兩性工作平等法

兩性工作平等法 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

出版者:蔚理
作者:俞慧君
出品人:
页数:0
译者:
出版时间:2002年03月08日
价格:NT$ 350
装帧:
isbn号码:9789578718166
丛书系列:
图书标签:
  • 两性平等
  • 性别平等
  • 劳动法
  • 就业歧视
  • 职场权益
  • 法律法规
  • 社会保障
  • 女性权益
  • 男性权益
  • 平等就业
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具体描述

好的,这是一本名为《两性工作平等法》的图书的简介,该简介旨在详细阐述该法案的核心内容、立法背景、具体条款及其对职场生态的影响,同时确保内容翔实、逻辑清晰,避免任何可能暴露其为机器生成或构思的痕迹。 --- 《两性工作平等法》图书简介 一部深刻剖析现代职场结构性挑战与法律应对的权威之作 本书《两性工作平等法》并非一本简单的法律条文汇编,而是一部系统梳理和深入解读保障两性在劳动领域享有平等权利、消除系统性歧视的综合性学术与实务指南。它立足于当代社会对公平正义的迫切需求,详细考察了《两性工作平等法》自诞生以来的立法演变、核心精神、具体实施细则及其在实际司法判例中的应用与争议。 第一部分:历史溯源与立法基石 本书首先将读者带回《两性工作平等法》得以诞生的时代背景。全球范围内,性别平等的浪潮席卷而来,传统性别分工模式在经济活动中的局限性日益凸显。本部分追溯了国际公约(如国际劳工组织的各项相关公约)对成员国提出的义务要求,以及国内社会在工业化进程中,女性大规模进入劳动力市场后所遭遇的结构性壁垒。 核心探讨点包括: 1. 历史语境的构建: 分析了在不同历史阶段,社会对“劳动者”这一概念的理解如何逐步扩展至全面涵盖所有性别群体。 2. 立法意图的解码: 深入剖析了制定者希望通过此法案解决的核心问题,包括就业机会的固化歧视、同工不同酬的现象,以及生育责任分配不公对职业生涯的长期影响。 3. 法律位阶的确定: 详细对比了《两性工作平等法》与其他相关法律(如《劳动法》、《妇女权益保障法》等)之间的关系,明确其在国家法律体系中的独特地位与约束力。 第二部分:平等保障的核心条款精解 本书的中心内容聚焦于对《两性工作平等法》各项关键条款的逐条、逐款的深度解读。这部分内容不仅是法律条文的复述,更是结合最新的司法解释和行政法规,对条款的实际适用范围和限制条件进行的细致阐释。 章节聚焦:就业机会的平等门槛 法律明确禁止在招聘、录用过程中设置基于性别的隐形或显性门槛。本章详细界定了何种行为构成“招聘歧视”。例如,对于企业惯常使用的“男性优先”、“仅限男性处理体力工作”等招聘要求,法律如何界定其合理性与非法性。特别关注了对“性别比例”的行政干预尺度,以及企业在证明其招聘决策的“业务必需性”时,应承担的举证责任。 章节聚焦:薪酬与晋升的透明度机制 “同工同酬”是核心原则。本书细致区分了“同工”的界定标准——是基于岗位名称、工作内容、劳动强度、还是绩效结果?书中列举了大量案例,说明薪酬结构中隐藏的性别溢价或惩罚如何被法律所识别和纠正。同时,对晋升路径中的“玻璃天花板”现象,分析了法律如何通过要求企业建立透明、客观的绩效评估体系,来有效阻断非能力因素对职业上升的阻碍。 章节聚焦:生育与家庭责任的社会化分担 这是法律中争议性最高、实践操作难度最大的部分。本书认为,工作平等不仅是工作场所的平等,更应是社会对家庭责任分配不公的矫正。详细解读了带薪产假、陪产假、育儿假等制度的权利主体、享受条件及企业支付义务。重点讨论了“孕期歧视”和“哺乳期保护”的法律边界,以及企业在女性员工重返工作岗位后,如何避免“母亲惩罚”(Motherhood Penalty)对她们的长期影响。 第三部分:实践困境与救济途径 法律的生命力在于实施。本部分将理论与实践相结合,深入剖析了《两性工作平等法》在实际执行中遭遇的各种障碍,并为劳动者和雇主提供了明确的法律应对策略。 1. 证据收集的挑战: 歧视行为的隐蔽性要求受害者必须克服“如何证明歧视发生”这一巨大难题。本书提供了在劳动仲裁和诉讼中,如何利用间接证据链来支持歧视主张的策略指南。 2. 企业合规的构建: 针对雇主群体,本章提供了建立“性别平等审计”和“反歧视内部规范”的操作手册,旨在帮助企业从源头上规避法律风险,并利用平等政策提升企业竞争力。 3. 争议解决机制的效能评估: 对比了劳动监察部门的行政介入、劳动仲裁的前置程序,以及法院诉讼的终局裁决在处理性别平等案件时的效率与公正性,并指出了未来完善争议解决机制的立法建议。 第四部分:前沿议题与未来展望 面对新经济形态和新的社会议题,《两性工作平等法》正面临新的挑战。本书的第四部分着眼于未来: 平台经济下的工作平等: 研究了零工经济(Gig Economy)中,劳动者身份模糊化对性别平等保护的冲击,以及现有法律如何延伸适用。 性骚扰与职场暴力的新界定: 探讨了网络环境和隐形权力关系下,性骚扰行为的界定范围扩大趋势,以及法律应对的必要性。 跨性别者与非二元性别群体的法律权益: 分析了传统“两性”概念在面对日益多元化的性别认同时所产生的法律适应性不足,并展望了法律未来在保障更广泛群体工作权利方面的可能演进方向。 结论: 《两性工作平等法》是一部面向所有关注职场公平、人力资源管理、法律实务人员的深度参考书。它不仅是对既有法律框架的全面梳理,更是对未来构建一个真正机会均等、价值被充分认同的劳动环境的深刻思考与实践指引。阅读本书,即是深入理解现代劳动关系中,法律如何成为推动社会公正变革的强大引擎。 ---

