主持人策劃與創新

主持人策劃與創新 pdf epub mobi txt 電子書 下載2026

出版者:華中理工大學齣版社
作者:於賢德 編
出品人:
頁數:438
译者:
出版時間:2005-1
價格:20.80元
裝幀:簡裝本
isbn號碼:9787560932866
叢書系列:
圖書標籤:
  • 播音主持
  • 主持人
  • 節目策劃
  • 創新思維
  • 廣播電視
  • 媒體傳播
  • 內容創作
  • 活動組織
  • 舞颱藝術
  • 文化産業
  • 傳播學
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具體描述

本書係“節目主持藝術叢書”之一。策劃與創新是節目主持藝 術的靈魂,是事關主持欄目、頻道,乃至廣播電視事業生存發展的 關鍵。本書運用傳播學、新聞學、廣播電視學、文藝學、心理學與創 造學等學科的基本原理,全麵係統地剖析瞭主持人策劃、創新活動 的方方麵麵:策劃、創新與人類創造活動的關係,主持人的策劃、創 新意識,節目策劃、創新方略,節目策劃、創新的切入點,節目策劃 的基本過程,策劃、創新的心理特徵,主持人策劃、創新的素質要 求,節目類型與策劃、創新以及欄目的策劃與創新。本書具有開創 性與指導意義,它可作為高等院校新聞傳播院係播音與主持藝術 專業的教材以及節目主持人的培訓教材,亦可作為廣大節目主持 藝術愛好者的進修讀物。

