近期我国人力资源开发研究 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:中国环境科学出版社

作者:胡伟略

出品人:

页数:374

译者:

出版时间:1998-10

价格:25.00元

装帧:

isbn号码:9787801356239

丛书系列:

图书标签:

• 人力资源开发
• 人才培养
• 人才战略
• 劳动经济学
• 管理学
• 中国经济
• 就业
• 培训
• 人才流动
• 政策研究

《人才强国战略：驱动高质量发展的引擎》 本书深入探讨了新时代中国人力资源开发的战略性地位及其在推动国家高质量发展中的关键作用。作者以翔实的理论分析和鲜活的实践案例，勾勒了我国从人力资源大国迈向人力资源强国的宏伟蓝图，并详细阐述了实现这一目标所需采取的一系列创新性举措。 第一篇：战略定位与时代挑战 本篇聚焦于国家人才战略的顶层设计，分析了当前我国在人力资源开发领域面临的机遇与挑战。我们将深入剖析全球人才竞争格局，以及数字化、智能化浪潮对传统人力资源模式的冲击。同时，本书还将系统梳理我国不同发展阶段的人才政策演变，从宏观层面揭示了人才作为第一资源的战略价值，以及如何通过优化人力资源配置，为经济社会发展注入新的动力。特别地，本书将着重分析新发展理念下，如何构建更加公平、包容、高效的人才发展环境，以适应新一轮科技革命和产业变革的需求。 第二篇：人才队伍建设的创新实践 本篇将视角转向具体的实践层面，详细介绍了我国在关键领域人才队伍建设方面的创新探索。我们精选了如高端科研人才、战略科学家、产业领军人才、高技能人才以及青年人才等重点群体，深入研究了他们在引进、培养、评价、激励等环节的有效模式。书中将重点剖析国家实验室、高水平研究型大学、国家技术创新中心等高能级创新平台在集聚和培养顶尖人才方面的作用。此外，本书还将关注新业态、新模式下涌现出的新型人才，如数字经济人才、绿色发展人才等，探讨如何打破传统观念的束缚，为这些新兴力量的成长提供土壤。案例研究将贯穿始终，生动展现各地各部门在破解人才瓶颈、激发人才活力方面的具体做法和成效。 第三篇：教育体系改革与人才供给优化 教育是人力资源开发的基础。本篇将聚焦于教育体系的改革方向，探讨如何构建与国家发展战略相适应的人才培养体系。我们将深入分析高等教育改革的重点，包括学科专业设置的动态调整、产教融合的深化、创新创业教育的加强，以及教育评价体系的完善。同时，本书还将关注职业教育的转型升级，强调其在培养高技能人才、服务产业发展中的重要作用。我们将详细阐述如何构建覆盖全生命周期、多层次的人才培养链条，确保人才供给与经济社会发展需求的精准对接。此外，本书还将探讨教育公平的实现路径，以及如何通过教育资源的均衡配置，提升全体国民的受教育水平和人力资本质量。 第四篇：人才制度创新与环境营造 良好的人才制度和生态环境是激发人才活力的关键。本篇将重点研究人才制度的创新与完善，包括人才评价、流动、激励等机制的改革。我们将深入探讨如何打破“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的旧有评价藩篱，构建更加科学、多元、导向性的人才评价体系。在人才流动方面，本书将分析如何畅通人才在不同地区、不同行业、不同所有制单位间的流动渠道，鼓励人才的合理流动与优化配置。同时，我们将详细阐述激励机制的创新，包括薪酬福利、股权激励、职业发展通道等，以充分调动各类人才的积极性和创造性。此外，本篇还将关注人才发展的软环境建设，包括知识产权保护、创新创业的法律法规支持、以及社会对人才的尊重与认可等，旨在营造一个鼓励创新、宽容失败、充满活力的良好人才发展生态。 第五篇：面向未来的挑战与展望 面对日新月异的国际形势和科技发展，人力资源开发永无止境。本篇将着眼长远，展望未来我国人力资源开发面临的新课题和新趋势。我们将深入探讨人工智能、大数据等前沿技术对人才发展的影响，以及如何培养具备未来技能的复合型人才。同时，本书还将关注全球化背景下的人才国际化战略，包括如何吸引和留住国际化人才，以及如何提升我国人力资源的全球竞争力。最后，本书将总结我国在人力资源开发领域的宝贵经验，并对未来发展方向提出前瞻性的思考和建议，为建设世界重要人才中心和创新高地提供智力支持。 本书不仅是一部理论研究的力作，更是一份面向实践的行动指南。它将为各级政府部门、教育机构、科研单位以及各类企业在人才战略制定和人才队伍建设方面提供重要的参考和借鉴。通过阅读本书，读者将能够更清晰地认识到人力资源作为国家核心竞争力的战略地位，并从中汲取智慧，共同为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

