具体描述
大家都知道年底是换工作的高峰，每到这时总是听闻许多人又“跳槽”了。问起原因，其中有一种肯定是对上司的领导方式不满意。他们对下属工作不放心，总是事事亲力亲为，事无巨细地监督、过问下属的每一项工作，弄得下属每天提心吊胆，至于工作中的主动性、创造性则根本无从谈起。一些本不想离开的员工都被“过细管理”的上司给“吓”走、“逼”走了。本书中列举了许多上司过细管理的具体事例，相信每一位读者都能对号入座地在身边和自己身上找到类似的人或事。书中最可贵之处，是它不仅仅说明了这一现象，同时还从管理者和被管理者两方面入手，给出了如何避免自己成为这样的管理者，以及如何与这样的上司相处的解决方案和应对措施。
抵制微观管理
微观管理是深受谴责的管理过失之一，也是使员工最容易产生抱怨的事情之一。它会导致员工士气低落、人事变动频繁、工作效率下降、经营不稳定、缺乏连续性。微观管理会使员工分散精力，甚至造成员工离职；还会对微观管理者的事业带来不利影响。
但是，并不是所有不好的管理都是微观管理。那么，确切地说，什么是微观管理呢？更重要的是，对此我们能做什么？
哈利-钱伯斯证明了微观管理可以得到解释，并且能有效应对——既包括实施微观管理的人(经常他自己都不知道)，也包括微观管理的牺牲品。
钱伯斯解释了微观管理的特点，并提供了微观管理潜力指示器练习(MPI)，帮助你评价是否—在一定程度上——你可能是一个微观管理者。他提供了微观管理的真实案例；分析了微观管理产生的破坏作用；建议可以采取的措施——无论你是否是微观管理者的牺牲品。哈利还深入提供详细的现场试验的策略，这些策略将消除过度控制带来的破坏效应，增加创造性，敢于冒险，提高生产率，发挥积极性。
作者简介
目录信息
读后感
看了一半就很想买一本给我老板看.后来看到书里面写如何判断自己是不是一个微观管理者,里面有一条,"书桌上无缘无故会多出来很多不是你自己买的书"..看来大家想的都差不多阿~~ 总的来说跟遇到的情况的不一样,书中大多数是讲述管理者不放权给下属,对于各种小事的事无巨细的管理然...
评分看了一半就很想买一本给我老板看.后来看到书里面写如何判断自己是不是一个微观管理者,里面有一条,"书桌上无缘无故会多出来很多不是你自己买的书"..看来大家想的都差不多阿~~ 总的来说跟遇到的情况的不一样,书中大多数是讲述管理者不放权给下属,对于各种小事的事无巨细的管理然...
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评分看了一半就很想买一本给我老板看.后来看到书里面写如何判断自己是不是一个微观管理者,里面有一条,"书桌上无缘无故会多出来很多不是你自己买的书"..看来大家想的都差不多阿~~ 总的来说跟遇到的情况的不一样,书中大多数是讲述管理者不放权给下属,对于各种小事的事无巨细的管理然...
用户评价
《你被老板盯着吗》这个书名，瞬间勾起了我内心深处对于职场压力的共鸣。它不仅仅是一个疑问，更是一种对潜在危险的警示，让我忍不住想要去探究背后的原因和应对之道。我猜测，这本书的叙事风格可能会非常直接和犀利，毫不避讳地揭露职场中那些令人不安的真实面。它或许会通过精心构建的人物关系和情节冲突，来展现“老板盯着”是如何一步步影响着一个人的工作状态和心理健康。我尤其关注书中对于“信任”与“被监视”之间界限的探讨，当老板的目光超出了正常的关注范畴，变得带有审视甚至怀疑的意味时，这对个人而言究竟意味着什么？这本书，是否会提供一些关于如何在这个复杂的职场环境中，保持清醒的头脑，不被外界的评价所左右，同时又能不断进步的智慧？我期待它能帮助我理解，如何在这种压力下，找到属于自己的生存之道，并且将这种“盯着”转化为一种成长的契机，而不是一种负担。
评分我被《你被老板盯着吗》这个标题深深吸引住了，因为它直击了许多职场人士内心深处的某种不安。我脑海中立刻浮现出无数个在办公室里被老板反复打量、评估的瞬间，那种感觉既让人紧张，又让人想要证明自己。我猜测，这本书可能并非仅仅停留在“被盯着”这个表层现象，而是会深入探讨这种现象背后的原因，以及它对个人职业发展和社会结构可能产生的影响。比如，作者是否会分析不同类型的“老板”，他们的“盯着”方式是怎样的？是出于对员工表现的严格要求，还是源于不安全感和控制欲？书中是否会描绘那些被“盯着”的员工，他们是如何应对的？是积极地回应，还是消极地抵触？亦或是采取更巧妙的方式来规避？我更关注的是，这本书会不会提供一些关于如何在这种环境下保持独立思考和创造力的方法。毕竟，长期的被监视感很容易扼杀一个人的灵感和热情。我希望书中能够有一些睿智的观察，一些出乎意料的观点，能够帮助我理解这种职场动态，并且从中学习到如何在不被“老板盯着”的阴影所吞噬的情况下，依然能够茁壮成长。这本书，也许是一堂关于职场心理学的必修课，让我们更懂得如何与权力共处。
