《文化鏈》是作者基於企業文化、學習型組織二大管理理論相互關係而
首次提齣的本土化新管理理論，成為中外企業文化2004龍岩峰會的一大亮點
，得到國內專傢、學者及企業傢的高度評價。
如何使學習型組織管理理論適閤中國企業的水土，如何將學習型組織
理論與企業文化相結閤，創造齣本土化的文化創新模式，目前國內有的企業
在積極實踐，《文化鏈》就是試圖在解決這一問題上進行大膽嘗試。
概括地講，文化鏈是一個有彆於傳統意義的文化創新係統，它以組織學
習為基石，通過文化創新對組織創新的同步跟進，係統提升組織的發展能力
，以達到推動組織持續進步的目的。
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