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说实话，我对学术性的报告和研究成果往往抱持着一种审慎的态度，总担心内容过于晦涩或脱离实际。然而，这本《近期我国人力资源开发研究》却出乎意料地“接地气”。它的语言风格非常流畅自然，即便是一些复杂的经济学模型和人才计量学分析，作者也通过生动的比喻和图表进行了极佳的阐释，让人读起来毫不费力，但思绪却被不断引导深入。我尤其欣赏它对“人力资本的长期价值投资”这一观点的论证，它巧妙地将短期绩效考核的压力与长期人才储备的战略需求进行了平衡探讨，这正是我在部门预算制定中长期纠结的问题。书中对人才流失原因的深层剖析，不再是简单归咎于薪酬福利，而是深入挖掘了组织文化、职业发展路径的模糊性等“软性”因素，并提供了多维度的干预措施。这本书的价值不在于提供标准答案，而在于它提供了一套严谨的“提问”框架，迫使我们重新审视我们的人力资源管理哲学。读完后，我感觉我的思维都被“刷新”了一遍，看待团队问题的视角更加立体和长远了。

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从一个政策研究人员的角度来看，《近期我国人力资源开发研究》展现了令人称道的宏观视野和数据整合能力。它成功地将过去五年间，国家在高等教育改革、职业资格标准更新以及区域人才政策倾斜等多个维度的数据进行了交叉验证，从中提炼出了几条影响未来十年人才供需格局的关键趋势。尤其是在分析“区域人才流动的结构性失衡”时，作者不仅展示了人口迁移的热力图，还结合了产业集群的演化模型，解释了人才“虹吸效应”背后的深层经济逻辑。这本书的写作风格非常克制和严谨，几乎每一项论断都有详实的数据支撑或明确的文献引用作为后盾，这极大地增强了其可信度。对于需要撰写宏观政策建议或进行人才战略规划的部门来说，这本书提供的背景资料和分析模型，是极具参考价值的基石。它不是一本读完就束之高阁的书，更像是一部需要不断对照、时常翻阅的工具书，用以校准我们的战略方向。

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我最初是冲着书名中“研究”二字买的，期待能读到一些关于新兴用工模式（比如零工经济、平台经济下的人力资源管理挑战）的探讨。这本书果然没有让我失望，它在处理这些新业态时，表现出了极高的敏感性和前瞻性。作者对“非标准雇佣关系”下的社会保障、培训责任和劳动关系界定进行了深入的理论构建和案例剖析，这对于我们处理大量自由职业者和项目合作者的公司来说，提供了宝贵的法律和管理框架参考。这本书最吸引我的地方在于，它没有将这些新现象视为暂时的“插曲”，而是将其纳入到人力资源开发的整体演进脉络中进行分析。它的文字中有一种沉静的力量，不追逐时髦的热点，而是扎扎实实地去构建一套能够应对未来不确定性的管理思维。阅读它，就像获得了一副能够穿透当前市场喧嚣、直达事物本质的“透视镜”，对于提升个人的战略思维层次非常有帮助。

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这本《近期我国人力资源开发研究》简直是为我量身定制的！我前段时间正好在为公司的人才梯队建设焦头烂额，市面上那些泛泛而谈的理论书籍看了不少，却总觉得抓不住重点，缺乏实操指导。这本书的切入点非常精准，它没有停留在宏观的政策解读上，而是深入到当前企业在人才引进、培养、激励过程中遇到的具体痛点。尤其让我印象深刻的是关于“数字人才”转型的章节，作者不仅仅分析了技术变革对岗位能力的要求，还提出了一个极具前瞻性的“敏捷学习框架”，这套框架的操作步骤清晰明了，我们团队立刻尝试应用了一部分，效果立竿见影，员工的学习积极性和技能更新速度都得到了显著提升。书中对不同行业、不同规模企业的案例分析也相当到位，比如对高新技术产业中“复合型领军人才”的画像描摹和培养路径，简直就是一本实操手册。看得出来，作者团队在田野调查和数据分析上投入了巨大的精力，使得整本书的论述既有扎实的学术根基，又不失对现实问题的敏锐洞察力。对于任何一个身处人力资源管理前沿，渴望将理论转化为生产力的管理者来说，这本书无疑是近几年最值得细读的案头工具书。

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这本书的装帧和排版设计也挺有意思的，虽然是研究性读物，但它避免了那种传统教科书式的沉闷感。我最近正在关注“双碳”目标背景下，传统制造业如何进行大规模技能重塑和员工再就业的问题，市面上鲜有书籍能兼顾政策导向和微观操作。这本书在这方面提供了非常详尽的分析。它不仅分析了政策红利，还具体拆解了不同岗位群体的“能力缺口”，并设计了一套“跨界融合型”人才的内部孵化机制。更绝妙的是，它在论述中穿插了一些看似不经意的细节，比如关于基层一线员工参与培训课程设计的话语权问题，这反映出作者对组织内部权力结构和参与感的高度关注。这种对细节的捕捉，使得整本书的论述层次非常丰富，绝非浅尝辄止的表面功夫。它像一把精密的解剖刀，将当前中国人力资源开发领域看似松散的各个环节，紧密地联系在了一起，形成了一个有机的整体结构。

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