创业就业指导

创业就业指导 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

出版者:科学出版社
作者:代凤兰
出品人:
页数:204
译者:
出版时间:2004-8
价格:18.00元
装帧:简裝本
isbn号码:9787030138637
丛书系列:
图书标签:
  • 创业
  • 就业
  • 职业规划
  • 技能提升
  • 政策解读
  • 案例分析
  • 个人发展
  • 求职技巧
  • 创业指导
  • 就业指导
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具体描述

本书是技能型紧缺人才培养培训工程教材之一,全书共13章。主要内容包括创业就业的方针、政策,毕业生择业就业的准备,程序与途径,就业择业方法与技巧,创业的精神与理论,创业的知识与能力等。主要任务在于帮助学生正确认识自己,了解当前就业的形势,从思想上、心理上,知识上、能力上,做好就业创业的准备,树立正确的人生观、就业观、择业观、创业观。

本书不仅适合中高职护理、英护、助产、检验、药剂、卫生保健、康复、口腔工艺、影像技术、中医、中西医结合等相关医学专业使用,也适用于其他专业学生及有关人员阅读与参考。

《创业就业指导》 内容简介 本书旨在为读者提供一份全面、实用的职场指南,帮助他们在快速变化的经济环境中,精准定位自我价值,把握发展机遇,实现职业生涯的稳健成长与多元拓展。本书并非一本关于如何创立公司或寻找工作的教科书,而是深入探讨个人如何在现有或未来的职业体系中,最大化自身潜力,实现价值最大化,并为未来发展奠定坚实基础。 第一部分:认知自我,找准定位 本部分重点在于引导读者进行深入的自我探索与剖析。我们将从个人特质、能力模型、兴趣偏好以及价值观等多个维度出发,帮助读者构建清晰的自我认知图谱。 性格与优势识别: 通过一系列经典理论和实用工具(如MBTI、DISC等),引导读者识别自身的性格特点、思维模式以及潜在优势。我们将强调,真正的优势并非与生俱来,而是在实践中不断发掘和磨练出来的。 技能评估与价值构建: 从硬技能(专业知识、技术能力)和软技能(沟通、协作、解决问题等)两个层面,帮助读者系统地评估自身技能的掌握程度,并学会如何将这些技能转化为市场价值。我们将探讨,在知识快速迭代的时代,如何持续学习和更新技能,以保持竞争力。 兴趣与价值观的驱动力: 深入分析兴趣和价值观在职业选择中的核心作用。本书将引导读者思考,什么样的工作内容能真正激发他们的热情,什么样的企业文化和价值理念能与他们产生共鸣。我们相信,找到与自身价值观一致的职业方向,是实现长期职业满意度的关键。 职业锚的识别与应用: 引入“职业锚”概念,帮助读者识别影响其职业选择和发展的核心驱动力,例如技术型、管理型、创造型、服务型等。理解自身的职业锚,能够帮助读者在职业发展过程中,做出更符合内心需求的决策,避免盲目跟风。 第二部分:职场洞察,机遇发掘 在完成自我认知后,本部分将带领读者将目光投向外部世界,理解宏观经济趋势、行业动态以及组织结构,从而更精准地捕捉职业发展机遇。 宏观经济与行业趋势分析: 简要分析当前及未来一段时间内的主要经济发展趋势,以及对不同行业的影响。