人力資源管理心理學是人力資源管理與心理學有機融閤而形成的一門新型學科，更確切地說，是人力資源管理與管理心理學相融閤而形成的一門新科學。其特點是將宏觀與微觀、理論基礎與應用實踐相結閤。正因為是一門新科學，就需要接受實踐的考驗，要進一步完善本學科的理論構架、學科結構體係，充實典型的中外案例分析等。《人力資源管理心理學》共分十三章。
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