管理学

管理学 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

出版者:高等教育出版社;上海社会科学院出版社
作者:芮明杰 编著
出品人:
页数:341
译者:
出版时间:2000-7
价格:24.00元
装帧:平装
isbn号码:9787040083170
丛书系列:
图书标签:
  • 教材
  • 管理学
  • 管理学
  • 组织行为学
  • 领导力
  • 战略管理
  • 运营管理
  • 市场营销
  • 人力资源管理
  • 财务管理
  • 商业管理
  • 经济学
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具体描述

《远征:探索未知的边界》 这是一部关于勇气、坚持与发现的史诗。故事的主人公,一个名叫艾瑞克的年轻探险家,从小就对星辰大海充满无限的向往。他出生在一个平凡的渔村,每天看着渔船扬帆远航,心中便播下了探索的种子。然而,他所在的时代,世界已经不再有太多未知的陆地等待发现,人们的目光更多地投向了脚下的土地和眼前的生活。 艾瑞克不甘平凡,他花费大量时间研读古老的航海图和传说,搜集关于失落文明和神秘海域的只言片语。他坚信,在地图的尽头,在风暴的边缘,一定还隐藏着等待人类触及的奇迹。他的想法被许多人视为痴人说梦,甚至被视为对现实的逃避。但他并未动摇。 他用尽所有积蓄,再加上一些并不富裕的村民的慷慨资助,最终购置了一艘老旧但坚固的帆船。他自己动手修复和改造,将其命名为“追光者”。船员大多是和他一样怀揣梦想、渴望走出平庸的年轻人,他们有的是经验丰富的航海士,有的是精通天文的学者,还有的是擅长搏斗的战士。他们深知前路艰险,但对未知世界的渴望让他们凝聚在一起。 《远征:探索未知的边界》不仅仅是一次地理上的旅行,更是一场心灵的洗礼。在航行的过程中,他们遭遇了前所未有的挑战:肆虐的飓风将船只撕扯得七零八落,恐怖的巨型海怪从深海中袭击,迷雾缭绕的海域让他们迷失方向。在食物和淡水匮乏的绝境中,船员们曾陷入绝望,内部分歧也一度显现。 然而,正是这些磨难,让艾瑞克和他的船员们看到了各自内心深处的力量。艾瑞克以他的智慧和坚韧,一次次化解危机,鼓舞士气。老练的航海士凭借对星辰的精准判断,带领船队穿越迷宫般的暗礁。药剂师用他有限的草药,治愈了船员们的伤病。甚至那些最胆怯的年轻人,也在关键时刻爆发出惊人的勇气。 他们的旅程并非一帆风顺,也并非只充满危险。他们发现了隐藏在暴风眼中的宁静岛屿,岛上生长着从未见过的奇异植物,闪烁着神秘光芒的宝石遍布山谷。他们遇到了与世隔绝的原始部落,学会了他们的生存之道,并与他们建立了深厚的友谊。他们攀登了直插云霄的山峰,看到了云海之上壮丽的日出,那景象让他们感觉自己渺小却又无比自由。 最让艾瑞克着迷的,是他们在深海中发现了一座沉寂了万年的古城遗迹。这座城市并非由石头建造,而是由一种能够自行发光的晶体构成。城中的壁画描绘着一个高度发达却早已消失的文明,他们的科技和智慧远超艾瑞克所能想象。在古城中,他们找到了一些刻有未知文字的石板,以及一些能够发出柔和光芒的奇特装置。虽然无法完全理解这些遗迹的含义,但它证明了人类文明并非孤立存在,也存在着无数的可能性。 在回程的途中,“追光者”号虽然伤痕累累,但船上的每个人都已脱胎换骨。他们带回来的不仅仅是奇珍异宝和令人惊叹的发现,更是对世界更深刻的理解和对自己生命价值的全新认知。艾瑞克明白,真正的远征,并非是为了占有,而是为了理解和学习。每一次探索,都是一次向内审视的旅程。 《远征:探索未知的边界》以细腻的笔触描绘了自然界的宏伟与残酷,也深入刻画了人性的光辉与脆弱。它歌颂了探索精神的价值,展现了团队合作的力量,并引发读者对于生命意义、人类文明以及宇宙未知的好奇与思考。这本书将带领你踏上一段惊心动魄的旅程,让你在惊叹之余,也能感受到内心深处的某种触动。它证明了,即使在看似平凡的世界里,只要敢于仰望星空,勇于迈出脚步,总会有未知的精彩在等待着你。

