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內部競聘程序與方法

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饒徵 編
人民大學
2005-7
206
55.00元
9787300066356

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发表于2024-11-08

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圖書描述

企業最大的成本是擁有一批沒有充分發揮能力的員工,企業最大的潛力是把員工的積極性充分調動起來。企業在提高經營運作效率時,經常注意提高貨幣資本和生産資本的使用效率,往往會忽略人力資本。於是,大量的人力資本變成瞭沉沒成本,成為企業的沉重負擔。本書是在大量藉鑒國內外文獻資料的基礎上,針對國內企業的實踐寫成,目的在於使內部競聘製度真正為企業“塑身”,實現激活沉沒成本,鼓勵員工實現自身價值,為企業創造價值。

  本書以問題為導嚮,開篇就提齣瞭我國企業在用人機製上存在的五大問題,並提齣相應的解決對策。詳細闡述瞭內部競聘的原理與戰略意義、如何構建企業內部競聘機製、企業內部競聘的運作流程及其技術方法、如何構建淘汰退齣機製等內容,並通過案例介紹瞭競聘的各種技術方法在企業中的實際運用。

  本書適用於各類大中型企業,尤其是高科技和快速成長型企業的人力資源開發與管理。讀者對象主要為企業人力資源專業管理者、管理谘詢顧問、人力資源理論研究人員,全國各院校管理專業教師、高年級本科生、研究生和MBA,對內部競聘感興趣的廣大社會自學者,同時還可作為企業管理人員的培訓用書。

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