勞動基準法 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:書泉

作者:陳旻沂

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:19970801

价格:NT$ 320

装帧:

isbn号码:9789576489938

丛书系列:

图书标签:

• 勞動法
• 勞動權益
• 勞動條件
• 工資
• 工時
• 休假
• 解僱
• 勞資關係
• 職場法律
• 台灣勞動法

《劳动基准法》并非一本讲述具体劳动者个人故事的书籍，它更像是一部指引劳动关系运行的规则手册，为劳资双方划定了清晰的界限和应尽的义务。这本书并非虚构的文学作品，没有跌宕起伏的情节，也没有性格鲜明的角色。它的核心在于构建一个公平、有序的就业环境，确保劳动者的基本权益得到保障，同时也为用人单位的经营活动提供必要的法律框架。 本书内容详尽，涵盖了劳动关系建立、存续及解除的各个环节。在劳动关系的建立方面，它详细阐述了雇佣合同的订立原则，包括合同的形式、内容要求、试用期规定等，旨在从源头上明确双方的权利和义务，防范潜在的劳资纠纷。例如，书中会详细说明，一份有效的雇佣合同必须包含工作内容、工作地点、报酬、劳动条件等关键要素，任何一方不得在合同中设置违反法律强制性规定的条款。同时，对于未成年工、女职工等特殊群体的用工，本书也给予了特别的关注，规定了其适用的年龄限制、工作内容限制以及享有特殊保护的权利，体现了法律对弱势群体的关怀。 在劳动关系存续期间，本书是保障劳动者合法权益的坚实后盾。它对工作时间、休息休假、工资支付、劳动安全卫生等方面的规定可谓鉅細靡遺。例如，关于工作时间，本书明确了标准工时制度，并详细规定了延长工作时间的条件、时长限制以及相应的加班费计算方式，确保劳动者不会被过度剥削。休息休假方面，本书不仅规定了法定节假日、公休假日，还明确了年休假、病假、婚假、产假等各类假期及其待遇，让劳动者在辛勤工作之余，也能享有应有的休息和生活保障。工资支付是劳动关系中最核心的要素之一，本书对最低工资标准、工资支付周期、工资扣除等问题都做了清晰的界定，严禁拖欠、克扣工资的行为。此外，劳动安全卫生是保障劳动者生命健康的重要环节，本书详细规定了用人单位在提供安全卫生劳动条件方面的责任，包括提供防护用品、进行安全培训、设置安全设施等，旨在最大限度地预防和减少工伤事故的发生。 当劳动关系面临解除时，本书同样提供了清晰的指引。它详细规定了劳动合同的解除条件、解除程序以及解除后的经济补偿或赔偿问题。无论是用人单位或劳动者提出解除，都需要遵循法定的程序，并承担相应的责任。例如，用人单位解除劳动合同，需要有法定的事由，并且必须提前通知劳动者，支付相应的经济补偿金。如果用人单位违法解除劳动合同，则需要承担更高的赔偿责任。对于劳动者而言，如果在职期间为用人单位服务满一定年限，在符合法定条件的情况下，也可依法获得经济补偿。本书对这些情况进行了详细的界定和说明，力求在劳动关系解除时，也能最大程度地维护双方的合法权益，减少不必要的冲突。 除了上述核心内容，本书还涉及了劳动争议的解决机制。当劳资双方产生争议时，本书提供了多种解决途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼。它详细说明了各种争议解决方式的程序和效力，为劳动者和用人单位提供了一个解决矛盾的合法渠道，避免了私下解决可能带来的不公或效率低下。 总而言之，《劳动基准法》并非一本充满故事性的读物，它是一部严谨、全面的法律文献。它通过条文化的语言，系统地构建了劳动关系的法律框架，明确了劳动者和用人单位的权利与义务，旨在促进劳动关系的和谐稳定，保障劳动者的合法权益，并为用人单位的健康发展提供法律保障。这本书是所有身处劳动关系中的个人和组织，都应该了解和遵循的重要法律依据。它所阐述的原则和规定，是现代社会公平就业和经济发展的重要基石。

