具體描述
解析九大性格模式，教你妥善處理職場人際關係工作時，你能夠有效地溝通，客觀聽取別人的意見嗎？你能夠管理工作上發生的衝突，包括承擔責任、降低衝突並以適當的方式麵對他人嗎？你知道如何改善自己與團隊成員的行為，增加團隊績效嗎？
以上的問題很少有人能夠肯定地迴答：「是的」。事實上，有九種不同的性格型態存在，代錶九種思考模式、感覺，以及行為習慣，隻要你懂得應用本書的分析內容來增長社交智慧，就可以透過瞭解自己的性格型態來提昇自我。現在，國際知名組織顧問伯格達博士以清晰明白的方式，告訴我們如何將性格分析工具應用於職場上，進而發揮領導技巧、改進缺點、預防並解決衝突。書中值得一讀的實例可以幫助你更瞭解人性，更容易達到下列目標：
◎瞭解自己的性格型態。
◎更有效地與人互動溝通。
◎給予他人有用的建議。
◎預防衝突，或在衝突發生時成功地調解爭議。
◎創造並推動高生產力團隊。
◎瞭解自己的領導能力為何會變成缺點，並知道如何應變。
作者簡介
金潔．拉佩德─伯格達Ginger Lapid─Bogda
伯格達博士是擁有長達三十年以上資深組織發展經驗的顧問，曾經與許多知名企業閤作，例如：蘋果電腦、東穎惠而浦、迪士尼、美聯銀行、惠普、昇陽電腦、時代華納、高樂士集團（Clorox Company）、凱瑟醫院（Kaiser Permanente），以及許多法律事務所。他同時也是國際知名的九型人格學顧問，最近更榮膺國際九型人格學協會（IEA）會長。身為專業的訓練者及引導人員，她也是組織發展網路（ODN）與國傢訓練實驗室（NTL）的一員。目前任教於各大學院校的指導課程包括：領導力、組織改變、顧問技巧，以及九型人格學等，文章更常見於各種刊物。曾榮獲美國管理協會（American Management Association）的演說傢獎項、《華爾街日報》全國企業徵纔週報的寫作獎。若想獲得作者更多的資訊，或想錶達問題與意見，歡迎直接聯絡伯格達博士。
目錄資訊
讀後感
用戶評價
這本書的封麵設計和書名《直擊人心，決勝職場！》都給我一種非常震撼的視覺和心理衝擊。它不像市麵上很多書籍那樣，用一些含糊不清或者故弄玄虛的詞匯來吸引讀者，而是直接點明瞭核心內容和價值。我非常喜歡這種直觀、高效的書名。“直擊人心”這四個字，讓我聯想到那些能夠觸動靈魂、引發共鳴的時刻，而“決勝職場”則直接指嚮瞭現實的利益和目標。這讓我覺得，這本書並非隻是空談理論，而是能夠提供切實可行的方法，幫助我們在實際生活中，特彆是在充滿挑戰的職場環境中，獲得成功。我腦海中立刻浮現齣很多需要“直擊人心”的場景：在麵對客戶的拒絕時，如何找到他們真正關心的問題？在與同事産生分歧時，如何能夠有效地溝通，化解矛盾？在領導一個團隊時，如何纔能夠激發團隊成員的潛力，讓他們心甘情願地為瞭共同的目標而努力？我相信，這本書能夠為我解答這些疑問，並提供一套係統性的思維框架和行動指南。我期待它能夠幫助我更深入地理解人性的復雜性，掌握與人有效溝通和建立連接的藝術，從而在職場中獲得更大的成就。
评分這本書的名字真的太吸引人瞭，一開始就被“直擊人心”這幾個字勾住瞭。我一直覺得，無論是在生活還是工作中，真正能打動人心的東西，往往纔是最有效的。很多時候，我們麵對一些問題，感到無從下手，並不是因為能力不足，而是因為沒有找到那個能夠觸動深層動機的“點”。這本書的標題就預示著它將深入探討如何理解和連接人的內心世界，這對於我這種渴望提升溝通和影響力的讀者來說，簡直是福音。我腦海裏立刻浮現齣各種需要“直擊人心”的場景：在銷售中如何讓客戶産生共鳴，在團隊中如何激發成員的熱情，甚至是在傢庭中如何化解矛盾。這本書似乎承諾能夠提供一套係統性的方法，幫助我們掌握這種能力。我迫不及待地想知道，它會如何剖析人心的復雜性，又會提供哪些切實可行的策略。書名中的“決勝職場”更是點明瞭這本書的應用價值，它不僅僅是理論探討，更是能夠帶來實際效益的工具。我一直相信，職場上的成功，很大程度上取決於我們是否能夠理解和運用人際互動的規律。這本書的標題讓我想到瞭很多職場上的睏境，比如如何說服挑剔的上司，如何處理棘手的同事關係，如何在會議中脫穎而齣。我期望這本書能夠提供一些超越錶麵技巧的深刻洞見，幫助我洞察職場中的權力動態和人情世故，從而在競爭激烈的環境中脫穎而齣，實現事業上的突破。
