中国的环境经济学在实践中应用 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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页数:321

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出版时间:1997-8

价格:38.00元

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isbn号码:9787801353283

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• 环境经济学
• 中国经济
• 可持续发展
• 环境政策
• 经济发展
• 实践应用
• 生态经济学
• 资源管理
• 环境问题
• 政策分析

现代企业管理与组织行为学：理论、案例与实务前沿 书籍定位： 本书旨在为商学院学生、企业中高层管理者以及人力资源专业人士提供一个全面、深入且极具操作性的现代企业管理与组织行为学知识体系。它不仅涵盖了经典理论的精髓，更紧密结合当前全球商业环境的快速变化，聚焦于数字化转型、跨文化协作、可持续领导力等前沿议题。 内容架构与核心章节概述： 本书共分为六大部分，二十个章节，结构严谨，逻辑清晰，层层递进地构建起一个完整的管理学知识框架。 第一部分：管理学基础与战略环境（奠定基石） 本部分首先对“管理”这一核心概念进行现代化界定，探讨其在复杂性科学背景下的演变。 第一章：管理的范式转移与核心职能重塑： 探讨福特主义到后福特主义的管理哲学转变，重点分析计划、组织、领导、控制四大传统职能如何适应敏捷（Agile）和精益（Lean）的现代要求。引入“韧性管理”（Resilience Management）的概念，强调企业抵御外部冲击的能力。 第二章：企业战略环境分析与宏观扫描： 深入剖析 PESTEL 分析的深化应用，特别是针对地缘政治不确定性、技术颠覆性创新（如AI对产业链的重构）的应对策略。阐述波特的五力模型在评估平台经济和网络效应主导行业时的局限性与修正方法。 第三章：组织设计与结构适应性： 不再局限于传统的层级制或矩阵制，本书重点讨论如何设计适应“无边界组织”、“网络型组织”和“去中心化自治组织”（DAO理念在企业中的借鉴）的结构。分析跨职能团队（Cross-Functional Teams）的有效激励机制。 第二部分：组织行为学核心理论与个体层面（理解“人”） 本部分聚焦于组织内部最基本的构成要素——个体。 第四章：工作动机的当代理论与激励系统设计： 考察经典动机理论（如马斯洛、赫兹伯格）在千禧一代和Z世代员工身上的适用性。深入讲解内在动机（Intrinsic Motivation）的重要性，并提供基于角色发展和意义感（Purpose-Driven）的激励方案设计实例。 第五章：感知、决策与认知偏差： 详细分析人类决策中的系统性偏差（如锚定效应、确认偏误），并提供“反脆弱决策框架”——如何通过流程设计来强制性地暴露并修正决策中的偏见。 第六章：个体绩效管理与反馈文化构建： 讨论从年度绩效考核向持续性绩效对话（Continuous Feedback Dialogue）的转型。重点解析“360度评估”在消除信息孤岛和促进个人成长的实际操作难点与解决策略。 第三部分：团队动力学与群体过程（人与人的交互） 本部分是组织行为学的核心领域，强调团队协作的科学。 第七章：高效团队的构建要素与生命周期管理： 借鉴塔克曼（Tuckman）模型，并引入“心理安全”（Psychological Safety）作为团队绩效的基石。通过大量案例分析，展示如何从“形成”阶段快速过渡到“高效执行”阶段。 