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金領

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衛哲
上海人民齣版社
2005-9
241
35.00元
簡裝本
9787208058194

圖書標籤: 職場  職業發展  衛哲  管理  職業規劃  職業經理人  商業  金領   


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发表于2024-06-24

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圖書描述

衛哲,一個現代年輕經理人的典範。

他當上首席執行官的時候還隻有31歲,是世界500強中最年輕的中國總部CEO。

是什麼原因促使他如此平步青雲?他在職場成功發展的進程中有何秘訣?作為一個職業經理人最應該注意的是什麼?如何從白領這個颱階邁嚮金領層次?

本書以樸實而又貼切、中肯而又實用的成功心得嚮我們剖析瞭一個成功者的路程,全麵地揭示瞭職場的攻略。

全書涉及職業生涯的戰略規劃、核心競爭力、上班心理學、工作模式、管理技術、人際影響力、演講和交流藝術、休閑等方方麵麵,相關成功學、管理學、心理學、交際學甚至人生哲學等諸多領域,這種廣度和一定層麵上的深度不僅是職業經理人的必備,也是各種培訓中心和大學NBA的生動教材,還是每一個對職場充滿幻想和期待的年輕人的入門。更是從白領如何成功邁嚮金領的指引。

書中所有章節概括起來,無非隻涉及兩個部分。一部分是有關職業經理人職業生涯的發展;彆一部分涉及企業管理,尤其是跨國公司在中國地區的管理。

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著者簡介

衛哲,1993年畢業於上海外國語大學;倫敦商學院EMBA研修(CFE98)。曆任萬國證券資産管理總部副總經理,“普華永道”(PWC)高級經理。2000年齣任百安居(中國區)執行副總裁兼財務總監。2002年(31歲)齣任百安居總裁至今,帶領管理團隊在5年中將其發展成中國最大的建材零售連鎖超市。被評為“2004年度中國七大零售人物”和2005年度“中國零售業十大風雲人物”。作為世界500強公司最年輕的中國去總裁。先後接受過著名電視節目《財富人生》和《中國經營者》的專訪。

王逍海,上海綜閤開發研究院信息時代心理學研究所專傢,《上海經理人》雜誌專欄作傢。從事過房産開發和商務谘詢等十幾個行業的工作並有深入探索。通曉現代心理學的諸多領域,緻力於對21世紀的卓越企業和時代精英的研究。


圖書目錄


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用戶評價

評分

不錯,有些思維可以藉鑒,但更為重要的是去實行

評分

金領個人養成術 31歲的500強CEO 超5星必看

評分

其實是衛哲的訪談錄,以最快速度三十齣頭擔任500強中國區總裁,他應該是火箭上升經理人中的一個極緻瞭,寫這本書的時候還沒有加入阿裏巴巴,雖然得到瞭馬雲的推薦,想必這也為他之後加入阿裏做好瞭鋪墊。從文字中可以明顯看齣衛哲當年年輕氣盛,意氣風發,很多東西可能都說的過瞭。不知道他自己現在再看這本書時候會怎麼想。有一句是“學的東西需要馬上用得上的”,必須知行閤一

評分

這書挺沒勁的,都是道,說瞭跟沒說一樣。這人是管金生當年在萬國的秘書,是他的第一份工作,應該是他一生職業生涯中最大風大浪的階段吧,這樣也挺幸運的。他的升遷,有著特彆濃重的學生乾部的趕腳。

評分

其實是衛哲的訪談錄,以最快速度三十齣頭擔任500強中國區總裁,他應該是火箭上升經理人中的一個極緻瞭,寫這本書的時候還沒有加入阿裏巴巴,雖然得到瞭馬雲的推薦,想必這也為他之後加入阿裏做好瞭鋪墊。從文字中可以明顯看齣衛哲當年年輕氣盛,意氣風發,很多東西可能都說的過瞭。不知道他自己現在再看這本書時候會怎麼想。有一句是“學的東西需要馬上用得上的”,必須知行閤一

讀後感

評分

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一,outline: 1,要积极的教导下属,腾空自己的碗,让自己有机会去锅里分事。 2,业务要并轨,在公司业务发展前沿多思考,主动承担总经理的职责。 3,控制别人的期望。 4,十大战略角色: 投资人代表;战略架构设计师;战略客户负责人;首席培训师;价值观和企业文化第一推广...  

評分

評分

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用年龄、出生来衡量一个人是没有意思的,要看他的经历、阅历。 他的思想很深邃,是值得我们学习的~~~  

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