具体描述
本书从基本原理入手，系统分析了劳动与社会保障法的各项制度内容。就劳动法而言，作者在详细阐述了劳动法的调整对象、劳动者的权利义务以及国家、用人单位和工会在劳动关系中的职责。并详尽阐述了劳动就业法、劳动合同法、劳动条件法、劳动保护法、劳动争议处理法、劳动监察法等劳动法的子系统。就社会保障法而言，作者根据我国对社会保障制度体系的划分标准，详细阐述了社会保险法、社会救济法、社会优抚法、社会福利法的内容，并对我国的社会保障制度中出现的问题与对策提出了自己的思考。
作者简介
目录信息
第一节劳动法的概念和意义
一、劳动法的概念
二、劳动法中的行为——“劳动”的含义
三、劳动法中的行为人——“劳动者”和“用人单位”
第二节劳动法的地位、作用和意义
一、劳动法的地位
二、劳动法的作用
理论探讨马克思《资本论》中的劳动法
三、劳动法的意义
第三节我国劳动法的基本原则
一、充分体现宪法原则，突出对劳动者权益的保护
二、确认劳动力市场的主体资格，规定统一的基本标准和规范
背景资料批准《2006年海事劳工公约》
三、建立完善的劳动合同制度，劳动合同的自由与政府适度的干预相结合
四、体现实行各尽所能、按劳分配的原则
五、保护公平竞争与保护弱者权益相结合
第四节我国的劳动法的制定和体系
一、新中国成立以后至党的十一届三中全会以前的劳动立法
二、党的十一届三中全会至《劳动法》制定前的劳动立法
三、我国《劳动法》的立法过程
四、保障民生的现行立法
五、我国劳动法律体系
理论探讨“雇工”与“雇主”
第二章劳动法的立法目的
第一节劳动法立法目的的意义
一、立法目的的意义
二、劳动立法目的的意义
第二节我国劳动法立法目的的内容
一、保护劳动者的合法权益
二、确立、维护和发展稳定和谐的劳动关系
三、促进经济发展和社会进步
理论探讨劳动者人格权的法律保障
典型案例职场性骚扰中的雇主责任
第三章劳动法的调整对象
第一节劳动法的调整对象是劳动关系
一、劳动关系的概念
背景资料劳动年龄的国别差异
典型案例退休职工能够进行工伤认定吗
二、劳动关系的特征
三、劳动法与相关法律部门的联系与区别
理论探讨学生感染谁担责
第二节劳动法调整的主体范围
一、劳动法对主体调整的原则
二、劳动法对主体调整的范围
三、劳动法调整对象的排除及利弊
背景资料德国公务员不属于劳动者
背景资料德国家庭用工的法律定位
背景资料“中劳动法”方案获得认可
理论探讨劳务派遣与居间行为
实务研究特殊劳动关系中的外国企业驻华代表机构
第四章国家、用人单位和工会在劳动关系中的职责
第一节国家在劳动关系中的职责
一、促进劳动就业
二、发展职业教育
三、制定劳动标准
四、调节社会收入
五、完善保险制度
六、协调劳动关系
七、逐步提高劳动者的生活水平
八、提倡、鼓励先进
第二节用人单位在劳动关系中的职责
一、为劳动者劳动权利的实现提供条件保障
二、建立职业培训制度，有计划地对劳动者进行职业培训
三、支付劳动报酬的义务
四、依据国家规定参加社会保险，改善和提高劳动者的福利待遇
五、建立、健全各项规章制度
典型案例用人单位没有罚款权
第三节工会在劳动关系中的职责
一、工会在参与民主管理方面的职责
二、工会在集体合同和劳动合同订立和履行中的职责
三、工会在用人单位解除劳动合同时的职责
四、工会在用人单位劳动安全卫生条件和设施方面的职权
五、工会在处理和解决劳动争议方面的职权
六、工会监督用人单位遵守劳动法律的职权
理论探讨企业社会责任与劳动权益
典型案例挪用社会保险金的刑事责任
第五章劳动就业法
第一节劳动就业概述
一、劳动就业的含义及基本要素
二、劳动就业的形式
背景资料“人才”不能拍卖
实务研究大学生求职提问中的禁区
