具体描述
与其他学者顾客感知服务质量研究的侧重有所不同,本书将探索的焦点集中在三个方面:第一,顾客感知服务质量一般理论,研究的目的是通过对服务质量概念和分类的探讨,界定服务的特性及其与有形产品的区别,从而为服务质量度量和管理的研究奠定理论基础;第二,通过对各种顾客感知服务质量评价方法的介绍和比较研究,发现此领域研究的“盲区”,从而决定本研究的方向和目的;第三,在顾客感知服务质量评价方法实证研究的基础上,对现有的评价方法之信度、效度及其适用性做出科学的评估。同时,本书还将对顾客感知服务质量管理中重要的问题进行研究,希望将制造业中一些经实践检验而行之有效的管理方法移植到服务业中来,并同时探索服务业所特有的管理方法。
本书适合大中院校经济类、管理类、营销类师生,行业研究人员、企业高管及产业咨询人员阅读。
作者简介
韦福祥,辽宁抚顺人,管理学博士(后)。现任天津商学院管理学院副院长、教授,硕士研究生导师。1997―1998年曾留学于匈牙利布达佩斯经济大学市场营销系,访问学者,师从于该系教授、美国伯克莱大学客座教授安德拉斯・鲍威尔(Anderas Bauer),并兼任匈牙利最大的中文报纸《欧洲之声报》常务副总编。
目录信息
1.1 迎接服务经济时代的来临
1.2 本书研究的流程与理论框架
1.3 对本书所使用术语与概念的几点说明
第2章 服务与服务质量
2.1 服务与服务特性
2.2 服务特性
2.3 服务概念的系统理解
2.4 服务的分类
2.5 服务质量及其特性
第3章 服务质量评价理论与方法溯源
3.1 服务质量评价相关指标的探讨
3.2 SERVQUAL服务质量度量方法历史溯源与评价
3.3 SERVPERF服务质量评价方法历史溯源与评价
3.4 其他服务质量评价方法简介
3.5 顾客感知服务质量评价方法的争议与总结
3.6 现有顾客感知服务质量评价方法尚未解决的问题
第4章 服务质量评价方法实证研究
4.1 基本研究方法与问卷设计
4.2 问卷的基本情况分析
4.3 未加权情况下的服务质量评价方法分析
4.4 加权情况下两种服务质量评价方法比较分析
4.5 其他相关因素的分析
4.6 研究的基本结论
第5章 服务质量评价结果分析与管理
5.1 顾客关系建立与忠诚度培养
5.2 容忍区域界定及其管理
5.3 顾客抱怨管理与服务补救
主要参考文献
· · · · · · (收起)
读后感
用户评价
这本书的阅读体验堪称一次思想上的“深度潜水”。我之前读过几本关于客户服务的书籍,它们大多停留在提升员工态度、优化前台接待的层面,显得有些肤浅。而这本书,则直接切入了服务的“后台引擎”。作者对供应链管理和服务交付流程之间相互作用的分析,简直是大师级的洞察。特别是关于“服务流程的弹性设计”,在当前不确定性极高的商业环境中,这一点显得尤为重要。我特别欣赏作者对“柔性化”和“标准化”之间张力的探讨,他没有偏袒任何一方,而是提供了一种动态平衡的视角,指出在不同的业务场景下,应采取何种侧重。书中的图表绘制精美且信息密度极高,尤其是那张展示了“服务故障点传播路径”的流程图,我反复看了好几遍,它清晰地揭示了系统中哪个环节的微小失误会导致最终客户体验的雪崩式下滑。这本书需要读者投入时间和精力去消化,它不适合“快餐式”阅读,但其带来的系统性思维提升,绝对是物超所值的。它更像是一本需要被反复研读、随时翻阅的工具手册,而非一次性的读物。
