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出版者:人民教育出版社

作者:萧宗六

出品人:

页数:544

译者:

出版时间:2001-5-1

价格:21.70元

装帧:精装(无盘)

isbn号码:9787107116346

丛书系列:

图书标签:

• 教育行政学
• 教育管理
• 中国教育
• 行政管理
• 高等教育
• 教育政策
• 教育体制
• 教育改革
• 公共管理
• 学科建设

现代企业人力资源管理实务与前沿探索 ——构建面向未来的组织效能新范式 本书导言：新时代的挑战与人力资源的战略重塑 在全球化加速、技术迭代日益迅猛的今天，企业面临的竞争环境正经历着颠覆性的变革。传统的管理模式，尤其是侧重于流程控制和成本削减的人力资源管理（HRM），已难以适应快速变化的市场需求和日益复杂的员工期望。本书旨在系统、深入地探讨在“人”成为企业最核心竞争力的时代，人力资源部门如何从传统的支持职能（Personnel Function）彻底转型为驱动业务增长的战略伙伴（Strategic Business Partner）。我们不仅回顾了人力资源管理的经典理论框架，更将焦点聚焦于当下最前沿、最具实操性的管理实践与工具，为企业管理者和专业HR人员提供一套全面、立体的现代化人力资源管理蓝图。 第一部分：人力资源战略与组织设计——顶层驱动力的构建 本部分将探讨人力资源管理如何与企业整体战略紧密对齐，确保人力资本的配置与利用效率最大化。 第一章：战略人力资源管理（SHRM）的理论基础与本土化实践 深入解析SHRM模型，包括资源基础观（RBV）在人力资源管理中的应用，以及如何通过人力资源流程的集成化设计，支撑企业的核心竞争优势。重点分析中国文化背景下，如何平衡“关系导向”与“绩效导向”的冲突，构建适应本土市场环境的战略人力资源体系。 第二章：组织设计、组织架构优化与敏捷组织转型 企业架构是战略落地的骨架。本章详细阐述了从职能型、事业部制到矩阵式、网络化等不同组织形态的优劣势及适用场景。特别关注在VUCA（易变、不确定、复杂、模糊）时代，企业如何通过扁平化、跨职能团队（如敏捷小组）的构建，提高决策速度和市场响应能力。内容涵盖组织结构诊断、变革管理中的员工沟通策略，以及如何利用组织网络分析（ONA）来识别隐性权力结构和信息流瓶颈。 第三章：人才盘点、能力模型构建与人才地图绘制 本章强调科学化、数据驱动的人才评估方法。详细介绍九宫格（9-Box Grid）模型的升级应用，包括如何结合未来潜力指标和当前绩效，实现更精准的人才识别。能力模型（Competency Modeling）的构建过程将被细致剖析，包括定性访谈、定量问卷设计，以及如何将能力模型无缝嵌入招聘、培训和继任计划中，形成完整的人才循环系统。 第二部分：全生命周期人才获取与发展——激活个体潜能 人才的获取与培养是确保组织持续创新的基石。本部分聚焦于如何用现代技术和创新方法吸引、选拔并赋能高潜力人才。 第四章：数据驱动的招聘策略与雇主品牌建设 超越传统的招聘渠道发布，本章深入探讨如何构建以“候选人体验”为核心的招聘漏斗管理。内容包括利用社交媒体分析、AI工具进行简历筛选的效率提升，以及如何通过量化指标（如投入产出比、时间效率）评估招聘流程的有效性。雇主品牌（Employer Branding）部分将探讨如何提炼并传播独特的企业文化价值，吸引“文化契合型”人才。 第五章：绩效管理体系的重构：从评估到赋能 传统的年度绩效考核已无法适应快速迭代的业务节奏。本书倡导推行持续反馈（Continuous Feedback）和目标管理（OKR/MBO）的融合模式。详细阐述如何设计公平、透明的绩效校准会议，如何区分“高绩效者”与“高潜力者”，以及如何将绩效面谈转化为激励员工成长的辅导对话。重点分析“去强制分布”对组织文化的影响及应对策略。 第六章：学习与发展（L&D）的前沿趋势：微学习、混合式学习与技能重塑 在知识半衰期缩短的背景下，L&D必须聚焦于“即时学习”和“在岗学习”。本章系统介绍微学习（Microlearning）的设计原则、混合式学习（Blended Learning）的整合技术，以及“人才再培训”（Reskilling）和“技能提升”（Upskilling）的有效路径。探讨如何利用学习管理系统（LMS）和经验学习曲线，实现投资回报率的最大化。 第三部分：薪酬福利与员工关系管理——构建公平与激励机制 本部分着重于如何设计具有外部竞争力、内部公平性，并能有效激励员工的薪酬体系，以及如何处理复杂多变的员工关系。 第七章：整体薪酬体系设计与激励创新 深入剖析“整体薪酬”（Total Rewards）的五个维度（财务报酬、福利、工作生活平衡、绩效与认可、发展机会）。重点探讨股权激励（ESOP）和限制性股票单元（RSU）在不同发展阶段企业的应用差异，以及如何设计更具激励性和适应性的短期、中期和长期激励方案，尤其是对高管和核心技术人才的激励策略。 第八章：员工敬业度、体验管理与文化塑造 超越传统的员工满意度调查，本章聚焦于“员工体验”（Employee Experience, EX）的设计。从员工入职到离职的全接触点分析，识别关键的“痛点”与“乐点”。阐述如何通过积极的员工关系管理，构建信任、透明和多元包容（DEI）的企业文化，并将文化内化为员工的行为准则。 第九章：劳动法合规性与风险管控 在复杂多变的法律环境下，劳动法合规是企业运营的底线。本章详细梳理最新的《劳动合同法》、《工会法》等相关法规的实操要点，特别是针对非标准用工（如灵活用工、平台经济下的用工模式）的法律风险点、集体协商与争议解决机制，旨在帮助HR构建稳健的法律风险防火墙。 第四部分：人力资源数字化转型与未来展望 本部分探讨人力资源管理如何拥抱技术革命，实现流程自动化与决策智能化。 第十章：HR数字化转型：从HRIS到智能决策平台 系统介绍HR信息系统（HRIS）的演进历程，重点分析人力资源大数据（HR Analytics）的应用。内容包括如何利用预测模型（如离职倾向预测、招聘成功率预测）支持业务决策。探讨RPA（机器人流程自动化）在薪酬核算、考勤管理等事务性工作中的应用，实现HR职能的解放。 第十一章：未来人力资源的伦理、包容性与可持续发展 展望未来，人力资源管理将更强调“以人为本”的可持续发展理念。讨论AI在决策中可能带来的伦理困境（如算法偏见），以及HR在推动企业社会责任（CSR）和环境、社会及治理（ESG）战略中的关键作用。如何通过设计面向未来的组织能力，确保企业在长期竞争中保持韧性和活力。 结语：成为变革的驱动者 本书的最终目标，是引导人力资源专业人士跳出事务性的泥潭，将自身定位为企业战略决策的深度参与者和组织变革的坚定驱动者。通过对战略、结构、人才、技术和文化的系统性重塑，实现人力资本价值的最大化，最终驱动企业在不确定的商业环境中实现卓越绩效。

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