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这部《勞動基準法》的购买经历本身就带着一丝“斗争”的意味。我曾尝试在网上搜索零散的法规解释，但信息碎片化且真假难辨。直到入手这本实体书，我才真正感受到系统学习的力量。它对“职业灾害认定”和“工伤保险赔付标准”的论述，简直是细致入微，涵盖了从初次认定到复议、诉讼的全流程，每一步骤所需准备的材料和时间节点都标注得清清楚楚。这对于那些不幸遭遇工伤的劳动者来说，无疑是雪中送炭。书中的案例引用也非常贴切，很多都是近年来具有指导意义的判例，让抽象的法条有了具象的解读。我特别喜欢它在某些章节末尾设置的“自检清单”，比如“在签订合同时，你需要确认的十个关键法律点”，这种互动式的学习方法，极大地巩固了知识的吸收，让我能立刻学以致用，避免在日常签约时留下隐患。

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这本《勞動基準法》的实体书，拿到手里就有一种厚重感，纸张的质感不错，印刷清晰，看起来就让人觉得内容扎实可靠。我本来对法律条文感到头疼，但翻开这本书，发现它的编排逻辑非常清晰，不是那种冷冰冰的法条堆砌。它似乎在努力搭建一个劳动者与雇主之间的沟通桥梁，通过详尽的章节划分，把复杂的规定拆解得井井有条。比如，关于工时和休假的章节，不仅仅是罗列数字和时限，还穿插了许多实际操作中的常见疑难点解析，这对于我们这些在职场摸爬滚打的人来说，简直是救命稻草。我尤其欣赏它在解释某些模糊地带时所采用的语气，那种既专业又不失温度的感觉，让人感觉这不是一本高高在上的法律工具书，而是一位经验丰富的前辈在耐心指导。初读之下，我发现自己过去很多“想当然”的权利和义务，其实都有了明确的法律依据。这本书的价值就在于，它将冰冷的法律条文，转化为了我们日常工作中切实可行的行为指南，大大增强了我在职场中的安全感和话语权。

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这本书的价值，已经远远超出了其标价所代表的法律条文集合。我将它视为一本“职场生存百科全书”。它不仅教会了我如何维护自己的法定权利，更重要的是，它塑造了一种健康的职业伦理观。例如，在讨论加班费支付时，书中不仅强调了计算方法，还探讨了企业文化中对“无偿奉献”的潜在误区，引导读者建立更健康的工作界限。这种对社会现象深层次的洞察，让这本书充满了人文关怀。我注意到，本书的修订版在跟进最新的司法解释和行政解释方面做得非常及时，这对于法律书籍来说至关重要，因为法律的实践解释是不断演变的。当我翻到关于“非典型劳动关系”的章节时，我惊喜地发现，它竟然涵盖了平台经济下零工劳动者的权益保护方向，显示出作者团队紧跟时代脉搏的专业能力。总而言之，这是一本值得反复研读、常置案头的宝典。

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说实话，我最初买这本书是抱着“死马当活马医”的心态，因为公司最近在调整一些福利政策，很多细节搞得人心惶惶。但这本书的实际阅读体验完全超出了我的预期。它最大的亮点在于其对“立法精神”的阐述，不仅仅告诉你“是什么”，更深挖了“为什么是这样”。这种深度分析，让我从一个仅仅关注自身权益的劳动者，提升到了一个能理解宏观劳资关系的层面。书中对“公平劳动报酬”那一部分的论述尤其精彩，它没有停留在最低工资的标准上，而是深入探讨了绩效评估、奖金发放的透明度原则，这些往往是职场矛盾的集中爆发点。我甚至发现，它对一些新兴的工作模式，比如弹性工作制的法律边界也有所探讨，这对于身处快速变化工作环境中的我们至关重要。这本书的排版设计也值得称赞，关键术语的加粗和脚注的运用，使得查阅效率极高，即便只是快速翻阅查找某个特定条款，也能迅速定位，这对于时间宝贵的专业人士来说，是极大的便利。

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这本书给我的感觉，就像是给迷雾中的航船打上了一束强光。我不是法律专业出身，过去总觉得劳动法离我十万八千里，但在阅读了关于“解雇程序正当性”那几章后，我才意识到，原来雇主单方面做出决定时，背后有一套严谨的法律制约。书中对证据保留、通知时限等细节的强调，让我对未来可能发生的任何劳动争议都多了一份从容。更让我印象深刻的是，它并没有一味地偏袒劳动者，而是非常客观地分析了雇主在经营决策上的合理性需求，并指出了法律如何平衡这两者的利益冲突。这种中立且全面的视角，使得这本书的权威性大大增强。它不是一本鼓动情绪的“维权手册”，而是一部务实且平衡的“行为准则”。读完后，我明显感觉到自己与人力资源部门沟通时的底气都足了许多，因为我知道，自己手中的“武器”是经过专业打磨的，而非空穴来风。

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