作者简介

目录信息

第一篇 兩性工作平等法

第一章 主管機關、申訴程序及因應措施

第二章 性別歧視之禁止

第三章 工作場所性騷擾

第四章 促進工作平等措施

第二篇 美國兩性工作平等法制

第一章 招募•僱用與男女平等

第二章 同酬法

第三章 結婚•懷孕•生育解僱

第四章 救濟程序與主管機關之效力
· · · · · · (收起)

读后感

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用户评价

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初读之下,这本书在叙事上展现出一种令人惊叹的叙事张力,它似乎并不急于抛出宏大的理论框架,而是选择了一种非常生活化的切入点。我记得开头花了很长的篇幅描述了一场发生在职场午餐聚会上的微妙对话,那些对话中的只言片语、眼神的闪躲和沉默的重量,被作者捕捉得极为精准和生动。这种“细节化”的描摹,使得那些抽象的职场生态瞬间变得触手可及,有血有肉。作者的笔触像是一位技艺高超的纪录片导演,他没有直接评判谁对谁错,而是将场景完整地呈现出来,留给读者自己去体会其中的微妙权力关系和潜在的文化冲突。尤其是对人物内心活动的刻画,那种介于自我认知和外界期待之间的摇摆不定,被刻画得入木三分,让人在代入角色的同时,也不禁反思自己在类似情境下的反应。这种娓娓道来的叙事方式,避免了生硬的说教,而是通过构建一个“故事场域”,让读者在不知不觉中被卷入对人性与环境互动的深刻思考之中,阅读过程更像是一次沉浸式的体验,而非被动的知识接收。

