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出版者:中国劳动（社会保障）出版社

作者:董保华

出品人:

页数:443

译者:

出版时间:2005-10

价格:39.00元

装帧:

isbn号码:9787504552952

丛书系列:

图书标签:

劳动合同
劳动法
合同法
劳动关系
用工管理
法律
经济
社会保障
权益保护
就业

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具体描述

《劳动合同研究》发表了1993年的“劳动法课题研究总报告”，该课题报告是时隔12年才公开的报告。之所以旧事重提，至少想说明，如果说这一报告标示着我们当时的一个认识水平，那么《劳动合同研究》则标示着我们今天在劳动合同研究上已经达到的一个新高度。我们希望有关立法部门能够超越这一高度，而不是相反。比起12年前，我们对很多问题的认识深入了许多，对于当年劳动法的优点与局限性也有了更为清醒的认识。

这本书“劳动合同研究”系统地解析了现代劳动关系中的法律框架与实践细节，为读者提供了全面而深入的理解。这一书不仅涵盖了劳动合同的基本概念和定义，还详细介绍了各类劳动关系类型，如雇佣关系、自雇关系以及合同类型的多样性，帮助读者明确不同形式的工作方式及其法律保护范围。书中对劳动合同签订、执行与解除的具体程序进行了系统梳理，同时还讲解了劳动合同中的关键条款如工作时间、报酬标准、绩效要求以及违约责任等，为从业者和研究者提供有价值的参考。在内容的组织上，这本书采用逻辑清晰的结构，首先通过总章节概述整个领域，再通过若干专题章节逐一展开分析，确保每个细节都被细致入微地呈现。例如，关于劳动合同的法律依据与历史背景章节，不仅回顾了相关法律法规的发展，还结合实际案例解析了法律条款在不同情境下的适用情况；同时，对于企业和雇主在签订劳动合同时应注意的问题，也给出了实用建议，帮助读者更好地理解并掌握相关知识。书中还详细讨论了劳动关系中的特殊领域，如兼职劳动、临时工以及远程办公等，为关注当代劳动市场问题提供了有力支持。这一书的另一大特色在于其对劳动合同条款的深入剖析。作者不仅讲解了常见条款如薪酬方式、福利保障、工作期限、加班规定等，还通过实例说明这些内容如何影响雇主与员工之间的互动关系。这样的分析使读者能够清晰地掌握劳动合同中隐藏在文字背后的实际含义，从而更好地应对工作中的各种法律和实践挑战。此外，书中还特别强调了劳动合同的有效性及其可执行性的判定标准，帮助用户了解如何在复杂情况下进行法律审查和判断。在章节安排上，这本书注重理论与实践的结合，通过案例分析、实例讨论以及专家观点的引用，使内容更具说服力。读者能够通过这些具体情境，理解理论在实际操作中的应用，并学会识别和解决可能遇到的问题。这不仅适合法律专业人士，也为普通工作者提供了一个全面了解劳动合同规则的良好参考资料。书中对劳动合同研究的重要性不容忽视，它帮助读者从宏观角度理解劳动法体系，提升职业素养和法律意识。无论是新入职的雇主、资深律师，还是普通员工，这本书都能提供有益的见解和指导，使得他们在复杂的劳动关系中更加自信和稳重。此外，该书还强调了不断更新知识的重要性。在劳动法环境日新月异的背景下，及时掌握最新动态和变化，是每一位读者都应该注意的一点。这份详尽的分析不仅帮助用户理解当前的法律要求，更为他们在未来面对相关事务时做好充分准备提供了必要的支持。通过这本书的阅读，读者能够全面、深入地了解劳动合同研究这一重要领域，从而更好地应对现代职场中的法律挑战，并在实际工作中做到合规、专业和从容。这是一份适合各个层次读者的重要参考资料，具有极强的实用价值。