第二节劳动就业的基本原则
一、国家促进就业的原则
二、劳动就业的市场原则
三、平等就业原则
四、男女就业权利平等原则
典型案例企业雇用“黑洋工”被查处
第三节特殊就业群体就业保障原则
一、特殊就业群体就业保障原则的含义
二、特殊就业群体就业保障的内容
背景资料他国军人的就业保障
三、少数民族人员的就业保障
实务研究为残疾人“雪中送炭”
第四节禁止使用童工
典型案例求职应聘中劳动者的隐私权
背景资料《中华人民共和国就业促进法》2015年的修改
第六章劳动合同法
第一节劳动合同概述
一、劳动合同的定义和法律特征
二、劳动合同的法律特征
典型案例劳动合同丢失不同于未签订劳动合同
典型案例劳动者可以拒签空白劳动合同吗
典型案例劳动者可以拒签降薪降职的无固定期限劳动合同吗
第二节劳动合同的订立、变更、终止与无效
一、劳动合同的订立
二、劳动合同的变更
三、劳动合同的终止
四、劳动合同的无效
典型案例假文凭劳动合同的法律效力
第三节劳动合同的内容、形式和期限
一、劳动合同的内容
实务研究大学生就业中的见习期与试用期
一、劳动合同的期限
三、劳动合同的形式
实务研究《劳动合同法》对劳务派遣的限制与修改
第四节劳动合同的解除
一、用人单位解除劳动合同及其限制
实务研究两个“严重”带来的困惑
二、劳动者解除劳动合同及其应注意的事项
典型案例公司高管营私舞弊解除劳动关系
典型案例劳动者偷撕毁离职申请要求复职被驳回
典型案例公司因辞退员工用词不当担责
理论探讨劳动合同与民事合同的区别
第七章劳动条件法
第一节劳动报酬的概念和法律原则
一、劳动报酬的概念
二、我国劳动报酬的法律原则
典型案例临时工与正式工同工不同酬
第二节基本工资制度
一、用人单位确定工资分配的因素
二、上资分配的集体谈判制度
典型案例为避税拆分工资的法律责任
典型案例停产企业应承担工资续付义务
第三节最低工资制度
一、最低工资的概念和意义
二、最低工资制的适用范围
三、最低工资标准
实务研究最低工资标准与社会平均工资的关系
典型案例判决书中的工资要扣除个人所得税吗
第四节工资支付保障
一、工资支付形式
二、工资支付对象
三、工资支付时间
四、禁止克扣工资
五、特殊情况下的工资支付
典型案例非法用工者欠薪判刑
典型案例变相降薪逼走员工要赔偿
第五节工作权和休息权及其意义
一、工作权和休息权是劳动者的基本权利
二、工作时间和休息时间的立法发展
第六节工作时间和工作日
一、工作时间
二、定时工作日
三、不定时工作日
四、计件工作日
典型案例职工自愿超时工作也违法
第七节休息与休假
一、一个工作日内的休息时间
二、两个工作日之间的休息时间
三、休息日
四、法定休假日（节假日休息）
典型案例如何认定法定年假和额外假
典型案例请探亲假旅游是否构成旷工
第八节延长工作时间及其限制
一、规定延长工作时间制度的意义
二、延长工作时间制度的内容
实务研究加班例外的国外立法例
理论探讨加班工资纠纷增多的原因分析
……
第八章劳动保护法
第九章劳动争议处理法
第十章劳动监察法
第十一章社会保障法的基本原理
第十二章社会保险法（上）
第十三章社会保险法（下）
第十四章社会救济法
第十五章社会优抚法
第十六章社会福利法
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读后感
评分
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用户评价