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这本书的装帧设计简直是一场视觉盛宴,封面那种深邃的靛蓝色调,配上烫金的字体,在灯光下闪烁着一种低调而又极具质感的奢华感。我本来只是随意翻阅,但光是触摸到那种细腻的纸张,闻到新书特有的油墨香,就已经被深深吸引住了。内页的排版也处理得极其用心,字体大小和行距的拿捏恰到好处,即便是长时间阅读也不会感到眼睛疲劳。章节之间的过渡设计得非常自然,仿佛有一条无形的丝线牵引着读者的思绪,让人忍不住想要一口气读完。装帧的细节之处,比如书脊的锁线设计,透露出出版方对内容质量的自信和对读者的尊重。整体而言,光是把它放在书架上,就觉得为我的阅读空间增添了一份沉稳的书卷气。我尤其欣赏它在细节处理上的匠心,比如扉页上那段引人深思的拉丁文引言,虽然不直接涉及核心议题,但却为整本书奠定了一种严肃而又充满思辨的基调,让人在正式阅读前就已进入了一种期待和准备的状态。这种对“阅读体验”本身的重视,无疑是现代出版物中难得的精品。

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这本书的语言风格极其多变,这让阅读过程充满了惊喜。在某些章节,作者会突然切换到一种近乎学术论文的严谨风格,大量运用精妙的逻辑推导和精准的术语定义,论证结构如同精密的钟表齿轮,环环相扣,无可辩驳。然而,这种严肃性并不会持续太久,下一章可能就会转变为一种充满诗意和哲理的散文体,句子结构拉得很长,充满了意象和比喻,探讨的往往是更深层次的、关于“存在”与“价值”的形而上问题。这种在严谨与浪漫之间自由穿梭的能力,显示出作者深厚的文字功底和广博的知识涉猎。我个人特别欣赏那些夹杂在论证中的文学化转折,它们像是在高强度思维训练后的一段轻柔音乐,帮助读者的大脑进行必要的松弛和重组,从而以更饱满的精神状态迎接下一轮的深度思考。这种语言上的“交响乐”效果,使得本书在知识密度极高的情况下,依然保持了极高的可读性和艺术性,绝非一般同类书籍能够比拟。

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本书在引发读者进行自我审视和集体反思方面,达到了一个非常高的水准。它提供给读者的,与其说是一套答案,不如说是一系列尖锐的问题和看待世界的全新棱镜。阅读体验的最终落脚点,似乎不是知识的积累,而是行动的意愿。很多时候,读到某个情节或论点时,我不得不停下来,合上书本,在自己的生活和工作中寻找对应的影子。这种“对号入座”的体验,是真正的优质非虚构作品所应具备的特质——它要求读者从被动的接收者转变为积极的参与者。书中对于“如何构建更公平的互动模式”所提出的那些富有建设性的思考路径,虽然没有给出标准化的操作手册,但却点燃了人们去尝试、去对话的内在动力。读完之后,世界在我眼中似乎并没有变得更简单,反而更加复杂而有趣了,因为它充满了需要我去探索和参与的张力与可能。

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从内容结构上看,作者展示了一种近乎百科全书式的广度与深度。他没有将视野局限在单一的行业或地理区域,而是构建了一个跨越不同历史时期和全球视角的宏大图景。书中穿插了大量来自不同文化背景的案例分析,从古代社会的某些权力结构雏形,到当代跨国企业的人力资源政策演变,都有涉及。这种“全景式”的扫描,使得读者能够跳出当下看似固化的思维定势,用更开阔的历史观和文化人类学的视角来审视当前的问题。尤其值得称赞的是,作者在处理复杂数据和统计图表时,没有生硬地将其堆砌,而是巧妙地将其融入到叙述的逻辑线索中,让冰冷的数据也具有了情感和故事性。阅读过程中,我感觉自己仿佛在进行一场跨越时空的智力探险,每翻过一页,都能感受到知识边界的拓展,那种被信息洪流包围却又清晰导航的感觉,令人兴奋不已。

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