第八章：冲突管理与协商技巧的实战应用： 区分功能性冲突与非功能性冲突。提供基于哈佛谈判项目的结构化冲突解决流程，并探讨在远程和混合办公环境下，如何通过工具和流程管理冲突的升级。 第九章：权力、政治与组织公正性： 分析组织内部权力的来源（合法性、专家性、参照性等），并探讨在资源有限情境下，如何维护程序公正和分配公正，以避免内部政治侵蚀团队凝聚力。 第四部分：领导力发展与变革推动（引领方向） 本部分探讨领导力的多维视角，从特质到情境再到分布式领导。 第十章：情境领导力与追随者的角色： 批判性地分析“伟大领袖”神话，转而关注情境对领导风格选择的决定性影响。强调“追随者”在领导力过程中的能动性与责任。 第十一章：变革管理：从抵抗到采纳的路径设计： 深入探讨科特（Kotter）的八步流程，并结合组织心理学的理论，分析员工对变革的抵触心理根源（恐惧、不确定性）。提供有效的沟通策略和“短期胜利”的设置方法。 第十二章：道德领导力与企业社会责任（CSR）： 讨论在快速盈利压力下，如何系统性地将道德标准嵌入组织决策流程。分析“双重底线”（TBL，Triple Bottom Line）思维在领导实践中的具体体现。 第五部分：人力资源管理的关键环节（人力资本的运营） 本部分将管理理论落实到人力资源管理的具体职能中。 第十三章：人才获取：面向未来的招聘与雇主品牌建设： 探讨如何利用大数据和AI工具优化简历筛选过程，同时警惕算法偏见。重点分析“雇主价值主张”（EVP）的构建与数字化传播。 第十四章：培训、学习与知识管理： 区分“知识的获取”、“知识的固化”与“知识的共享”。介绍微学习（Microlearning）和沉浸式学习（如VR/AR在技能培训中的应用）的有效性评估标准。 第十五章：薪酬福利设计与公平性挑战： 分析固定薪酬、绩效奖金、股权激励（ESOP）等工具的组合策略。探讨在“同工同酬”日益受到关注的背景下，如何平衡内部公平与外部竞争力的关系。 第六部分：组织文化、健康与未来趋势（面向未来） 本书的收尾部分关注组织存续与演进的深层驱动力。 第十六章：组织文化的诊断、塑造与变革： 采用沙因（Schein）的三层文化模型，提供实用的文化诊断工具包。探讨文化如何在并购（M&A）中成为最大的整合障碍。 第十七章：员工敬业度与组织健康： 将员工敬业度（Engagement）与心理健康（Well-being）挂钩。介绍“预防性倦怠管理”策略，而非仅停留在事后干预。 第十八章：跨文化管理与全球化团队协作： 聚焦霍夫斯泰德的维度理论在新兴市场中的调整，以及如何设计虚拟、分散的跨国团队的有效沟通协议。 第十九章：组织创新与学习型组织的构建： 探讨开放式创新（Open Innovation）的流程管理，以及如何建立一个鼓励“建设性失败”和持续试验的组织氛围。 第二十章：管理学的未来展望：人机协作与伦理治理： 总结AI、自动化对管理角色的替代与增强，讨论数据驱动决策中的隐私保护和算法伦理在组织管理中的地位。 特色与创新点： 1. “理论-案例-工具”三位一体结构： 每章均提供至少一个详细的跨行业（科技、金融、制造）案例分析，并附带可操作的“管理工具箱”（如冲突解决流程图、薪酬结构设计模板）。 2. 聚焦“敏捷管理”与“混合工作模式”： 针对后疫情时代的商业现实，本书在组织设计、沟通协调和绩效评估等方面，深度融入了敏捷方法论和混合办公环境下的领导力要求。 3. 强调“反脆弱性”： 贯穿全书的主题之一，指导管理者如何构建不仅能抵御冲击（韧性），还能从混乱和不确定性中受益的组织系统。 4. 丰富的补充资源： 配套提供在线学习资源，包括专家访谈视频、模拟决策工具以及基于行为科学的问卷，极大地增强了理论学习向实践转化的效率。 本书承诺提供一个既有深厚学术根基，又具备前沿实务指导价值的管理学百科全书。