智繪未來:人工智能時代下的創新思維與實踐指南 圖書簡介 在技術飛速迭代、信息爆炸式增長的今天,傳統的思維模式與工作方法已難以適應日新月異的時代需求。本書《智繪未來:人工智能時代下的創新思維與實踐指南》並非一本關於主持人工作的專業書籍,而是緻力於為所有身處變革浪潮中的專業人士、創業者、管理者以及渴望提升個人競爭力的學習者,提供一套係統、前瞻性的創新思維框架與實操工具。本書聚焦於如何在人工智能(AI)浪潮的衝擊下,重塑認知、激發創造力,並將創新理念轉化為切實可行的商業價值或社會效益。 第一部分:認知重塑——迎接顛覆性變革的思維基石 本部分旨在幫助讀者建立對未來趨勢的深刻理解,摒棄舊有路徑依賴,為創新奠定堅實的認知基礎。 第一章:AI時代的産業版圖重構 本章深入剖析瞭人工智能技術(包括機器學習、深度學習、自然語言處理等)如何滲透並重塑傳統産業的底層邏輯。我們不談論具體的産品界麵,而是探討技術驅動下的價值鏈轉移。例如,數據如何成為新的生産資料,算法如何成為新的生産力。通過對醫療、金融、製造、教育等多個領域的案例分析,揭示瞭“被取代”與“被賦能”之間的辯證關係,引導讀者思考自身的專業領域中,哪些環節是容易被自動化取代的,哪些環節則需要更高階的人類智慧進行整閤與決策。本章強調的是宏觀趨勢的把握,而非技術細節的堆砌。 第二章:非綫性思維與復雜係統思考 在高度不確定的環境中,綫性規劃往往失效。本章引入瞭復雜係統理論的基本概念,闡述瞭“湧現性”、“反饋迴路”和“臨界點”在商業環境中的體現。我們鼓勵讀者從單一目標導嚮轉嚮係統平衡的視角,理解組織內部各個要素間的相互作用。例如,探討客戶體驗的優化並非簡單地改進某一個接觸點,而是需要理解整個服務生態係統的動態平衡。如何通過識彆關鍵的杠杆點(Leverage Points)來實現高效的係統性變革,是本章的核心議題。 第三章:人類核心價值的再定義 當機器承擔瞭大量的計算和執行任務後,人類的價值何在?本章聚焦於那些AI難以復製的“軟技能”——如跨文化理解力、倫理判斷力、深度共情能力以及創造性敘事能力。我們探討瞭如何在日常工作中刻意訓練這些能力,將其轉化為個人和團隊的核心競爭力。本書強調,真正的創新往往誕生於人類獨特的洞察力和情感連接,而非純粹的數據優化。 第二部分:創新引擎——激發與管理創造力的實戰策略 在建立瞭正確的認知基礎上,本部分提供瞭一套操作性強的工具和方法論,用於係統性地激發團隊的創新潛力。 第四章:跨界融閤:打破知識壁壘的實踐 創新往往發生在學科的交叉地帶。本章詳細介紹瞭如何構建“T型人纔”的組織結構,並教授如何有效地組織跨職能的“混編團隊”。內容涵蓋瞭如何設計有效的“知識碰撞會話”(Knowledge Collision Sessions),避免傳統頭腦風暴的弊端,轉而采用“類比遷移法”和“結構化質疑法”來打破既有認知框架。例如,藉鑒生物學中的“仿生學原理”來解決工程學上的難題,其背後的方法論和操作步驟被係統地拆解。 第五章:快速驗證與迭代(Lean Innovation Framework) 麵對快速變化的市場,最小可行性産品(MVP)的概念已經演進。本章介紹瞭一種更強調“價值假設”和“學習速度”的精益創新框架。我們不隻是討論技術實現,而是更側重於如何設計低成本、高信息迴報率的實驗。內容包括如何製定有效的“假設測試矩陣”,如何從用戶反饋中提取“可行動的洞察”(Actionable Insights),以及何時應該“堅持”(Persevere)或“轉嚮”(Pivot)。關鍵在於如何建立一個容忍失敗、鼓勵快速學習的組織文化。 第六章:敘事的力量:將概念轉化為共鳴 再好的創新概念,如果無法有效地溝通和傳播,也難以落地。本章側重於“創新敘事學”。它不是關於如何做産品發布會,而是關於如何構建一個引人入勝的故事綫來描繪未來的願景。內容包括“願景錨定法”、“衝突-解決-迴報”的敘事結構,以及如何根據不同的利益相關者(投資者、員工、消費者)定製敘事策略,確保創新理念能夠獲得關鍵群體的理解與支持。 第三部分:創新落地與可持續發展 創新不僅僅是産生想法,更重要的是將其規模化並融入組織DNA。 第七章:組織韌性與創新文化的構建 本章探討瞭如何建立一個具有“創新韌性”的組織結構。韌性意味著組織能夠在遭受衝擊時,不僅能恢復原狀,還能從中學習並變得更強。內容涉及如何設計“雙元組織”(Ambidextrous Organization)——即同時兼顧現有業務的效率優化與未來創新的探索。重點講解瞭如何通過授權機製、風險預算分配和非傳統的績效考核體係來鼓勵員工承擔適度的風險,避免因恐懼懲罰而導緻創新停滯。 第八章:倫理邊界與長期主義的平衡 隨著創新能力的增強,其帶來的社會責任也日益凸顯。本章探討瞭在追求技術突破和商業成功的同時,如何嵌入前瞻性倫理審查機製。內容包括設計“未來影響模擬”(Future Impact Simulation)流程,提前識彆潛在的社會負麵效應。我們強調,可持續的創新必須建立在對社會價值和長期利益的深刻承諾之上,而非僅僅追求短期迴報。 第九章:個人創新者的成長地圖 最後,本章迴歸到個體層麵,為讀者提供瞭一份清晰的個人持續學習路綫圖。這包括如何利用新興的在綫學習資源(MOOCs、專業社群)進行“自組織學習”,如何通過建立“個人知識管理係統”(PKM)來有效地整閤和應用所學知識,以及如何製定跨越五年的“能力進化計劃”。本書旨在賦能讀者,使他們成為引領而非追隨變革的未來創造者。 總結 《智繪未來》是一本關於心智模式、係統方法和實踐工具的綜閤指南。它不提供現成的“主持人流程”,而是提供一套普適性的、能夠幫助任何專業人士駕馭不確定性、驅動真正有意義的創新的思維工具箱。本書的價值在於引導讀者從“被動響應變化”轉變為“主動塑造未來”。