我们将介绍如何通过公开信息和专业报告,洞察新兴行业、衰退行业以及转型行业,为个人发展方向提供宏观视野。 组织文化与发展模式: 探讨不同类型的组织(大型企业、初创公司、非营利组织等)的特点、发展模式以及内部运作机制。读者将学习如何评估一个组织的健康程度、发展潜力以及与自身契合度。 “隐性”职业机会的识别: 除了公开招聘的信息,本书将引导读者关注并识别那些尚未公开但却充满潜力的职业机会。这包括通过人脉网络、项目参与、内部转岗等多种途径。 应对职场变化与不确定性: 在快速变化的职场环境中,如何保持韧性和适应性至关重要。本部分将探讨如何建立风险意识,以及如何通过多元化发展和持续学习,来应对可能出现的职业转型和挑战。 第三部分:能力提升,价值实现 这一部分的核心在于提供切实可行的策略和方法,帮助读者在日常工作中不断提升能力,实现个人价值的最大化,并为未来的职业飞跃打下基础。 高效工作方法论: 介绍时间管理、任务优先级排序、专注力提升等经典高效工作方法。我们将强调,掌握科学的工作方法,不仅能提高效率,更能减少不必要的压力,提升工作满意度。 沟通与人际关系技巧: 深入探讨职场中的有效沟通,包括倾听、表达、反馈、冲突管理等。同时,也将涉及如何建立和维护良好的人际关系,以及如何利用人脉网络支持个人发展。 项目管理与成果导向: 引导读者理解项目管理的基本原则,以及如何以结果为导向,清晰定义目标、规划路径、监控进度并最终达成预期成果。本书将强调,每一个工作任务都可以被视为一个小项目来对待。 持续学习与知识管理: 在信息爆炸的时代,如何高效地获取、筛选、内化和运用知识是关键。我们将介绍各种学习资源和方法,以及如何建立个人的知识管理体系,让学习成果真正服务于工作和发展。 向上管理与跨部门协作: 探讨如何与上级建立有效的沟通与合作关系,如何理解上级的需求并提供支持。同时,也将介绍如何与不同部门的同事进行有效协作,打破壁垒,实现组织整体效益的最大化。 第四部分:职业规划,长远发展 本书的最后一部分,将引导读者将前述的自我认知、职场洞察和能力提升融会贯通,制定具有前瞻性的职业规划,并探索实现多元化职业发展的可能性。 SMART原则下的职业目标设定: 教授读者如何运用SMART(具体、可衡量、可达成、相关、有时限)原则,设定短期、中期和长期的职业目标,并将其分解为可执行的步骤。 构建个人品牌与影响力: 探讨如何通过专业知识、工作表现、社交媒体等多种渠道,构建和管理个人的专业品牌,从而提升在行业内的知名度和影响力。 探索多元化职业路径: 除了传统的晋升道路,本书还将介绍其他可能的职业发展方向,如自由职业、顾问、斜杠青年、企业内部创业等,并分析其优劣势及准备工作。 财务规划与职业稳定性: 简要探讨职业发展与个人财务状况的相互影响,以及如何通过合理的财务规划,增强职业发展的抗风险能力,实现长期的财务自由和职业稳定。 心态调整与职业韧性: 强调在职业发展过程中,保持积极的心态、克服挫折、培养职业韧性的重要性。我们将分享一些实用的心理调适方法,帮助读者在面对挑战时,能够保持从容和信心。 《创业就业指导》是一本陪伴读者在职业道路上不断前行的伙伴,它不提供标准答案,而是激发思考,引导探索,赋能行动,最终帮助每一位读者找到属于自己的、有意义且充满成就感的职业人生。