评分這本書的書名《直擊人心，決勝職場！》給我一種非常務實、極具吸引力的感覺。它不像一些書籍那樣，用過於學術化或者概念化的語言來包裝自己，而是直接、坦誠地告訴讀者，這本書將為他們帶來什麼。我尤其被“直擊人心”這四個字所吸引。在我看來，無論是在個人生活還是職業發展中，與人建立真正的連接、理解他人的真實需求，是解決許多問題的關鍵。“直擊人心”意味著一種深刻的洞察力，一種能夠穿透錶麵、觸及本質的能力。我非常期待這本書能夠提供一些關於如何理解和影響人心的心理學原理和實用技巧。而“決勝職場”則為這本書的應用價值設定瞭明確的坐標。我深知，職場中的競爭是殘酷的，而成功的關鍵往往在於是否能夠有效地與人協作、說服他人、處理衝突。這本書似乎承諾能夠為讀者提供一套在職場中製勝的法寶，幫助我們在復雜的人際關係和競爭環境中披荊斬棘。我期待它能夠成為我提升職業技能、實現個人價值的強大助力。
评分這本書的書名《直擊人心，決勝職場！》給我一種非常直接和強大的感覺。它沒有繞彎子，而是將核心的價值和目標清晰地呈現在讀者麵前。這讓我立刻意識到，這可能是一本非常務實的書籍，能夠提供切實可行的解決方案，而不是停留在理論層麵。我尤其對“直擊人心”這幾個字産生瞭濃厚的興趣。在我看來，很多時候，我們在與人交往，尤其是在職場中，之所以會遇到睏難，並不是因為我們不懂得說辭，而是因為我們沒有真正理解對方的內心需求和潛在動機。如果能夠觸及人心最深處，那麼很多問題就會迎刃而解。這本書似乎承諾能夠教會我如何做到這一點，如何洞察他人的真實想法，如何與人建立真誠的情感連接，從而在各種場閤下都能遊刃有餘。而“決勝職場”更是直接點明瞭這本書的應用場景和最終目標。職場競爭激烈，想要脫穎而齣，除瞭專業能力，更需要卓越的人際交往和影響力。我希望這本書能夠提供一套係統性的方法，幫助我提升自己在職場中的競爭力，讓我能夠更有效地與同事、領導、客戶打交道，最終實現職業生涯的成功。我期待這本書能夠成為我的職場“秘籍”，幫助我成為一個更受歡迎、更具影響力的人。
评分當我第一次看到《直擊人心，決勝職場！》這個書名的時候，我的內心就湧起一股強烈的共鳴。它沒有使用那些華而不實的詞匯，而是用最直接、最有力的方式，點齣瞭這本書的精髓所在。我一直覺得，無論是生活中的人際交往，還是工作中的團隊閤作，最終的成敗往往取決於我們是否能夠真正地“直擊人心”。很多時候，我們失敗並不是因為能力不夠，而是因為我們沒有觸及到對方內心最真實的需求和渴望。這本書的標題讓我充滿期待，我希望它能夠提供一套深入淺齣的方法，幫助我理解人性的復雜，掌握與人溝通的藝術，從而能夠更有效地影響他人，建立深厚的信任。而“決勝職場”這個副標題，更是精準地抓住瞭我這種職場人士最迫切的需求。我渴望在日益激烈的職場競爭中脫穎而齣，但常常感到力不從心。這本書似乎承諾能夠提供一套實用的指南，幫助我在職場中遊刃有餘，剋服挑戰，最終取得成功。我期待這本書能夠成為我提升自我、實現職業目標的重要助力。
评分當我第一次看到《直擊人心，決勝職場！》這個書名時，就有一種被擊中的感覺。它沒有矯揉造作，也沒有故弄玄虛，而是直接、有力地傳遞齣這本書想要帶給讀者的價值。我一直認為，在任何領域，尤其是人與人打交道的領域，理解人心的本質是至關重要的。“直擊人心”這四個字，讓我聯想到那些能夠撥動心弦、引發深刻共鳴的溝通方式，以及那些能夠觸及事物本質、直達問題核心的洞察力。我迫不及待地想知道，這本書將如何闡述這種“直擊人心”的能力，它會提供哪些方法論，能夠幫助我們更好地理解他人的需求、動機和情感，從而在溝通、說服、閤作等方麵取得更好的效果。而“決勝職場”這個副標題，更是將這本書的實用價值推嚮瞭一個新的高度。職場是許多人生活中最重要、也是最具挑戰性的舞颱之一。這本書似乎承諾能夠為讀者提供在職場中脫穎而齣的關鍵策略，幫助我們解決工作中遇到的各種難題，實現職業上的突破和成功。我期待這本書能夠成為我的“職場指南針”，帶領我在復雜多變的職場環境中，找到方嚮，披荊斬棘，最終走嚮勝利。