作者简介

目录信息

读后感

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用户评价

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这本书的“人力资源管理”部分,可以说是让我耳目一新。它没有像很多传统教材那样,把人力资源部门描绘成一个纯粹的“执行者”,而是将其定位为企业战略的关键驱动者。作者深入探讨了如何通过科学的招聘、有效的培训、公正的绩效评估以及人性化的员工关怀,来构建一支高素质、高忠诚度的团队。我印象特别深刻的是书中关于“员工敬业度”的章节,它详细阐述了是什么因素能够真正地激发员工的工作热情,让他们不仅仅是“完成任务”,而是真正地“热爱工作”。 书中列举了许多公司,它们是如何通过营造良好的企业文化、提供有意义的工作内容、以及建立清晰的职业发展路径,来提升员工的敬业度的。我读到这里,不禁想起了自己曾经工作过的一家公司,虽然薪资待遇不错,但缺乏明确的职业发展规划,导致很多优秀的员工流失。这本书让我明白了,人力资源管理不仅仅是办理入职和离职,更是一项关乎企业未来发展的长期投资。它让我对如何更好地理解和管理员工,如何激发他们的内在动力,有了更系统、更深入的认知。

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《管理学》这本书在“风险管理”部分的论述,让我对商业世界的复杂性有了更深刻的认识。它并没有将风险视为一种完全不可控的因素,而是将其视为企业运营过程中不可避免的一部分,并提供了一套系统性的方法来识别、评估和应对风险。我特别欣赏书中关于“风险偏好”的探讨,作者认为,不同的企业,面对风险的态度和策略也应有所不同。 书中详细分析了各种类型的风险,例如市场风险、操作风险、财务风险等等,并讲解了如何通过建立有效的风险管理体系来规避和化解这些风险。它还介绍了许多常用的风险管理工具和技术,例如SWOT分析、情景分析等。我读到这里,不禁对许多企业在危机时刻的应对能力有了更深的理解,也让我意识到,有效的风险管理,是企业稳健发展的基石。这本书为我提供了一套审视和管理风险的全新视角,让我对如何更好地保护企业免受不确定性因素的影响有了更清晰的思路。

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这本书对“创新与创业”的探讨,可以说是我阅读中最受启发的部分之一。它没有将创新描绘成少数天才的灵感爆发,而是将其视为一种系统性的思维和实践过程。作者深入分析了那些成功的创业公司,以及它们是如何在激烈的市场竞争中找到突破口,并实现指数级增长的。我特别欣赏书中关于“商业模式创新”的章节,它让我明白了,有时候,颠覆性的创新并不在于创造全新的产品,而在于改变产品的提供方式和盈利模式。 书中列举了许多耳熟能详的成功创业案例,并详细剖析了它们在商业模式上的创新之处。它还讲解了如何通过“精益创业”的方法,快速验证商业想法,并不断迭代产品。我读到这里,不禁对那些充满活力的初创企业有了更深的敬意,也让我对自己曾经的一些创业想法有了更清晰的评估。这本书为我提供了一套关于如何拥抱变化、如何不断学习、如何将创意转化为现实的系统性指导。它鼓励我去思考,去尝试,去创造属于自己的价值。