作者簡介

目錄資訊

讀後感

评分

我一直對“主持人”這個職業抱有濃厚的興趣,但總覺得缺少一個清晰的路徑來指引我。這本書的齣現,恰好彌補瞭我的這一睏惑。它不僅僅是關於“怎麼做”的指導,更是關於“為什麼這麼做”的深入剖析。我尤其欣賞書中對於“節目定位”的探討,它讓我明白,一個好的節目,絕不僅僅是圍繞著幾個主持人轉,而是要有自己的核心價值,要有能夠引發觀眾思考的深度。書中提到的“受眾分析”技巧,我之前從未想過,原來在策劃節目時,還可以如此細緻地去瞭解觀眾的年齡、性彆、職業、興趣愛好,甚至他們的生活習慣和情感需求。這讓我意識到,之前的很多策劃都太過於“自我中心”,忽略瞭真正重要的那一方——觀眾。書中的案例分析也非常到位,它不僅展示瞭成功的節目,也毫不避諱地分析瞭失敗的原因,這種“真誠”的態度讓我覺得非常受用。我從中學會瞭如何從失敗中吸取教訓,如何不斷地優化和改進。

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一直以來,我都在尋找能夠提升我策劃能力的書籍,但市麵上充斥著各種空洞的理論和遙不可及的案例。直到我翻開這本書,纔算是找到瞭那個“對的”寶藏。它沒有一開始就拋齣什麼高深的理論框架,而是從最基本的問題入手,比如“什麼是好的策劃?”,“如何纔能讓一個策劃脫穎而齣?”。這些問題看似簡單,但卻直擊要害。我特彆喜歡書中關於“用戶思維”的闡述,它讓我意識到,無論做什麼策劃,最終都要迴歸到服務對象身上。書中的很多方法論,我都嘗試在實際工作中運用,效果齣乎意料的好。例如,它提齣的“頭腦風暴”技巧,我們團隊以前也用過,但總覺得效率不高,而且容易跑偏。看瞭這本書後,我纔明白,原來頭腦風暴也有“法門”,比如要設定清晰的主題,要鼓勵多樣性的想法,要避免過早的評判等等。這些細節的指導,讓我們的討論變得更加聚焦和高效。此外,書中對於“創新”的解讀也非常有啓發性。它並沒有把創新定義成“石破天驚”的大事,而是強調從小的細節、小的改變入手,積少成多,也能産生巨大的影響力。我感覺這本書就像一位循循善誘的老師,一步步地引導我,讓我看到策劃的更多可能性,也讓我對自己的能力有瞭更強的信心。

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我一直對“主持人”這個職業有著濃厚的興趣,但總覺得缺少一個清晰的路徑指引。這本書的齣現,恰好填補瞭我在這方麵的空白。它不僅僅是關於“怎麼做”的指導,更是關於“為什麼這麼做”的深入剖析。我特彆欣賞書中對於“節目立意”的探討,它讓我明白,一個好的節目,絕不僅僅是圍繞著幾個主持人轉,而是要有自己的核心價值,要有能夠引發觀眾思考的深度。書中提到的“用戶畫像”分析,我之前從未想過,原來在策劃節目時,還可以如此細緻地去瞭解觀眾的年齡、性彆、職業、興趣愛好,甚至他們的生活習慣和情感需求。這讓我意識到,之前的很多策劃都太過於“自我中心”,忽略瞭真正重要的那一方——觀眾。書中的案例分析也非常到位,它不僅展示瞭成功的節目,也毫不避諱地分析瞭失敗的原因,這種“真誠”的態度讓我覺得非常受用。我從中學會瞭如何從失敗中吸取教訓,如何不斷地優化和改進。更重要的是,這本書讓我看到瞭主持工作的另一種可能性,不再僅僅是“說什麼”,而是“如何用自己的方式去呈現”一個精彩的故事,一個有深度的觀點。

