残疾人力资源开发 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:四川大学出版社

作者:熊斌

出品人:

页数:248

译者:

出版时间:2002-6-1

价格:20.00

装帧:平装(无盘)

isbn号码:9787561424179

丛书系列:

图书标签:

• 残疾人就业
• 人力资源开发
• 特殊人群
• 就业政策
• 职业培训
• 社会保障
• 康复服务
• 劳动权益
• 包容性就业
• 无障碍环境

《心智地图：重塑认知，激发潜能》 在这个信息爆炸、瞬息万变的时代，我们常常被各种知识和观念所裹挟，难以厘清头绪，更遑论高效学习和深度思考。 《心智地图：重塑认知，激发潜能》这本书，将带您踏上一场关于思维方式的革命。它并非一本关于枯燥理论的学术著作，而是一套实用的工具箱，一套能够帮助您重新组织大脑信息、解锁思维模式、从而在学习、工作和生活中事半功倍的指南。 本书的核心理念在于“心智地图”——一种将复杂信息可视化、结构化、关联化的强大思维工具。作者通过深入浅出的语言和生动形象的案例，揭示了心智地图如何模仿我们大脑的自然联想方式，将抽象的概念、庞杂的知识、零散的思绪编织成一张清晰、有序、易于理解的网络。这不仅能显著提升记忆力，更能激发创造性思维，帮助我们发现事物之间隐藏的联系，做出更明智的决策。 在学习领域， 《心智地图：重塑认知，激发潜能》将颠覆您传统的学习模式。您将学会如何将教科书中的文字转化为一幅幅直观的图形，如何快速捕捉章节核心要点，如何建立知识之间的逻辑脉络。这意味着您将告别死记硬背，进入主动学习、融会贯通的新境界。无论是准备考试、掌握新技能，还是进行跨学科研究，心智地图都能成为您最得力的学习伙伴，让知识的获取过程变得轻松高效，乐趣横生。 在工作领域， 这本书将是您提升职业技能、解决复杂问题的利器。您将学习如何利用心智地图来规划项目、梳理思路、进行头脑风暴、优化工作流程。当面对一个复杂的商业挑战时，您不再感到无从下手，而是能够通过绘制心智地图，将问题分解，理清各个环节，找出关键瓶颈，并最终找到创新的解决方案。这本书还将指导您如何有效地与团队成员进行沟通，通过共享心智地图来统一思想，高效协作，共同达成目标。 在个人成长方面， 《心智地图：重塑认知，激发潜能》将帮助您更深入地认识自己，管理自己的生活。您可以利用心智地图来规划人生目标，分析个人优缺点，梳理情绪，甚至培养新的习惯。通过可视化您的内心世界，您可以更好地理解自己的动机和行为模式，从而做出更符合内心期望的选择，实现个人价值的最大化。书中提供的练习和指导，将引导您一步步构建属于自己的心智地图系统，让您在纷繁复杂的生活中，始终保持清晰的头脑和坚定的方向。 本书内容涵盖了心智地图的起源、发展、核心原理，以及在不同领域的具体应用方法。您将学习到： 心智地图的基本构成要素： 如何选择关键词、运用图像、色彩、分支和层级来构建一张有效的心智地图。 绘制心智地图的技巧与策略： 从零开始，掌握从概念梳理到信息整合的完整流程，学习如何处理大量信息，避免思维混乱。 心智地图在不同学习场景下的应用： 如何用于记笔记、复习、撰写论文、准备演讲等，提升学习效率和成果。 心智地图在工作中的实践指南： 如何用于项目管理、团队协作、问题解决、商业策划、决策分析等，提升工作效能和创新能力。 将心智地图融入日常生活： 如何用于个人目标规划、时间管理、习惯养成、健康管理、财务规划等，实现更美好的生活。 进阶心智地图的应用： 探索更复杂的心智地图技术，如多维度心智地图、思维导图与心智地图的结合运用，以及如何利用数字工具辅助心智地图的绘制与管理。 《心智地图：重塑认知，激发潜能》不仅仅是一本书，它是一种思维的升级，一种生活的艺术。它将帮助您打破思维定势，看见事物的全貌，连接看似无关的知识点，激发出前所未有的创造力。无论您是学生、职场人士、研究者，还是任何渴望提升自我、优化认知结构的人，这本书都将为您打开一扇通往更清晰、更高效、更具创造力思维模式的大门。现在，让我们一起踏上这场心智地图的奇妙旅程，重塑您的认知，释放您的无限潜能！