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这本书最成功之处，或许在于它提供了一种多维度的分析框架，去解构中国在追求经济高速增长的同时，如何逐步建立起一套具有中国特色的环境治理体系。它并没有简单地将环境问题归咎于市场失灵，而是将其置于国家、市场、社会三方力量复杂互动的历史场域中去考察。我特别喜欢作者在论证“环境治理的政治成本”时所采用的论证方式，他通过对特定时期环保执法力度波动与社会稳定压力之间的时滞性关联分析，揭示了政策制定者在“发展”与“保护”之间权衡的内在逻辑链条。这种深入到决策层心理和制度约束层面的分析，使得整本书读起来充满了一种“揭秘”的快感，但这种揭秘又是建立在扎实的数据和严密的逻辑之上的，绝非空穴来风的揣测，对于想要理解中国未来发展路径的观察者来说，这本书是不可或缺的“地图”与“指南针”。

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这本书的叙事节奏和文笔，与我之前读过的那些严肃的经济学专著截然不同，它更像是一部深入一线田野调查的纪实文学。作者对于某些特定行业的环境治理成本测算，其数据详实程度令人咋舌，他没有仅仅依赖官方统计口径，而是结合了大量的实地访谈和非结构化数据分析，构建了一个更贴近现实的成本收益模型。比如，在分析水资源稀缺背景下，农业补贴政策与种植结构调整之间的相互作用时，书中描绘了农民面对新规制时的真实困境和策略选择，这种“从下往上”的观察角度，极大地增强了理论模型的现实解释力。文字中偶尔流露出的对基层执行者困境的同情，也让整本书的情感基调多了一层人文关怀的厚度，避免了纯粹数字推导可能带来的冰冷感。这本书对那些希望理解政策落地“最后一公里”复杂性的研究者来说，无疑是一份极具价值的参考资料。

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老实说，这本书的阅读体验是一种挑战，因为它要求读者具备一定的经济学基础，但最终的回报是丰厚的。它强迫我重新审视很多习以为常的经济现象。书中对于地方政府间“环境军备竞赛”的剖析尤其精彩，作者构建了一个巧妙的模型来解释，为什么在中央严控总量的背景下，地方政府仍然有动力去“抢跑”一些高污染项目的环保升级，这背后其实是地方官员对未来资源配额和政策红利的预期管理。这种对地方激励机制的深度挖掘，远超出了普通新闻报道或政策简报的深度。而且，书中对于技术进步在环境治理中的“补偿效应”和“回弹效应”的讨论，展现了一种成熟的、不盲目乐观的现实主义态度。阅读过程中，我不得不时常停下来，对照着其他关于中国治理能力现代化的文献进行交叉印证，可见其信息的密度和观点的原创性之高。

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我个人对这本书中对于“环境外部性内部化”的理论探讨非常感兴趣，但更让我着迷的是作者如何将这些抽象的经济学理论，巧妙地嵌入到具体历史情境中去。他没有采用线性叙事，而是通过回溯中国改革开放初期，地方政府为了吸引投资而对环境监管采取的“默许”策略，再对比到近十年“生态文明建设”的顶层设计，这种跨越数十年的对比，清晰地勾勒出了中国环境规制强度的周期性波动及其背后的权力经济学逻辑。书中对不同发展阶段“最优污染水平”概念的辨析，显示了作者深厚的理论功底，但他并没有沉溺于纯粹的理论思辨，而是迅速将讨论拉回到如何通过制度创新，比如地方官员的政绩考核体系改革，来实现环境目标与经济增长的“帕累托改进”。这种对制度变量的敏感性，是很多纯粹的宏观经济模型所缺乏的。

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这本书的作者，在描绘当前的中国经济转型时，展现了一种近乎外科手术般的精确性。他没有停留在那些宏大的、耳熟能详的政策口号上，而是深入到地方政府的微观决策层面，特别是围绕着资源配置和污染治理的博弈。我印象最深的是他对“绿色金融”在不同省份试点案例的对比分析，比如东部沿海地区和西部内陆地区的差异，简直是一幅生动的中国区域发展不平衡的经济地图。书中对于碳排放权交易机制的演进过程梳理得尤为细致，从最初的摸索期到现在的全国性市场建立，每一步的政策转向背后的经济驱动力分析得入木三分，丝毫没有教科书式的干瘪感。特别是关于产能过剩行业如何通过环境规制进行“行政性出清”的论述，视角非常独特，揭示了环境政策在经济结构调整中扮演的隐形推手角色。读完之后，我对理解当前中国宏观经济政策的复杂性，有了完全不同的认知框架，感觉像是拿到了一把解读复杂中国决策思维的“万能钥匙”。

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