评分“你被老板盯着吗”——光是这个标题，就让我感受到一股扑面而来的职场气息，充满了现实主义的质感。我脑海里开始构想，这本书可能会是一系列关于职场观察的精妙笔触。它可能会描绘出各种各样“盯着”的场景：也许是会议上老板若有所思的眼神，也许是工作报告上老板圈点的细致，又或者是午餐时间老板不经意的问候。我期待书中能够深入剖析这种“盯着”背后的心理学机制，它是源于老板的控制欲，还是对公司利益的保护？抑或是对员工潜力的挖掘？我更希望这本书能够提供一些关于如何“化被动为主动”的思路，当你知道自己被“盯着”，你该如何利用这个机会，展现出自己的价值，而不是被其束缚。书中或许会有各种各样的案例，展现不同性格、不同岗位的人，在面对“老板盯着”时采取的不同策略，有些人可能因此升职加薪，有些人可能因此选择离开。这本书，就如同一个职场侦探小说，让我想要去解开老板目光背后的秘密，同时也更了解自己在这个体系中的位置。
评分这本书的标题《你被老板盯着吗》本身就充满了张力，让我立刻联想到了职场中那种无处不在的监视感和压力。我拿到书的时候，就迫不及待地想知道它到底会讲述什么样的故事，是揭露职场黑暗面，还是提供生存指南？书的封面设计也很别致，那种略带压迫感的排版，似乎也在暗示着书中可能包含的紧张情节。我猜想，作者一定对职场中的人际关系有着深刻的洞察，能够捕捉到那些细微的、却又至关重要的职场生存法则。这本书可能不仅仅是关于“被盯着”本身，更是关于如何在这种环境下保持清醒的头脑，如何理解老板的意图，以及如何在这个看似充满敌意的环境中找到自己的立足之地。也许书中会有各种各样的人物，有精明强干、善于揣摩领导心思的老员工，也有初出茅庐、充满理想却屡屡碰壁的新人，他们的经历交织在一起，构成了一幅幅生动的职场画卷。我尤其期待书中能够探讨关于信任与背叛，关于个人价值与公司利益之间的微妙平衡，这些都是我在自己的职场生涯中经常思考的问题。这本书，或许能为我提供一些新的视角和思考方式，帮助我更好地理解职场的复杂性，以及如何在其中不失自我地前行。我对于书中可能出现的那些意想不到的转折和结局充满了好奇，毕竟，职场从来都不是一条直线，充满了曲折和未知。
评分“你被老板盯着吗？”——这句话本身就带着一种不容置疑的现实感，仿佛瞬间就将我带入到了那个充满审视的职场环境。我猜想，这本书的作者一定是一位对职场有着敏锐洞察力的人，能够捕捉到那些隐藏在日常工作之下的暗流涌动。它可能并非一本简单的职场指南，而更像是一部关于职场心理和人际关系的深刻剖析。我期待书中能够描绘出各种各样“盯着”的形象，或许有的是精明强干、洞察一切的领导者，有的则可能是因为缺乏安全感而过度控制下属。而那些被“盯着”的员工，他们的反应也一定是多姿多彩的，有的是积极应对，有的是消极抵触，有的则可能选择了一种更加巧妙的方式来化解这种压力。我希望书中能够提供一些关于如何理解老板的“盯着”背后的意图，以及如何在这种环境下保持自己的独立思考和创造力。这本书，就像一把钥匙，能够打开我们对职场权力运作机制的全新认识，帮助我们在被审视的同时，也能找到属于自己的闪光点。
评分仅仅是“你被老板盯着吗”这几个字，就足够让人心头一颤。它精准地捕捉到了职场中那种无所不在的审视感，那种时刻需要证明自己的压力。我脑海中闪过无数次在办公室里，感觉有一束无形的目光落在自己身上的场景。我希望这本书能够深入挖掘这种“盯着”背后的心理动因，是信任缺失，还是对绩效的极致追求？或者仅仅是老板的习惯性行为？我猜测，书中会提供多种多样的应对策略，有些可能是出人意料的，有些则可能显得有些“狡黠”。但无论如何，我期待它能帮助我理解，如何在这种压力下保持自己的独立性，不被外界的评价所完全定义。或许，书中还会探讨“盯着”的界限在哪里，什么时候它变成了对员工的压迫，什么时候它又是一种有效的激励？我对于书中能够展现出的不同角色的反应充满好奇，有的人可能因此变得更加出色，有的人则可能被击垮。这本书，可能是一部关于职场生存智慧的百科全书，它教会我们如何在被审视的环境中，依然能找到自己的节奏，发出自己的声音。
