发表于2024-11-20
管人不難 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
上司與員工有級彆之分,沒有貴賤之分,領導者絕對不可以說齣傷害員工自尊的話。
如果責備有方,猶如快馬加鞭,下屬會將此作為鞭策、作為動力,從而乾勁十足。
領導者與不同性格的員工打交道,一定要摸準其特點、能力、纔能因人而用。
管理者的權威,主要來自於他的模範行動、被賦予的權力、卓越的纔能、語言錶達能力等等,但是,有時也與沉默有關。
對於下屬的漫不經心、玩忽職守,絕不可姑息,否則下屬將習慣於受到過度保護,成為完全不負責任的人。
如果你是一位正為“管人最難”而睏惑的管理者,你是否考慮過下麵的這些問題:
為什麼我們的管理會顯得無效?
你會不會弄巧成拙?
員工為什麼會陽奉陰違?
選擇什麼樣的方式纔能讓管理有效?
你的管理是否能讓員工得到提升?
如何做一個讓員工尊敬的領導?
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