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在我看来,这本书在“组织行为学”方面的阐述,简直是教科书级别的。它没有堆砌那些复杂的心理学名词,而是将那些抽象的概念,例如“团队动力”、“冲突管理”、“激励机制”等等,通过一个个生动的故事和研究案例,变得触手可及。我尤其喜欢书中关于“群体思维”的分析。作者通过对多个失败案例的剖析,揭示了当一个团队过于追求一致性,而忽视了不同意见的存在时,会产生多么可怕的后果。 书中详细描述了如何通过建立一种开放、包容的沟通文化,鼓励成员表达不同观点,甚至挑战既有决策,来避免“群体思维”的陷阱。它提供了一些非常实用的方法,比如“红队演练”——让团队的一部分成员扮演“批评者”的角色,专门找出方案的潜在漏洞。我读到这里,不禁想起了自己过去的一些项目,因为没有充分听取不同意见,而走了不少弯路。这本书让我明白,尊重和鼓励多样性,并非仅仅是“政治正确”,更是组织成功的关键要素。它让我对如何构建一个健康、高效的团队有了更深入的理解,也让我更加重视在团队合作中倾听和沟通的重要性。

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书中关于“财务管理”的篇章,虽然内容十分扎实,但作者的叙述方式却相当引人入胜。它没有像许多财务类书籍那样,上来就是枯燥的报表和公式,而是从一个企业“如何赚钱”和“如何花钱”的基本问题出发,逐步深入到各种财务概念。我印象特别深刻的是书中对“现金流”的解读,作者用了一个非常生动的比喻,将现金流比作企业的“血液”。没有充足的现金流,即使企业有再多的利润,也可能面临生存危机。 书中详细分析了各种影响现金流的因素,以及企业如何通过有效的财务策略来保障现金流的健康。它还讲解了如何通过财务报表来分析企业的经营状况,以及如何进行有效的财务决策。我读到这里,不禁对许多看似成功的企业,其背后的财务风险有了更深的理解。这本书让我明白,财务管理不仅仅是会计师的职责,更是每一个管理者都应该具备的基本素养。它为我提供了一个审视企业健康状况的全新维度,也让我对如何做出更明智的财务决策有了更系统的认识。

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最近有幸读到了一本名为《管理学》的书,说是“有幸”,是因为这本书着实颠覆了我以往对管理的一些刻板印象,也让我从一个全新的视角去审视企业运作和团队协作的本质。拿到书的时候,我并没有抱有太大的期待,毕竟“管理学”这个标签本身就带着一种理论化、甚至有些枯燥的意味。然而,这本书从一开始就展现出了它独特的魅力。它没有上来就罗列各种晦涩难懂的理论模型,也没有上来就灌输“你应该怎么做”的教条。相反,它从一个非常贴近生活、非常人性化的角度切入,通过一个个生动的故事、鲜活的案例,引导读者去思考“为什么”和“怎么样”。 比如,书中对“领导力”的探讨,并没有拘泥于传统的“领导者应该具备哪些素质”,而是深入剖析了领导力在不同情境下的不同表现形式,以及如何通过有效的沟通和授权来激发团队成员的潜力。我特别记得其中一个章节,讲述了一家陷入困境的科技公司,是如何通过一位新任CEO的“赋权式领导”而重获新生的。这位CEO并没有一开始就大刀阔斧地进行改革,而是花了大量时间去倾听基层员工的声音,理解他们面临的实际问题,然后将决策权下放到各个部门,让他们自己去寻找解决方案。这种方式,在很多传统管理理念看来可能效率不高,甚至存在失控的风险,但这本书却深刻地解释了为什么这种“慢”的策略反而能够带来更持久、更根本的改变。它让我明白,真正的管理,不是在于控制,而是在于赋能,在于构建一个能够让个体价值最大化发挥的环境。

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这本书在“全球化与跨文化管理”这一部分的深入剖析,为我打开了全新的视野。它没有仅仅停留在表面现象的描述,而是深入探讨了全球化背景下企业所面临的挑战与机遇,以及如何有效地管理跨文化团队和市场。我特别欣赏书中关于“文化差异对管理行为的影响”的分析,作者通过大量的案例,揭示了不同文化背景下,人们在沟通方式、决策模式、价值观等方面存在的巨大差异,以及这些差异如何影响企业的日常运营。 书中详细阐述了如何建立一种开放、包容的跨文化管理策略,鼓励员工拥抱多元文化,并有效地利用文化差异带来的优势。它还讲解了如何通过有效的跨文化沟通和培训,弥合文化隔阂,促进团队协作。我读到这里,不禁对那些在全球范围内取得成功的跨国企业有了更深的理解,也让我意识到,在日益紧密的全球化进程中,具备跨文化管理能力,已经成为企业竞争力的重要组成部分。这本书为我提供了一套关于如何在全球化浪潮中保持敏锐、如何有效地连接不同文化、如何实现全球化协同的宝贵指导。