这本书的语言风格非常务实、接地气，读起来完全没有那种枯燥的教科书腔调。作者似乎在用一种资深前辈指导新人的口吻来叙述，观点清晰、论证有力，尤其是在案例分析部分，那些虚拟的场景和对话设计得极其逼真，仿佛能让人身临其境地感受到职场中可能出现的复杂情境。我个人对其中关于企业用工风险防控的章节特别感兴趣，它没有停留在空泛的警告层面，而是给出了大量具有可操作性的预防措施清单和预警指标。这种‘前瞻性’的指导，对于规避企业在快速发展中可能触碰到的法律红线至关重要。我甚至可以想象，这本书完全可以成为企业法务或人力资源部门的案头必备工具书，遇到棘手问题时，翻开一查，便能迅速找到具有法律依据和实战价值的解决方案，效率提升绝非一星半点。
评分阅读这套书的过程，更像是一次与行业顶尖专家的深度对话。作者对于政策文本的解读，总能穿透字面，直达核心精神，让人豁然开朗。我尤其欣赏它在处理争议和调解技巧上的阐述，那部分内容充满了智慧和人性化的考量。在劳动关系日益紧张的今天，单纯依靠法律条文往往无法彻底解决问题，如何平衡企业的管理权与劳动者的合法权益，需要高超的沟通和谈判艺术。这本书恰恰在这方面提供了宝贵的经验总结，它教会读者如何在严格执法的同时，保持必要的灵活性和同理心，从而实现真正的“和”解。这种平衡的艺术，是任何速成指南都无法给予的，它需要长期的经验积累，而作者将这些精华浓缩在了文字之中，实属难得。
评分这三册书的内容厚度足以让人安心，这不是那种为凑字数而拼凑的浅薄读物。它真正体现了“厚积薄发”的特质。我特别留意了书中对近年来新出台的若干法规的跟进速度和解读深度，发现作者的反应速度非常快，并且在引入新内容时，还能巧妙地将其纳入原有的知识体系框架内，没有显得突兀。这说明作者团队保持着极高的信息敏感度和持续的学术研究投入。对于希望从初级操作员成长为能够独立构建和维护完善劳动保障体系的专业人士来说，这套书提供了从“点状知识”到“网络化思维”的阶梯。它不仅是工具书，更像是一份职业生涯的路线图，指引着学习者如何在复杂的劳动与社会保障环境中，稳健前行，成为真正的行家里手。
评分拿到这套书时，最大的感受是它的体系之完备和覆盖之全面。我过去接触过不少关于社会保障的资料，但大多是碎片化的，要么侧重于宏观政策分析，要么只关注某一特定险种的细节。然而，这套书的结构设计，从宏观的社会保障制度变迁史，到微观的社保缴纳计算、公积金管理，再到劳动争议处理的实战技巧，几乎构建了一个无死角的知识网络。特别是其中关于“特殊工种”和“弹性就业人员”的保障探讨部分，内容非常前沿和细致，这些往往是其他教材或参考书中容易被忽略的灰色地带。我发现，即便是对于那些看似简单的流程，作者也深入挖掘了背后的立法意图和潜在的执行风险，这一点体现了极高的专业素养。它不仅仅是一本“教你如何做”的书，更是一本“告诉你为什么这么做”的深度解析，让人在掌握技能的同时，也能提升对整个劳动关系生态的洞察力。
评分这本书的装帧设计真是让人眼前一亮，封面色彩沉稳又不失现代感，那种厚重的纸张质感拿在手里就觉得分量十足，一看就是精心打磨的作品。我尤其欣赏它在内容编排上的用心，尽管篇幅浩瀚，但章节之间的逻辑衔接却异常流畅。它不像有些学术著作那样晦涩难懂，而是努力在严谨的理论框架下，融入大量鲜活的案例和实务操作指南。比如，在探讨劳动合同法实施细则的部分，作者似乎完全站在一线HR的角度，将复杂的法律条文拆解成易于理解的操作步骤，配以详尽的流程图和风险提示，这对于我们这些需要将理论迅速转化为实践的专业人士来说，简直是福音。初读之下，便能感受到作者深厚的行业积淀，那种对政策变迁的敏锐捕捉和对实操难点的精准预判，绝非一般研究者可以企及。这本书的深度和广度，让我对劳动保障领域有了更系统、更立体的认知。
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