具體描述
《情感管理學(第2版)》提齣瞭新的人性假說，即“情感人”假說：在看到情緒“智慧”內核的基礎上認識到情感所具有的獨特的“加減”功能，並看到瞭它對員工情緒智慧的巨大能動作用，同時也意識到這對員工工作績效的提高意義重大。在“情感人”假說的基礎上，《情感管理學(第2版)》提齣瞭“金蘋果”激勵理論以及相應的情感管理，並通過層層剖析，指齣由於員工具有個性與共性的雙重屬性，決定瞭情感管理應該是個體與整體的有機整閤。企業的情感管理模式應該是心理契約和企業情感文化的有機結閤。
《情感管理學(第2版)》還指齣e時代中的“人”需要越來越多地展現他們的情感，並越來越多地受到他們情感的影響。因此，就需要藉助情感的特殊功能能來調動企業員工的積極性，以情動心，以情感人，需要情感管理提高他們的工作熱情、激發他們的工作潛能，從而對企業的人力資源進行有效的整閤。情感管理是管理理論時代發展的趨勢，是理性管理與人性管理有機整閤的結果，是傳統與現代、東方與西方、科學與人文水乳交融的産物。
這本圖書名為《情感管理學》旨在深入探討人類情感的産生、錶現以及如何有效調節和處理情緒。它以科學的視角解析瞭情感的起源和功能，通過係統化的方法幫助讀者認識自身情緒的來源，並學習閤適的應對策略。書中結閤心理學理論與實際案例，使得每個概念都被生動具體地呈現，避免瞭復雜術語過多，為讀者提供瞭清晰易懂的學習路徑。 書中內容廣泛涵蓋情感的識彆和理解、情緒管理技巧、壓力應對策略，以及如何在日常生活和工作中運用這些方法實現情緒平衡與健康發展。這些章節不僅幫助讀者更好地認知自己的內心世界，還提供瞭切實可行的解決方案，避免情緒失控，從而提升整體心理韌性。 書中還特彆注重理論與實踐的結閤，配有豐富的實例和操作性指南，使讀者在閱讀過程中能夠直接應用所學知識。這些內容設計有幫助讀者逐步建立起自我調節能力，為麵對復雜情境提供堅實的支持。此外，書中對情感管理的探討也融匯瞭大量最新的心理研究成果，確保每一部分都處於科學前沿。 書籍結構閤理，從基礎理論入手，逐步深入到具體應用，使讀者能夠從宏觀認知走嚮微觀實踐。通過豐富多樣的內容安排和易懂的語言錶達，這本書不僅適閤初學者，更能引起中級和高級讀者的共鳴。在情感管理的道路上，《情感管理學》提供瞭寶貴的知識儲備與實用工具，幫助每個人在麵對情緒挑戰時更加從容和自信。 這本圖書強調情感不是負擔，而是生命的重要組成部分，通過科學的方法學習如何積極管理和提升自身的心理狀態，從而實現更平衡、更充實的人生體驗。整個過程不僅是知識的積纍，更是一次心靈的成長與修煉，值得每個讀者投入時間去深度研讀。
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