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这本书最大的优点之一,在于它对“战略”的解读。它并没有把战略视为一种高高在上的、只有高管才能接触的东西,而是将其描绘成一种深入企业肌理、影响每一个决策的“基因”。我印象最深刻的是其中关于“差异化竞争”的章节,作者用了一个非常形象的比喻,将企业比作一家餐厅。很多餐厅都提供相似的菜品,都在争夺同一批顾客,最终只能通过价格战来吸引消费者,利润微薄。而那些成功的餐厅,则能够找到自己的“独特性”,无论是独特的食材、创新的烹饪方式,还是别具一格的服务体验,都能让他们在激烈的市场竞争中脱颖而出。 这本书并没有止步于理论的阐述,而是详细分析了那些成功的“差异化”案例,并深入探讨了如何找到和打造属于自己企业的“独特性”。它让我意识到,战略并非遥不可及,而是需要深入到产品设计、营销推广、客户服务等每一个环节。更重要的是,战略的执行需要所有人的共同理解和努力,它不是一次性的规划,而是一个持续学习和调整的过程。我读完这一章,立刻开始反思自己所在团队的工作,我们是否找到了自己的“独特性”?我们的每一个决策,是否都在朝着这个方向前进?这种反思,比任何课堂上的讲义都来得更加深刻和实际。

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《管理学》这本书在“运营管理”的阐述上,给我带来了全新的视角。它没有仅仅停留在理论层面,而是通过大量的真实案例,深入浅出地讲解了如何优化生产流程、提高效率、降低成本,并最终提升客户满意度。我尤其欣赏书中对“精益生产”的解读,它不仅仅是关于减少浪费,更是一种持续改进、追求卓越的思维方式。作者通过对多家制造业企业的案例分析,详细展示了如何通过识别和消除生产过程中的各种“浪费”,从而实现效率的飞跃。 书中还详细介绍了“六西格玛”等管理工具,并说明了它们在实际应用中的效果。我读到这里,不禁联想到了我们日常工作中的一些流程,是否也存在一些不必要的环节?是否可以进行优化?这本书让我明白,运营管理并非只属于生产部门,而是渗透到企业运营的方方面面。它提供了一套系统性的方法论,帮助我们去发现问题、分析问题、解决问题,并不断地追求更高标准的卓越。这让我对如何提升工作效率,如何为客户创造更大的价值,有了更清晰的思路。

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在探讨“市场营销”的部分,这本书展现出了其前瞻性和洞察力。它并没有仅仅停留在传统的“4P”模型,而是深入分析了数字化时代下市场营销的变革,以及如何通过数据分析和用户洞察来制定更有效的营销策略。我特别欣赏书中关于“用户体验”的章节,作者认为,在产品同质化日益严重的今天,提供卓越的用户体验,才是赢得客户忠诚度的关键。 书中列举了许多在用户体验方面做得非常出色的案例,并分析了它们成功的秘诀。它让我明白,市场营销不仅仅是广告宣传,更是关于理解用户需求,并提供超出预期的产品和服务。它还讲解了如何利用社交媒体、内容营销等新媒体渠道,与用户建立更深层次的连接。我读到这里,不禁对许多企业的营销活动有了更深的理解,也让我意识到,在信息爆炸的时代,如何真正地触达用户、打动用户,才是最大的挑战。这本书为我提供了一套全新的营销思维和实践指南。

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上大学时的教科书,最近翻出来温故知新

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过了就不用再读了

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上大学时的教科书,最近翻出来温故知新

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认认真真看一遍(背一遍),同期也在看好几本专业课的书,这本还是比较简洁的,有些书真是啰嗦得要死。

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认认真真看一遍(背一遍),同期也在看好几本专业课的书,这本还是比较简洁的,有些书真是啰嗦得要死。

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