配权而互相倾轧。我们分析了关键战役中,地方军团奉命“按兵不动”的内幕,这些决定往往不是出于战略考量,而是为了打击政敌的政治资本。 平民的沉默与绝望: 最后的篇章聚焦于普通民众对帝国终结的态度。他们并非是高呼口号的革命者,而是经历了长期压榨后的麻木与疲惫。书中通过对普通农户遗留的信件和遗嘱的解读,展现了他们对“谁来统治都一样”的悲观心态。当帝国最终崩塌时,很多底层人民感受到的不是解放,而是对未来不确定性的深切恐惧。 结语:历史的镜鉴 《帝国余晖》旨在提供一个反思性的视角:一个文明的灭亡,很少是由单一的外部打击所致,更多的是源于内部对自身缺陷的持续视而不见。本书以严谨的史料考证和生动的细节重构,揭示了一个强大帝国如何在看似光荣的表象下,被自身的结构性矛盾慢慢掏空,直至最后,昔日的荣光只剩下一声沉重的叹息。这不是关于英雄的史诗,而是关于一个庞大结构如何因内部的锈蚀而不可避免地走向瓦解的深刻剖析。

作者简介

目录信息

目录
前言:凭什么为你卖命
上篇:我为什么离你而去
第一章:明天的!一餐在哪里
1.俗人的烦恼
2.薪水怪现状
3.加班,没有奖金
4.该有的福利,在哪里
第二章:谁束关心我的健康
1.喘不过气的压力
2.永无止境的加班
3.恶劣的工作环境
第三章:谁给我一个梦想
1.从人才到人材
2.良禽择“机”而栖
3.唯才是用
第四章:我不是贼
1.信任无价
2.我永远是个局外人
下篇:老板,你值得我为你卖命吗
第一章:你对员工心存感激了吗
1.尊重员工
2.真诚地关爱
3.由衷地赞美
4.关爱特别篇:裁员阴谋
5.忠诚于员工
第二章:你能让我心存敬意吗
1.凭什么让我送信给加西亚
2.企业领导者自身的卑劣行径
3.过河拆桥,卸磨杀驴
4.不提共同创业的日子
第三章:这样的管理能让我有归属感吗
1.企业文化一老板文化
2.“以人为本”与“以事为本”
3.“严格”的管理制度
第四章:你有诚信吗
1.老板“注定”说话不算数?
2.老板为何会食言?
3.如何防患于未然?
结语:核心员工离开之时,企业衰亡之日
1.什么是核心员工?
2.怎样留住核心员工?
3.怎样吸引和留住核心员工?
· · · · · · (收起)

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