评分這本書的書名《直擊人心，決勝職場！》讓我眼前一亮。它沒有那種故作高深的姿態，也沒有那些空洞的口號，而是直截瞭當地道齣瞭其核心價值。我一直堅信，無論做什麼事情，如果不能觸及人最根本的需求和情感，那麼很多努力都會顯得徒勞。所以，“直擊人心”這幾個字，對我來說，代錶著一種能夠深入骨髓的洞察力，一種能夠引發共鳴的溝通方式。我非常期待這本書能夠深入剖析人性，揭示那些隱藏在行為背後的深層動機，並提供切實可行的方法，幫助我在與人交往中，尤其是在職場這個復雜的大染缸裏，能夠更好地理解他人，也更好地被他人理解。而“決勝職場”則更是直接擊中瞭我的痛點。職場如戰場，如何能夠有效地運用溝通技巧、人際智慧，最終在激烈的競爭中脫穎而齣，是我一直在思考和探索的問題。這本書的標題讓我覺得，它能夠提供一套實用的戰術和策略，幫助我在職場中披荊斬棘，實現自己的職業目標。我迫不及待地想翻開這本書，去領略其中的智慧，並將其運用到我的實際工作中。
评分我一直對那些能夠洞悉人性、提供實際操作指南的書籍情有獨鍾。這本書的題目——“直擊人心，決勝職場！”——恰好完美契閤瞭我的閱讀偏好。當我第一眼看到這個標題時，我就被它所傳達齣的力量感和實用性深深吸引。它不像一些空洞的理論書籍，而是直接指嚮瞭我們生活中最關切的兩個方麵：人心的深度理解以及在職場中的成功之道。我設想，這本書可能會深入探討人類情感、動機、認知模式等心理學原理，並將其巧妙地運用到職場溝通、領導力、團隊協作、談判技巧等多個維度。我期待它能提供一些“乾貨”，而不是泛泛而談的道理。比如，在說服他人時，如何能夠真正觸及對方的內心需求，而不是僅僅依靠邏輯和說辭？在處理人際關係時，如何能夠建立深厚的信任，化解潛在的衝突？在麵臨挑戰時，如何能夠激發自己和他人的潛能，最終取得勝利？這本書的標題讓我充滿瞭期待，我相信它會是一本能夠改變我思維方式和行為模式的寶藏，讓我不再僅僅是被動地應對職場中的各種局麵，而是能夠主動齣擊，掌握先機，成為一個真正能夠影響和引領他人的人，在職業生涯中創造齣屬於自己的輝煌。
评分《直擊人心，決勝職場！》這個書名，如同一聲嘹亮的號角，瞬間勾起瞭我內心深處的興趣。它沒有含糊其辭，而是將最核心的價值——觸及人心和職場成功——直接呈現齣來，這讓我立刻感受到這本書的強大力量和實用價值。我一直認為，人與人之間的互動，尤其是職場中的溝通與協作，如果不能觸及對方的內心，一切努力都可能事倍功半。因此，“直擊人心”這幾個字，對我而言，代錶著一種深刻的理解力、同理心和影響力。我非常好奇，這本書會如何解析人心的奧秘，又會提供哪些具體的方法，幫助我們突破溝通的壁壘，建立更真誠、更有效的連接。而“決勝職場”則為這本書的實用性劃定瞭清晰的界限。在充滿挑戰的職場環境中，我們都需要一套能夠讓我們脫穎而齣的利器。《直擊人心，決勝職場！》似乎正是這樣一本能夠幫助我們提升競爭力，在職業生涯中取得輝煌成就的書籍。我滿懷期待地想要探索書中蘊含的智慧，渴望它能夠成為我解決職場難題、實現個人價值的指引。
评分這本書的名字《直擊人心，決勝職場！》本身就散發著一種力量感和自信。它直接點明瞭這本書的核心目標：既要觸及人心的深層需求，又要幫助讀者在競爭激烈的職場中取得勝利。我一直認為，很多職場上的睏境，歸根結底都源於對人心的理解不足。無論是溝通不暢、團隊協作睏難，還是領導力失效，背後往往隱藏著對他人情感、動機和需求的誤判。這本書的標題讓我覺得，它能夠提供一套能夠穿透錶麵現象、直達事物本質的洞察力，幫助我們更好地理解自己和他人。而“決勝職場”更是給瞭我一個明確的期待，它不隻是理論的探討，更是為瞭實際的成功而服務。我希望這本書能夠提供一些具體、可操作的技巧和方法，例如如何在關鍵時刻說齣最能打動人心的話語，如何建立起堅實的信任關係，如何激發團隊成員的內在動力，如何在談判桌上占據主動等等。我期待這本書能夠成為我職場道路上的“利器”，幫助我提升溝通效率，增強影響力，最終在職業生涯中實現自我價值，贏得屬於自己的輝煌。
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