这本书的装帧设计着实让人眼前一亮,那墨绿色的封皮,配上烫金的标题,透着一股沉稳和专业的气息。我是在一个偶然的机会下,在书店的角落里被它吸引的。一开始我以为它会是一本枯燥的学术著作,毕竟书名听起来就带着浓厚的理论色彩。然而,翻开内页,我发现作者的文笔相当流畅,不像很多专业书籍那样晦涩难懂。它更像是一位经验丰富的行业前辈在娓娓道来,将复杂的概念用生动的案例串联起来。特别是书中关于“用户体验闭环”的阐述,我印象非常深刻,作者没有停留在理论层面,而是深入剖析了如何将收集到的客户反馈转化为实际的流程改进。那种循序渐进的叙述方式,让一个对该领域了解不深的初学者也能迅速抓住重点。我特别欣赏其中提到的一些跨行业对比,比如将医疗服务流程的优化与SaaS产品的迭代进行类比,这种思维的跳跃性和创新性,无疑拓宽了我的视野。总而言之,这本书从视觉到内容,都展现出一种高水准的打磨,读起来既有知识的充实感,又不失阅读的愉悦性,绝对是案头常备的佳作。
说实话,我买这本书纯粹是出于职业的需要,因为我们公司正在经历一次重大的服务转型,急需一套系统性的理论指导。读完第一章,我就意识到我可能找到了“宝藏”。这本书的结构安排非常巧妙,它不是简单地堆砌理论,而是建立了一个从基础认知到高级策略的完整框架。作者对“期望值管理”的探讨尤其深刻,他不仅指出了“期望越高,失望越大”的普遍现象,更给出了如何通过透明化的沟通和预设合理的期望来平衡客户心理的实用工具。我立刻将书中的“关键时刻(Moments of Truth)”分析法应用到我们团队的内部培训中,效果立竿见影。团队成员们开始意识到,服务质量的决定性瞬间往往发生在最不经意的交互点上。更难能可贵的是,书中对“服务失败的恢复”环节着墨颇多,提供了大量可操作的危机处理SOP(标准作业程序)。这本书的价值不在于它提供了多少“标准答案”,而在于它教会了读者如何构建一套能够适应快速变化市场环境的、可持续的质量管理体系。读完此书,感觉像是获得了一份详尽的“内功心法”,而非零散的招式口诀。
这本书最大的优点,或许在于它成功地将“技术理性”与“人文关怀”进行了有机结合。在很多讨论服务质量的书籍中,要么是过度强调冰冷的数据和效率,忽视了服务本质上是一种人与人的互动;要么就是流于空洞的鸡汤,缺乏可执行的策略。这本书巧妙地找到了一个中点。作者对“员工赋权”和“内部客户满意度”的论述,体现了对一线服务人员的深刻理解和尊重。他认为,只有当内部员工感到被重视和被信任时,他们才会将这份积极性投射到外部客户身上。书中提出的“自驱式服务模型”,强调的是如何在制度框架内激发员工的创造力和责任感,而非仅仅依靠KPI的刚性约束。这种对人性的洞察,使得整本书的论述充满了温度。我尤其喜欢其中关于“情感劳动补偿机制”的章节,它提出了量化员工在处理高压服务场景时所付出的隐性成本的方法,这对正在制定薪酬福利方案的我来说,提供了极具价值的参考依据。这本书不仅提升了我的专业技能,更让我对服务工作的意义有了更深层次的理解。
我是一个对学术严谨性要求很高的人,阅读大量管理学著作时,常会遇到理论与实践脱节的问题。这本书在这方面做得相当出色。它似乎吸取了全球顶尖咨询公司的精华,每一项提出的模型或工具,后面都有详实的数据支撑或真实的企业案例作为佐证。我个人特别关注的是书中对“无形资产评估”部分的论述。如何量化那些难以触摸的服务价值,一直是困扰许多服务型企业的难题。作者提出了一个多维度的数据交叉验证模型,虽然复杂,但逻辑严密,让我对如何衡量我们团队那看不见的“软实力”有了一个全新的思路。这本书的行文风格非常“务实”,几乎没有空泛的口号。即便是讨论宏观的企业文化对服务质量的影响,也是紧密围绕着具体的行为规范和激励机制展开。阅读过程中,我发现自己频繁地停下来,在笔记本上记录下那些可以立即着手改进的地方。这不仅仅是一本理论指导书,更像是一份高参谋提供的行动纲 harán。它迫使我跳出日常琐事的泥潭,从更宏观、更系统的角度审视我们现有的服务流程,其提供的思维工具箱的价值,远超书本本身的定价。