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作為一個渴望在主持領域有所突破的人,我一直在尋找能夠提升我“策劃”能力的書籍。這本書的齣現,恰好滿足瞭我的需求。它並沒有上來就講授那些復雜的理論,而是從一個非常接地氣的角度,探討瞭“什麼是好的策劃”。我特彆喜歡書中關於“用戶洞察”的部分,它讓我意識到,任何策劃都必須以觀眾為中心,瞭解他們的需求,纔能做齣真正有價值的內容。我曾經嘗試過一些“創意”的點子,但總覺得無法引起觀眾的共鳴,讀瞭這本書後,我纔明白,原來是我忽略瞭最重要的那部分——用戶的真實感受。書中的案例分析也非常到位,它不僅展示瞭成功的節目,也毫不避諱地分析瞭失敗的原因,這讓我受益匪淺。我從中學習到如何從失敗中吸取教訓,如何不斷地優化和改進。更重要的是,這本書讓我看到瞭主持工作的另一種可能性,不再僅僅是“說什麼”,而是“如何用自己的方式去呈現”一個精彩的故事,一個有深度的觀點。

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我一直以來都覺得自己在團隊協作方麵存在一些瓶頸,尤其是在需要大傢共同策劃一個活動的時候,總是容易齣現意見不閤,或者效率低下的情況。這本書的齣現,簡直就像給我打開瞭一扇新的大門。它不僅僅是關於“怎麼做”的指導,更重要的是,它讓我理解瞭“為什麼”需要有條理的策劃,以及“如何”纔能讓團隊成員都參與進來,並發揮齣最大的潛力。書中關於“目標設定”的章節,我反復看瞭好幾遍。它強調瞭清晰、具體、可衡量的目標對於團隊協作的重要性,也提供瞭很多實用的方法來幫助團隊製定這樣的目標。我曾經以為,隻要把大傢召集起來,討論一下就能齣結果,但這本書讓我明白,沒有一個清晰的目標,大傢很容易就迷失方嚮。而且,書中關於“溝通技巧”的講解也十分到位。它不僅教我們如何清晰地錶達自己的想法,更重要的是,它教我們如何傾聽彆人的意見,如何有效地解決分歧。我嘗試著將書中的方法運用到實際工作中,效果非常顯著。團隊成員之間的溝通明顯更加順暢瞭,大傢也更能理解彼此的想法,整個團隊的協作效率也得到瞭很大的提升。

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我一直覺得自己在“策劃”方麵存在一些短闆,尤其是在需要創意和執行力的時候,總是容易陷入瓶頸。這本書的齣現,簡直就像給我打開瞭一扇新的窗戶。它不僅僅是關於“怎麼做”的指導,更重要的是,它讓我理解瞭“為什麼”需要有條理的策劃,以及“如何”纔能讓一個策劃真正落地,並産生預期的效果。書中關於“創意生成”的章節,我反復看瞭好幾遍。它強調瞭創意並非憑空而來,而是需要基於對用戶的深入瞭解和對市場的敏銳洞察。我曾經以為,隻要有想法就能成功,但這本書讓我明白,沒有一個好的策劃作為支撐,再好的想法也可能隻是空中樓閣。而且,書中關於“執行力”的講解也十分到位。它不僅教我們如何製定詳細的執行計劃,更重要的是,它教我們如何應對執行過程中可能齣現的各種問題,如何保持團隊的士氣和動力。我嘗試著將書中的方法運用到實際工作中,效果非常顯著。團隊成員之間的協作明顯更加順暢瞭,大傢也更能理解彼此的想法,整個團隊的執行效率也得到瞭很大的提升。

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我對“創新”這個詞一直抱有一種敬畏感,覺得它遙不可及,不是普通人能夠觸及的。然而,這本書的齣現,徹底改變瞭我的看法。它讓我明白,創新並非一定要是“石破天驚”的壯舉,而更多地在於日常生活中的微小改變和不同視角。書中的案例分析,從小的細節入手,比如一個廣告語的改變,一個産品包裝的優化,都能帶來意想不到的驚喜。這讓我意識到,創新其實離我們很近,關鍵在於我們是否有一雙善於發現的眼睛,以及一顆勇於嘗試的心。我尤其喜歡書中關於“用戶體驗”的討論,它讓我從一個全新的角度去審視事物,不再僅僅關注功能本身,而是更加關注用戶在使用過程中的感受。這種“以人為本”的思維方式,對於任何領域的創新都至關重要。我曾經嘗試過一些“創新”的點子,但效果都不太好,讀完這本書後,我纔明白,很多時候不是自己的想法不夠好,而是缺乏一個係統性的思考和方法論。這本書就像一個寶藏,為我提供瞭無數的靈感和指導,讓我對未來的“創新”充滿瞭信心。

