本研究著作在研究方法上，采用瞭以定量分析為主，輔之以定性分析的研究方法。運用替代權衡理論與人力資源管理理論確定我國人纔資源流動的基本維度和基礎變量；運用動態綜閤評價方法評價齣各基礎變量之間的關係；運用人工神經網絡理論建立人纔資源管理的評價模型，從而對我國人纔資源流動進行更加科學和閤理的係統研究。
本研究著作從人纔競爭與流動、人纔資本投資與流動風險、人纔流動頻率相關性分析、人纔資源流動的觀念分析、人纔資源流動的組織選擇、人纔資源流動的自我價值取嚮、人纔資源流動的動因、人纔資源流動後的職業滿意程序、人纔流動後對現在崗位滿意度、人纔流動後能力能否得到發揮、人纔資源流動意嚮低年薪選擇、組織留人需要進一步完善的要素，組織留人應具備的條件、人纔資源管理的戰略視角等方麵進行瞭研究論證。著作可以為科學研究者、教師、研究生提供第一手的研究]資料，可以為政府和企業管理者決策提供參考。
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