勞工法規（恕不折扣）修訂版 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:五南

作者:五南編輯部

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:20040901

价格:NT$ 220

装帧:

isbn号码:9789571136059

丛书系列:

图书标签:

• 勞工法規
• 勞動法
• 法律
• 修訂版
• 勞工權益
• 職場安全
• 雇傭關係
• 工作規則
• 合規
• 台灣勞工法

《劳动法规（恕不折扣）修订版》是一部聚焦于中国劳动法及其最新修订内容的深度解析与实用指南。本书并非仅对条文进行罗列，而是力求为读者提供一个全面、系统且具操作性的劳动法律知识框架。 在内容编排上，本书首先系统梳理了新中国劳动法律体系的演进历程，从建国初期关于工人权利保障的初步规定，到改革开放后一系列基础性劳动法律法规的制定，再到近年来为适应经济社会发展和保障劳动者合法权益而进行的密集修订。通过回顾历史脉络，读者能够更清晰地理解现行劳动法律的时代背景和制定逻辑，为深入学习打下坚实基础。 本书的核心部分，即对《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《职业病防治法》等核心劳动法律法规的修订内容进行了详尽的解读。在每一项重要修订的阐释中，本书不仅会清晰指出修改前后的具体差异，更会深入剖析这些修订背后的立法意图、政策考量以及对用人单位和劳动者可能产生的影响。例如，在劳动合同的签订、变更、解除与终止方面，本书会重点解析关于固定期限合同、无固定期限合同的适用条件变化，以及经济补偿金计算标准的调整等关键内容，并结合实际案例进行说明，帮助读者理解法律条文在实践中的具体应用。 在劳动者权益保障方面，本书尤其关注对劳动者在工资支付、工作时间、休息休假、社会保险、职业安全与健康等方面的保护。对于劳动者普遍关注的加班费计算、最低工资标准、工伤认定程序、职业病防治措施等问题，本书提供了详细的法律规定和操作指引。特别是在社会保险部分，除了对各项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）的缴费基数、待遇享受条件、转移接续等进行梳理外，还着重介绍了与新修订内容相关的社保政策调整，例如关于灵活就业人员的参保方式、失业保险金领取条件的放宽等，旨在帮助读者全面掌握自身的社保权益。 对于用人单位而言，本书亦是不可或缺的管理工具。书中详细阐述了用人单位在招聘、用工、管理、解除劳动关系等各个环节需要遵守的法律义务和注意事项。例如，在招聘过程中，如何避免就业歧视；在管理过程中，如何合法合规地制定规章制度，如何处理劳动争议；在解除劳动关系时，如何依法支付经济补偿金，如何规避法律风险等，都进行了详细的分析和指导。本书特别强调了劳动合同的规范性以及企业建立健全劳动用工管理制度的重要性，旨在帮助企业管理者降低用工风险，构建和谐稳定的劳动关系。 此外，本书还涵盖了劳动争议的解决机制，详细介绍了劳动仲裁的申请条件、程序、证据要求以及劳动争议调解的途径等。通过对典型劳动争议案例的分析，本书为读者提供了解决劳动纠纷的思路和方法，以及在发生争议时如何有效地维护自身合法权益的策略。 本书的最大特色在于其理论深度与实践指导相结合。它不仅是法律条文的普及读物，更是指导实践操作的“活教材”。作者团队在撰写过程中，广泛借鉴了最新的司法解释、劳动监察部门的执法案例以及学界的研究成果，确保内容的权威性和前沿性。书中穿插的大量案例分析，均来源于真实工作场景，具有很强的针对性和借鉴意义，能够帮助读者更好地理解和运用法律知识。 《劳动法规（恕不折扣）修订版》的读者对象非常广泛，包括但不限于： 企业管理者和人力资源从业者： 帮助他们准确理解和执行劳动法律法规，规避用工风险，优化人力资源管理。 劳动者： 帮助他们了解自身在劳动关系中的权利和义务，维护合法权益。 律师、法律工作者、工会组织者： 为其提供专业、系统的法律参考。 院校师生及对劳动法感兴趣的社会各界人士： 深入学习和研究中国劳动法律体系。 本书以其严谨的学术态度、详实的案例分析、清晰的语言表达，致力于成为一本值得信赖的劳动法律参考书。它不仅是对中国劳动法律法规的全面梳理，更是对保障劳动者合法权益、促进企业健康发展、维护社会和谐稳定的有力支持。

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说实话，我买这本书的时候，心里是带着一丝“不得不买”的功利性的。我最近被公司派去负责新成立的海外业务部门，这意味着我需要开始接触和理解涉及跨境劳务派遣和外籍员工管理的法律框架。我深知，本地的劳动法和国际惯例之间存在巨大的差异，而这本书的封面和篇幅给我一种它似乎涵盖了更广阔视角的错觉。我希望它能在基础的国内法规之上，能提供一些关于与其他地区或国际公约的交叉点进行比较分析的内容。虽然我不敢奢望它能成为一本专业的国际法典，但哪怕是提供一个法律思维的起点，一个基础的框架结构，对我来说都极其宝贵。我关注的重点在于，当国内法规遇到国际标准冲突时，实践中是如何平衡和操作的。这本书的厚度暗示了其内容的广度，我准备花一个长周末的时间，系统地研读一下关于劳动合同解除的章节，特别是针对特殊群体（如怀孕员工、工伤待岗员工）的保护条款的最新变化。我需要的是一个能帮我建立起全局观的参考系，而不是仅仅停留在对本地条文的逐字逐句抠。这本书，如果真如我所期望的，能在我开拓新业务时提供坚实的法律后盾，那它的价值就不仅仅在于“不折扣”本身了。

