市场营销经典案例与解读

市场营销经典案例与解读 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

出版者:电子工业出版社
作者:胡德华
出品人:
页数:223
译者:
出版时间:2005-8
价格:22.00元
装帧:平装
isbn号码:9787121013553
丛书系列:
图书标签:
  • 市场营销
  • 营销案例
  • 经典案例
  • 营销策略
  • 品牌营销
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  • 营销学
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具体描述

本书为作者精心挑选的国内外经典营销案例,主要涉及市场抢占、市场扩张、品牌培育、促进销售、新特广告、创新取胜、文化营销、角色行销、关系营销、危机公关等方面的内容,既有成功的案例也有失败的案例。在编著过程中,一方面注重案例的真实性和实践性;另一方面力争做到便于阅读和理解,并能从中得到启发和借鉴。

本书可作为高职高专院校市场营销专业和其他相关专业的辅助教材,也可作为企业营销与管理人员的培训教材或自学读本。

深度剖析:企业数字化转型中的战略重塑与实践路径 一本洞察未来商业格局、指导企业穿越变革迷雾的实战指南。 在信息技术与商业模式深度融合的今天,企业正面临着前所未有的颠覆性挑战与机遇。“数字化转型”不再是一个可选项,而是关乎生死存亡的战略核心。本书摒弃宏大叙事,聚焦于企业在数字化浪潮中如何进行深层次的战略重塑、组织变革以及技术落地,提供一套全面、可执行的框架与丰富的案例剖析。 第一部分:数字化时代的战略范式转移 本部分深入探讨了驱动当前商业环境剧变的底层逻辑。我们首先解析了平台经济、数据要素化以及超个性化消费趋势如何彻底瓦解了传统的“线性价值链”思维。企业必须从“产品中心”转向“用户中心”,从“资源驱动”转向“数据驱动”。 战略重构:从“规模”到“生态”:阐述了构建跨界协作的商业生态系统的必要性。分析了谷歌、亚马逊等巨头如何利用其平台能力,从单一业务延伸至多维度的价值网络。重点讨论了“飞轮效应”在数字化战略中的应用,即如何通过产品、服务和数据的良性循环,实现指数级增长。 价值捕获的新逻辑:针对订阅制、服务化(XaaS)等新型商业模式,提供了详细的价值流分析工具。探讨了企业如何通过实时数据反馈,实现动态定价和个性化价值交付,从而最大化客户生命周期价值(CLV)。 组织敏捷性与韧性:数字化转型不仅是技术升级,更是组织文化的革命。我们详细剖析了“双速IT”结构(保持核心系统稳定性的同时,快速孵化创新应用)的构建,以及如何通过赋能小团队(Squads)和打破部门墙,实现决策的扁平化与执行的快速响应。 第二部分:数据驱动的决策体系构建 数据是数字化的“石油”,但如何将原始数据提炼为商业洞察,并转化为可靠的决策依据,是大多数企业面临的瓶颈。本部分提供了从数据治理到高级分析的完整路径图。 数据治理与质量基石:强调了数据主权、合规性(GDPR, PIPL等)与数据安全的重要性。介绍了构建统一数据资产目录(Data Catalog)的方法论,确保数据在企业内部的互操作性和可信度。 从描述性分析到预测性智能:超越了传统的商业智能(BI)报表,重点讲解了如何应用机器学习(ML)和人工智能(AI)技术,在供应链优化、风险控制和客户行为预测等领域的实战落地。书中包含多个关于时间序列预测模型在库存管理中应用的详细步骤拆解。 AI伦理与可解释性:在决策日益依赖算法的时代,我们必须正视“黑箱”问题。本部分探讨了可解释性人工智能(XAI)的应用,确保自动化决策的透明度、公平性与问责制。 第三部分:核心业务流程的数字化重塑 数字化转型必须深入到企业的“毛细血管”——具体的业务流程中。本书选取了企业运营的三个关键环节进行深度剖析:研发与产品创新、客户体验管理(CX)和智能供应链。 产品开发与DevOps的融合:探讨了敏捷开发(Agile)如何与持续集成/持续部署(CI/CD)流程相结合,实现产品上市时间(TTM)的革命性缩短。通过分析一家跨国科技公司的案例,展示了如何通过特性分支(Feature Flags)实现“小步快跑、快速试错”的产品迭代哲学。 全景式客户体验(Omni-Channel CX):客户不再区分线上线下。本部分重点阐述了如何利用客户数据平台(CDP)整合来自社交媒体、呼叫中心、电商网站的碎片化数据,构建360度用户画像。深入分析了通过实时旅程编排(Journey Orchestration)技术,实现跨接触点的无缝服务交付。 柔性供应链与工业互联网:在全球供应链面临不确定性的背景下,如何利用物联网(IoT)和数字孪生(Digital Twin)技术实现工厂的“自适应生产”。详细介绍了如何通过边缘计算优化现场设备的实时决策,并利用区块链技术提升物流过程的透明度和可追溯性。 第四部分:转型中的人才、文化与治理 技术是工具,人是核心。数字化转型失败的首要原因往往在于文化和人才的滞后。本部分专注于组织能力的建设。 “T型人才”的培养与引进:分析了企业当前急需的“业务理解+技术洞察”复合型人才结构。提出了建立内部“数字学院”和跨职能项目制的有效方法,打破传统职能部门间的知识壁垒。 敏捷文化与心理安全:强调了营造鼓励实验、容忍“聪明失败”的文化氛围。探讨了如何通过OKR(目标与关键成果)体系,将组织目标与个体行动紧密对齐,激发员工的主人翁精神。 投资回报率(ROI)的评估框架:针对高昂的数字化投入,本部分提供了一套超越短期财务指标的评估体系,纳入了“创新能力提升”、“风险降低”等软性指标,帮助领导者做出更具前瞻性的投资决策。 本书以其严谨的理论基础、大量来自全球领先企业的真实操作细节和前瞻性的趋势判断,为企业高管、中层管理者、技术负责人以及所有致力于在数字时代取得突破的专业人士,提供了一份清晰、可信赖的实践蓝图。它不是对现有技术的简单罗列,而是对未来商业逻辑的深刻洞察与重构指导。

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