作者简介

目录信息

读后感

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用户评价

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我向来对那些宣扬“躺赢”心态的书籍敬而远之,总觉得成功的背后必然是汗水和反复的试错,而这本书恰恰印证了我的这种直觉,只是它呈现的“汗水”更有条理。我特别欣赏其中关于“抗挫折能力构建”的那几个章节。它没有用心理学名词堆砌,而是直接探讨了当你的第一个项目失败、合伙人突然撤资、或者资金链即将断裂时,那种刻骨铭心的恐慌感是如何影响后续决策的。作者分享了他自己或身边朋友经历的几次“至暗时刻”,那种描述细节的真实感,让人读着都不禁捏了一把汗。更重要的是,他提供的不是空泛的“调整心态”建议,而是具体的“危机应对工具箱”——比如,当现金流紧张时,首先应该削减哪些非必要的运营开支,以及在向投资人坦陈困境时,应该以何种逻辑和数据结构来重塑信任。这本书的价值在于,它把创业和求职过程中最残酷、最不愿被提及的“失败预案”也详尽地列了出来,与其说是一本指导书,不如说是一本“反向操作指南”,提前预警了那些可能让你功亏一篑的陷阱。

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对我个人而言,这本书最触动我的是其对于“人脉网络构建”的颠覆性看法。通常,这类书籍会教你如何参加高端酒会、如何交换名片、如何精准地向高层人士推销自己。而这本书则完全反其道而行之,强调了“弱连接”的价值以及“真诚给予”的重要性。作者举例说明,那些改变他职业轨迹的机遇,往往不是来自那些西装革履的商业伙伴,而是来自多年前在某个非正式场合认识的、从事完全不同行业的旧识,仅仅因为一次随意的交谈,对方无意中提供的一个信息或资源。书中甚至详细描述了如何维护一个长期、低频但高质量的社交关系,比如如何写一封不带任何功利目的的问候邮件,以及如何通过分享有价值的第三方内容来保持存在感。这种去功利化的社交哲学,让我这个曾经在人际交往中感到压力的读者,找到了一个更自然、更可持续的交往模式,极大地缓解了“无效社交”带来的疲惫感。

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这本厚重的书籍,封面设计简约得近乎朴实,让人第一眼望去,很难与那些色彩斑斓、标题夸张的“成功学”著作区分开来。然而,当我真正翻开内页,才发现这并非那种空泛地鼓吹“只要你想,就能做到”的鸡汤读物。它更像是一份详尽的、近乎手把手的操作手册,只不过,它关注的焦点并非停留在宏观的商业战略层面,而是深入到了个体“落地”的每一个关节。书中对于市场调研的描述,没有使用太多复杂的经济学术语,而是用了大量的真实案例来剖析,比如如何通过“蹲点观察”来发现一个尚未被满足的社区需求,或者如何利用社交媒体的冷启动阶段,测试用户反馈的真实温度。尤其让我印象深刻的是关于“最小可行性产品(MVP)”的阐述,作者没有将MVP描绘成一个完美的初版,而是强调了它迭代的痛苦与必要性,用了一种近乎自嘲的口吻描述了早期产品上线后,用户提出的那些“匪夷所思”的改进意见,以及如何在这种压力下保持初衷和灵活性的平衡。这种细节的打磨,使得阅读过程更像是在一位经验丰富的前辈耳边听取忠告,而非高高在上的理论灌输,让人感觉每一步规划都有了可执行的抓手。

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阅读体验上,这本书的行文风格非常具有个人色彩,那种老派的、注重逻辑和文采的叙述方式,让人想起二十世纪中叶的那些经典商业评论。它大量的篇幅被用于探讨“职业身份的认同危机”,这一点倒是出乎我的意料。我原本以为它会聚焦在如何写一份能通过AI筛选的简历,或者如何准备结构化面试,但它却把重点放在了“你究竟想成为一个解决什么样问题的人”的哲学思辨上。书中有一段关于“技能的保质期”的论述尤为深刻,作者指出,在知识快速迭代的今天,你大学里学到的硬技能可能五年就贬值一半,真正有价值的是那种跨越行业界限的“元能力”,比如批判性提问、跨文化沟通和复杂系统建模的能力。这种深度的思考,让这本书的层次一下子提升了。它不是教你如何快速找到下一份工作,而是试图引导你建立一个可持续发展的职业观,去构建一个不容易被时代浪潮轻易冲垮的自我认知结构。

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这本书的排版和图表设计,透露出一种学院派的严谨,但内容却异常贴近现实的泥泞。我特别关注了其中关于“非传统职业路径探索”的部分。在这个部分,作者没有鼓吹成为自由职业者,而是非常理性地分析了全职工作与自由职业在税务、社保、合同风险上的巨大差异。他甚至引入了一些法律条文的解读,教导读者如何识别那些隐藏在“灵活就业”光环下的法律漏洞和潜在的权益侵害。对于那些在大城市打拼,面临着租房、落户、家庭责任等多重压力的人来说,这种“脚踏实地”的风险评估是极其宝贵的。它不像市面上很多书籍那样,一味地颂扬“为热爱而工作”的浪漫主义,而是冷静地计算了“热爱”所需要的物质基础和法律保障,这使得整本书的论述建立在一个非常坚实的现实基础之上,避免了空谈。

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