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作为一个基层工会代表，我的日常工作就是处理各种劳动关系中的“小摩擦”和大“爆炸”。我们经常需要在第一时间对员工的疑问给出专业且准确的答复，但法规更新的速度常常让我们应接不暇。坦白说，我们手里现有的资料很多都滞后了，信息碎片化严重。我选择这本书，就是看中了它“修訂版”的权威性和全面性。我目前正在处理一起关于非全日制用工人员社会保险缴纳比例的纠纷，这方面的规定在新法中有所变动。我急切想知道，新版法规是如何界定和规范这种灵活就业形式的，特别是关于工伤认定这块。这本书的索引功能看起来非常强大，我试着查找了几个关键词，反馈的速度和精确度都很高，这在紧急情况下简直是救命稻草。我希望它能在“解释”和“条文”之间搭建一座坚固的桥梁，不仅告诉我“是什么”，更要告诉我“为什么是这样”，以及“如果发生A情况，应该引用哪一条B款”。这本工具书的实用价值，对于我们这些需要频繁与法规打交道的人来说，是无法用金钱衡量的。

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最近工作压力山大，感觉自己像个陀螺一样不停地转，休息日也常常被各种“紧急任务”占据。在这种身心俱疲的状态下，我开始反思自己的劳动强度是否已经超出了合理的范畴。之前也听朋友提过，法律对劳动者的保护是有明确界限的，但我一直没找到一个权威且易于查阅的参考资料来支撑我的疑虑。这次入手这本《勞工法規（恕不折扣）修訂版》，主要是冲着它的“修訂”二字去的。现在的劳动环境变化太快了，谁知道去年还是合规的操作，今年会不会就变成了违规？我尤其关注那些关于弹性工作制和远程办公的新增条款解析，毕竟我们行业正处于数字化转型的阵痛期，很多新的工作模式层出不穷，旧的法律条文可能已经无法完全覆盖。我初步浏览了一下关于争议解决程序的章节，里面的流程图和案例引用非常直观，这比单纯的文字描述要有效得多。我感觉这本书的编纂者显然是站在一线实务工作者的角度去思考问题的，而不是那种高高在上的纯理论阐述。我希望通过这本书，能找到那些在实际工作中被忽视的细节，比如考勤记录的保存时限、解除劳动合同的通知标准等等。我现在需要的不是法律学的论文，而是一本能随时翻开、快速定位、并能立刻指导我行动的“实战手册”。

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说真的，我对法律书籍的阅读体验一向比较糟糕，通常是没看两页就开始犯困，感觉像是在背诵一本加厚版的电话簿。然而，这本《勞工法規（恕不折扣）修訂版》给我的第一印象是，它似乎在努力打破这种沉闷感。它的排版和字体选择比较考究，阅读起来眼睛不容易疲劳，虽然内容本身是严肃的法规，但至少在视觉上传达出一种“我们试着让你读进去”的诚意。我目前正在考虑跳槽到一家规模更大的企业，新环境、新挑战，随之而来的合同谈判和福利待遇的确认就成了我关注的焦点。这本书的章节设置似乎很贴合这种需求，我看到专门有一块内容是关于竞业限制和知识产权归属的详细解读。这对我这种技术背景的人来说至关重要。我特别期待它对那些“灰色地带”的处理方式——即法律条文存在模糊地带时，法院或仲裁机构通常会采纳哪种倾向性解释。如果这本书能提供一些高院的指导性意见或者典型判例的分析，那就太值回票价了。它不仅仅是法规的堆砌，更像是一本隐藏在法规背后的“裁判思路指南”。

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这本书，说实话，拿到手的时候我就感觉挺沉甸甸的，光是封面那一抹略显严肃的深蓝色调，就让人知道这绝不是那种可以轻松翻阅的小说。我本来对法律条文这种东西是敬而远之的，总觉得晦涩难懂，充满了各种拗口的术语。但看到“修訂版”这三个字，还是忍不住好奇心。我目前在一家中型制造企业工作，近几年公司结构调整频繁，各种规章制度改来改去，说实话，我们普通员工很多时候都是稀里糊涂地跟着流程走，心里总有点没底。尤其前阵子部门里有个同事因为工伤处理的事情跑了不少弯路，让我更加意识到，了解自己的权益到底在哪里，是多么重要的一件事。这本书的装帧设计很简洁，没有花哨的插图，直奔主题，这一点我很欣赏。我翻开目录，发现它对工时、休假、薪酬、争议解决等核心内容做了非常详尽的划分，逻辑性很强。我打算从最关心的加班费和年假计算开始啃起，希望它能真正帮我理清那些似是而非的模糊地带。说实话，我对这本书的期望值很高，毕竟它占据了我书架上一个相当重要的位置，我希望它能成为我应对职场变动的“防弹衣”，而不是仅仅一本放在那里积灰的工具书。期待它能用更接地气的方式，把那些冰冷的条文，转化成我们能理解、能运用的实际操作指南。

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