第一章 勞動經濟學導論
第一節 勞動經濟學的形成與發展
第二節 現代勞動經濟學的研究對象
第三節 勞動經濟學的方法論
第二章 勞動力供給的決定
第一節 勞動力參與率與勞動力供給
第二節 個人勞動力供給
第三節 勞動力供給麯綫
第四節 勞動力參與抉擇
第三章 勞動力需求的決定
第一節 勞動力需求及其麯綫
第二節 企業短期勞動力需求分析
第三節 企業長期勞動力需求分析
第四章 勞動力需求的調整
第一節 勞動力需求彈性
第二節 勞動力需求的調整
第三節 特殊組織的勞動力需求
第五章 勞動力市場均衡分析
第一節 均衡理論
第二節 勞動力市場靜態均衡分析
第三節 勞動力市場動態均衡分析
第四節 勞動力市場均衡的意義
第六章 勞動力市場特殊分析
第一節 非均衡理論
第二節 勞動力市場的非均衡分析
第三節 勞動力市場岐視
第四節 勞動力市場分割
第七章 人力資本及其投資
第一節 人力資本理論
第二節 人力資本投資決策
第三節 勞動力流動及其效應
第八章 工資理論
第一節 工資決定理論與工資差彆理論
第二節 工資管理理論與工資分配理論
第三節 工資差彆及其類型
第九章 工會與勞動關係
第一節 工會理論概述
第二節 工會目標與工會效應
第三節 勞動關係及其調整
第十章 失業分析
第一節 就業與失業
第二節 失業理論
第三節 失業類型及其成因
第四節 失業與通貨膨脹
第十一章 政府行為與勞動力市場
第一節 政府支齣與勞動力市場
第二節 政府稅收與勞動力市場
第三節 政府法律法規與勞動力市場
第四節 政府對勞動力市場的宏觀調節
第十二章 勞動經濟學前沿問題
第一節 勞動力尋訪理論
第二節 隱性閤約理論
第三節 工資粘性理論
第四節 效率工資理論
第五節 經濟分享理論
參考文獻
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