具体描述
你還在為公司裡的人際關係煩惱嗎?本書先教你認識自己,再冷靜分析對手。不必忍耐,不會受傷,輕輕鬆鬆學會應對之道。不管是多麼討厭或難纏的人,你會發現,原來這麼簡單!
你身邊的33種「危險人物」?包括:
!情緒陰晴不定,態度立刻轉變
!偏袒部下,但是一旦翻臉就不認人
!過於執著,強迫別人接受自己的意見
!欺下諂上
!吹毛求疵,過於瑣碎
!為什麼總是我最倒楣……。
背負不幸的悲劇人物…..等等。
你討厭的人,就是你的「危險人物」。危險物品有使用說明書,討厭的人也有對付說明書。本書就是你最好的祕笈。
作者简介
小林惠智
1950年出生。教育學博士。經濟學博士。人類科學研究所所長兼理事長。Intervision董事長。1975年經由國際基督教大學,學習偉恩大學大學院哲學研究科課程。取得文學士和哲學碩士。在蒙特利奧大學國際壓力研究所從事「壓力與性格特性」的相關研究後,又在佛羅里達州立大學社會心理學研究室專攻實驗心理學。1997年起,擔任美國國防部國際戰略研究所組織編制法負責研究員,提倡FFS理論。著有「每天5分鐘 創造奇蹟 4行日記」(OS出版社)、「壓力管理」(PHP研究所)、「專案負責人入門管理──組織最佳化法則,6個人做9個人的工作」、(PHP企業叢書)、「自我教戰入門──心理戰略手冊,認識自己的優點,促進自我成長」等。
目录信息
第2章 你身邊三十三種潛在的討厭人物
個性診斷測驗
你的類型
危險人物檔案 第一部
三十三種討厭人物
案例一 心情好壞不定,經常亂發脾氣的人
案例二 聽到別人的批評,立刻改變態度的人
案例三 偏袒部下,一旦有成見就無法改變
案例四 自己無能,卻狐假虎威
案例五 不承認自己的失敗,反而怪罪別人
案例六 對自己深信不疑,強力要求照自己的方式執行
案例七 「為什麼總是我...。」背負不幸的悲劇人物
案例八 把大家的功勞占為己有,只會坐享其成
案例九 像女王般傲慢的頤指氣使,自我顯示欲強
案例十 想當爛好人,沒有自己的判斷能力
案例十一 自己從不打頭陣,卻故做姿勢
案例十二 粗枝大葉,滔滔不絕
案例十三 好惡分明,將討厭的人完全排除
案例十四 一邊說壞話,一邊拍上司馬屁
案例十五 只重旁枝末節,雞蛋裡挑骨頭
案例十六 夜郎自大,趾高氣昂
案例十七 嘴裡說「我這是為了你好...」,其實是要你聽他的
案例十八 任何場合愛炫耀的人
案例十九 陽奉陰違,趨炎附勢
案例二十 不請自來,不從則怒
案例二一 矢口否認,規避責任
案例二二 總以為自己最強,令人作嘔
案例二三 失則時只會推出笑臉,有始無終
案例二四 事情不順遂時,就會中途放棄
案例二五 冠冕堂皇,佔盡上風
案例二六 為了被接納而隨意附和別人的意見
案例二七 要人道歉,道歉後反將一軍
案例二八 喜歡結交朋友。方便時,才與你聯絡
案例二九 無心的一句話,卻懷恨在心
案例三十 散漫不羈,裝瘋賣傻
案例三一 不管你怎麼做都要找碴
案例三二 無論是常識或公司方針,只相信規則
案例三三 在異性面前,態度立刻轉變
討厭人物檔案 第二部
第3章 你的個性診斷結果
A類型
B類型
C類型
D類型
「三十三種討厭人物」登場人物的個性診斷表
FFS理
後記
· · · · · · (收起)
读后感
用户评价
这本书的名字“讨厌——小心职场里的33种危险人物”瞬间抓住了我的眼球,因为它触及到了我在职场中最敏感、最关心的问题之一:人际关系。我一直在思考,为什么有些时候,即使我付出真心,也可能会被一些人利用,甚至伤害?这本书的出现,就像是为我指明了一个方向,让我知道可以从哪些方面去审视身边的同事,去识别那些可能存在的“危险”。我希望它能像一本职场指南,帮助我识别出那些可能隐藏在友善面孔下的“狼”,并且教会我如何武装自己,不至于在不经意间成为他们的猎物。 我特别想知道,书中会不会包含一些关于“办公室政治”的解读,以及如何在这种环境中保持清醒的头脑,不被卷入无谓的斗争。比如,那些喜欢拉帮结派、排挤异己的人,应该如何与他们相处?那些习惯性地贬低他人来抬高自己的人,又该如何应对?我希望这本书能提供一些具体的方法,让我在面对这些人时,能够进退有据,既不显得过于软弱,也不会因为不当的回应而激化矛盾。我期待这本书能帮助我建立更健康、更安全的职场人际网络。