评分《你被老板盯着吗》这个书名，就如同在平静的湖面上投下了一颗石子，立刻激起了我无限的联想。它不是那种泛泛而谈的职场励志书，而是一种直指核心的提问，让我立刻想要一探究竟。我猜想，这本书的写作风格可能非常贴近生活，充满了细节和真实的场景。它或许会讲述一个个生动的故事，每个故事都围绕着“被老板盯着”的主题展开，但又展现出截然不同的侧重点。或许有的是关于新员工的忐忑不安，有的则是关于资深员工的如履薄冰，还有的可能是关于老板自己的困境，他为什么需要“盯着”？他盯着背后又隐藏着怎样的焦虑？我期待书中能够有精妙的人物塑造，那些老板和员工之间的对话，每一个眼神的交流，都充满着智慧的火花和情感的张力。我希望这本书不仅仅是关于如何应对“被盯着”，更重要的是，它能够引发读者对职场权力关系、信任基础以及个人价值实现的深度思考。或许，它会颠覆我们对于“老板盯着”的传统认知，揭示出其中更深层次的含义。这本书，就像一把钥匙，能打开我们对职场复杂性的全新认知，让我们在解读老板目光的同时，也学会解读自己的内心。
评分《你被老板盯着吗》这个书名，给我一种既熟悉又警惕的感觉。它触及了我们许多人在职场中最普遍的焦虑之一。我开始思考，这本书会以什么样的视角来切入这个话题？是严肃的社会学分析，还是更偏向于故事性的探讨？我倾向于认为，它更像是一本能够引起读者强烈共鸣的作品。也许书中会通过一系列的故事片段，来展现不同人在不同情境下，如何面对“老板盯着”的情况。这些故事可能发生在不同的行业，不同的公司，但核心的主题却是一致的——如何在权力不对等的关系中，找到属于自己的生存之道，同时又不失对工作的热情和对个人价值的追求。我希望书中能够提供一些切实可行的建议，或者至少是一些启发性的思考。比如，当老板的目光让你感到不安时，你该如何调整自己的心态？如何通过自己的工作表现来化解这种压力？如何与老板建立一种更健康、更信任的关系？我期待书中能够展现出人性的复杂，不仅仅是老板的“盯着”，也包括员工的反应，有的人选择顺从，有的人选择对抗，有的人选择逃避，而有的人则能化压力为动力。这本书，或许就像一面镜子，映照出我们每个人在职场中的影子，让我们更清晰地认识自己，也更勇敢地面对挑战。
评分当我翻开《你被老板盯着吗》这本书，首先吸引我的是它那极富画面感的叙述风格。虽然我还不了解具体内容，但从书名就能感受到一种强烈的代入感，仿佛自己就是那个被老板目光聚焦的角色。我脑海中浮现出许多经典职场电影的场景，那些办公室里无声的较量，每一次汇报时的屏息凝神，每一次批示时的意味深长。我猜测，这本书可能塑造了一位或几位非常立体的人物，他们的内心世界一定充满了挣扎和矛盾。也许主人公是一位有着远大抱负的年轻人，却发现自己的每一个进步都伴随着老板的严密监控；又或者是一位经验丰富的老员工，在职场沉浮多年，早已练就了一套应对“老板盯着”的哲学。我特别想知道，作者是如何描绘这种“盯着”的，它是一种善意的指导，还是一种不信任的怀疑？是公开的审视，还是隐秘的试探？书中是否有精彩的对话，能够揭示人物内心最真实的想法？我设想，书中可能会有大量的细节描写，比如老板的一个眼神，一个手势，一次不经意的询问，都可能蕴含着深刻的含义，而主人公则需要凭借自己的智慧去解读。这本书，或许是一种对职场生态的深刻反思，它提醒着我们，即使在看似自由的环境下，我们也可能处于某种形式的监视之下，而如何在这种状态下保持自己的独立思考和行动，是至关重要的。
评分《你被老板盯着吗》这个书名，有一种直击人心的力量，仿佛一瞬间把我拉回了无数个在办公室里小心翼翼的时刻。我猜想，这本书的文字一定充满了张力，能够生动地描绘出职场中的微妙氛围。它可能不仅仅是关于老板的“盯着”，更是关于这种“盯着”如何影响着员工的心理、行为，以及最终的职业轨迹。我迫不及待地想知道，作者是如何塑造那些“盯着”的老板，他们是精明到可怕，还是有些心虚？而那些被“盯着”的员工，他们又是如何理解和回应这种目光的？书中是否会穿插一些令人拍案叫绝的职场博弈，或者一些令人啼笑皆非的误会？我特别期待书中能够探讨关于“信任”这个概念，在职场中，老板的“盯着”是否意味着不信任？而员工又该如何去赢取老板的信任，从而摆脱被过度审视的境地？这本书，也许能帮助我理解，职场上的权力关系并非黑白分明，而是充满了灰色地带，我们需要用智慧和策略去 navigating。它是一本关于如何看透老板心思，同时又能保持自己独特光芒的作品。
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