具体描述
人力資源管理工作的主要目的，在於為組織尋找適當的人才，並善用組織的人力資源，以支援各部門作業，達成組織的目標。基本上，企業組織中人力資源管理屬幕僚功能，大多由具有專業的人力資源人員來負責。但在實務上，直線主管也負擔了許多這方面的工作，例如招募與甄選、訓練與發展、績效評估、激勵與領導等。而一些人事專業幕僚的工作，例如人力資源規劃、勞工安全與衛生、薪資與福利，或多或少也與直線主管有關，需要直線主管和人事部門來合作完成。因此，人力資源管理是每一位管理者都必須了解與熟悉的功能。
人力資源管理工作的主要目的，在於為組織尋找適當的人才，並善用組織的人力資源，以支援各部門作業，達成組織的目標。基本上，企業組織中人力資源管理屬幕僚功能，大多由具有專業的人力資源人員來負責。但在實務上，直線主管也負擔了許多這方面的工作，例如招募與甄選、訓練與發展、績效評估、激勵與領導等。而一些人事專業幕僚的工作，例如人力資源規劃、勞工安全與衛生、薪資與福利，或多或少也與直線主管有關，需要直線主管和人事部門來合作完成。因此，人力資源管理是每一位管理者都必須了解與熟悉的功能。