这本书的名字,仅仅从字面上看,就透露出一种直击痛点的现实感。“讨厌——小心职场里的33种危险人物”,这个题目瞬间就引起了我的共鸣。我曾经在工作中不止一次地感觉到,有些人明明没有恶意,但他们的行为方式却让人感到非常不适,甚至影响了工作的进展。我希望这本书能够为我提供一个清晰的框架,让我能够更好地理解和区分那些“危险”的人,并且能够有一些具体的、可操作的建议来应对他们。我渴望了解,究竟是什么样的特质,让一个人在职场中变得“危险”? 我特别好奇书中会如何描述那些喜欢“PUA”(精神打压)他人,或者总是制造不必要的压力来控制局面的人。这类人在职场上真的挺让人窒息的。我希望这本书能教会我如何识别出他们的手法,并且能够有勇气去反击,而不是默默忍受。同时,我也希望书中能提供一些关于如何与那些喜欢“甩锅”,将责任推给别人的人有效沟通的技巧。毕竟,我们每天都要在职场中与形形色色的人打交道,能够掌握一些“保命符”总是好的,这不仅能保护自己,也能让自己更专注于工作本身。
我购买这本书的初衷,是想寻找一些能够提升我人际交往能力,尤其是在复杂职场环境中如何保护自己的方法。书名“讨厌——小心职场里的33种危险人物”直接点出了核心议题,这让我立刻联想到自己在过去的工作经历中,确实遇到过一些让人难以应付、甚至感到被算计的同事。我期望这本书能够提供一套系统的辨别和应对策略,不只是停留在泛泛而谈的理论层面,而是能够深入剖析那些“危险人物”的行为模式、心理动机,以及他们惯用的伎俩。 我非常期待书中能够提供一些实用的技巧,比如,当遇到一个喜欢抢功劳、推卸责任的同事时,我应该如何有效地保护自己的成果?当面对一个喜欢打小报告、搬弄是非的人时,我应该如何不被卷入其中,并且避免成为他们的下一个目标?更重要的是,我希望这本书能教会我如何保持冷静和理智,即使在面对这些令人不适的人和事时,也能不被情绪左右,做出最恰当的反应,从而维护自己的职业声誉和心理健康。
这本书的名字听起来就很有吸引力,“讨厌——小心职场里的33种危险人物”。我一直觉得职场是一个很复杂的地方,各种各样的人都有,有时候真的会让人防不胜防。我身边就发生过不少因为不了解同事而吃亏的事情,所以看到这本书的题目,立刻就引起了我的兴趣。我特别想知道,到底有哪些“危险人物”是书中提到的,他们又会以怎样的方式在职场中“潜伏”?我希望这本书能提供一些非常具体、接地气的案例分析,让我能够一眼认出那些潜在的麻烦制造者,并且能够学会如何规避他们带来的负面影响。 比如,我常常在想,那些表面上看起来特别热心,总是主动帮忙的人,是不是就一定值得信任?又或者,那些总是抱怨领导、抱怨公司的人,是不是只是单纯地发泄情绪,还是有更深层的目的?我希望这本书能够帮助我区分这些表象之下的真实意图,让我不再因为一时的好心而落入别人的圈套,也不至于因为误解而疏远了真正值得交往的同事。我尤其关心书里会不会讲到如何应对那些喜欢背后说人闲话、散播谣言的人,这种人在职场上真是太让人头疼了。
一直以来,我都对职场人际交往中的一些“潜规则”感到困惑,尤其是那些看似无害,实则暗藏玄机的行为。书名“讨厌——小心职场里的33种危险人物”非常直接地点出了我的痛点,因为我曾在工作中遭遇过一些让人非常不舒服的经历,也因此对一些人产生了戒备。我希望这本书能够像一本“防身手册”,帮助我识别出那些具有潜在危害性的人物,并且提供切实可行的应对策略。我渴望理解这些“危险人物”的思维模式,洞察他们行为背后的动机,从而能够提前做好心理准备,并且在实际操作中采取有效的规避措施。 我尤其关心书中是否会涉及那些喜欢利用信息差、或者通过散布不实信息来达到自己目的的人,这类人对整个团队的士气和工作效率都会造成极大的破坏。我也想知道,当遇到那些总是喜欢扮演“受害者”,以此来博取同情、获得特权的人时,应该如何与之周旋,而不被他们的表演所迷惑。我期望这本书能够帮助我提升自己的洞察力,并且能够以一种更加从容、更加自信的态度去面对职场中的各种挑战,最终实现一个更加平和、更加有效率的工作环境。