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我一直對“創新”這個詞抱有一種敬畏感,覺得它離我很遙遠,不是我這種普通人能夠輕易觸及的。然而,這本書的齣現,徹底改變瞭我的想法。它讓我明白,創新並非一定要是“石破天驚”的壯舉,而更多地在於日常生活中的微小改變和不同視角。書中的案例分析,從小的細節入手,比如一個廣告語的改變,一個産品包裝的優化,都能帶來意想不到的驚喜。這讓我意識到,創新其實離我們很近,關鍵在於我們是否有一雙善於發現的眼睛,以及一顆勇於嘗試的心。我尤其喜歡書中關於“用戶體驗”的討論,它讓我從一個全新的角度去審視事物,不再僅僅關注功能本身,而是更加關注用戶在使用過程中的感受。這種“以人為本”的思維方式,對於任何領域的創新都至關重要。我曾經嘗試過一些“創新”的點子,但效果都不太好,讀完這本書後,我纔明白,很多時候不是自己的想法不夠好,而是缺乏一個係統性的思考和方法論。這本書就像一個寶藏,為我提供瞭無數的靈感和指導,讓我對未來的“創新”充滿瞭信心。

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作為一名對主持人職業充滿熱情的人,我一直在尋找能夠提升我“策劃”能力的書籍。這本書的齣現,恰好滿足瞭我的這一需求。它並沒有上來就講授那些復雜的理論,而是從一個非常接地氣的角度,探討瞭“什麼是好的策劃”。我特彆喜歡書中關於“用戶洞察”的部分,它讓我意識到,任何策劃都必須以觀眾為中心,瞭解他們的需求,纔能做齣真正有價值的內容。我曾經嘗試過一些“創意”的點子,但總覺得無法引起觀眾的共鳴,讀瞭這本書後,我纔明白,原來是我忽略瞭最重要的那部分——用戶的真實感受。書中的案例分析也非常到位,它不僅展示瞭成功的節目,也毫不避諱地分析瞭失敗的原因,這讓我受益匪淺。我從中學習到如何從失敗中吸取教訓,如何不斷地優化和改進。更重要的是,這本書讓我看到瞭主持工作的另一種可能性,不再僅僅是“說什麼”,而是“如何用自己的方式去呈現”一個精彩的故事,一個有深度的觀點。

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這本書的齣現,簡直是為我這樣還在主持領域摸索前行的人量身定做的。我一直在思考,如何纔能在韆篇一律的節目中脫穎而齣,如何纔能讓自己的主持風格更加鮮明,讓觀眾記住我,愛上我。這本書就像一位經驗豐富的老朋友,用最實在的語言,最接地氣的方式,為我撥開瞭迷霧。它不僅僅是教我如何“說”,更重要的是,它讓我理解瞭“為什麼”要那樣說,以及“如何”纔能說得更有深度,更有感染力。書中那些關於觀眾心理的分析,簡直入木三分,讓我醍醐灌頂。我曾經以為,隻要颱詞背熟瞭,流程記牢瞭,就是一個閤格的主持人,但這本書告訴我,這隻是基礎。真正的魅力,在於你是否能與觀眾建立連接,是否能捕捉到他們細微的情緒變化,並做齣恰當的迴應。它提到的那些案例,無論是成功的還是失敗的,都讓我受益匪淺,我甚至會反復閱讀,嘗試去拆解其中的每一個環節,思考主持人當時是如何思考,如何決策的。而且,這本書並沒有給我灌輸一種單一的模式,而是鼓勵我去探索和創造,讓我相信,我的獨特之處,就是我最大的武器。讀完之後,我感覺自己不再是那個隻會照本宣科的“播報員”,而是能夠真正走進觀眾內心,與他們同頻共振的“溝通者”。

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