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读完这本书的几个核心章节后，我最大的感受是它的实操性极强，几乎可以把它当作一份企业内部培训的蓝本。它没有用太多晦涩难懂的学术术语来故作高深，而是用大量的流程图和 Check-list 来指导读者如何一步步地建立一个真正包容性的招聘和留用体系。我特别欣赏其中关于“个性化职业发展路径规划”的部分，它详细阐述了如何与残疾员工进行有效的需求沟通，而不是一厢情愿地安排岗位。这与我之前读过的几本强调“标准化”的HR书籍形成了鲜明对比。这本书似乎在倡导一种“弹性管理”的理念，即人力资源管理不应该是一套僵硬的规则，而是一个持续适应和调整的过程。例如，它提到了如何利用新兴的技术手段（比如远程协作工具）来弥合地理和物理上的障碍，这非常贴合当下的技术发展趋势。对于我们这样的中小型企业管理者来说，这本书提供的许多建议都是可以立即落地实施的，不需要投入巨大的预算，更多的是对现有管理思维的转变。

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我欣赏这本书在理论框架构建上的严谨性，但更让我感到惊喜的是它对未来趋势的洞察力。作者似乎非常关注技术进步对残疾人就业的颠覆性影响，比如远程工作模式的常态化，以及人工智能在辅助工作流程中的应用。它并没有把残疾员工视为需要“特殊照顾”的对象，而是将他们视为能够适应高新技术环境的、具有潜在高价值的劳动力储备。书中对“数字包容性”的探讨非常前沿，它引导读者思考，如何确保未来的数字化转型不会反而将一部分人排除在外。这本书更像是为未来的十年人力资源管理者准备的指南，它不仅解决了当前的问题，更在为企业应对即将到来的劳动力结构变化提前布局。这种兼具历史纵深感和未来前瞻性的视角，使得这本书的收藏价值大大增加，它不仅仅是一本解决当下问题的工具书，更是一部关于未来工作形态的思辨之作。

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这本书的视角跳出了传统人力资源管理的窠臼，它更像是社会学、心理学和管理学交叉地带的产物。它深入探讨了“归属感”和“自我效能感”对残疾员工工作表现的决定性影响，这远比单纯谈论“岗位匹配度”要深刻得多。我尤其对其中关于“跨部门文化倡导”的章节印象深刻。作者指出，残疾人力资源的管理，绝不仅仅是HR部门一个部门的责任，它需要企业高层的强力支持，并渗透到运营、行政乃至市场宣传的每一个角落。书中用了一个很形象的比喻，将企业文化比作土壤，只有土壤健康肥沃，才能让所有植株，无论形态如何，都能健康成长。这种强调系统性、整体性的思维框架，让我对企业社会责任的理解也上升到了一个新的高度。这本书读起来需要投入精力，因为它要求你不仅仅是学习知识，更是要审视自己的企业文化基因。

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这本书的封面设计得非常朴实，没有过多花哨的装饰，这反而让我对内容抱有更高的期待。它似乎想传达一种严肃、专业的研究态度，而不是浮于表面的行业八卦。我首先翻阅了目录，结构划分得非常清晰，从理论基础到实践操作，再到政策解读，层层递进。尤其吸引我的是其中关于“无障碍工作环境构建”的那一章节，作者似乎并没有简单地罗列技术标准，而是深入探讨了文化层面和社会认同的重要性。我留意到作者引用了大量的国际案例，尤其是一些来自北欧国家的经验分享，这让我意识到，我们目前在推动残疾人就业方面，可能在观念上还有很长的路要走。这本书不仅仅是一本教科书，更像是一本行业内的深度报告，它没有回避现实的困境，比如企业招聘时的偏见，以及现有支持体系的不足，而是试图提供可操作的、具有前瞻性的解决方案。这本书的价值在于，它不是在“同情”残疾群体，而是在系统性地探讨如何将人力资源潜能最大化，这是一种非常积极且理性的视角。我期待能从中找到更多关于人才评估和绩效管理的具体方法论，特别是针对那些有着独特工作模式和需求的人群。

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这本书的论述风格非常稳健，就像一位经验丰富的老HR在与你娓喃道来，而不是一个刚毕业的理论研究者在发表观点。它在探讨法律法规和政策导向时，显得尤为谨慎和全面，它没有简单地赞美政策的进步，而是客观地指出了政策在执行层面可能出现的“形似而神不至”的问题。我感觉作者对国内不同类型残疾人群体（比如肢体、视力、听力障碍者）在职场中面临的具体挑战有着深刻的理解，这一点从他对案例分析的细致程度上就能看出来。举例来说，关于听力障碍员工的沟通机制设计，书里就提出了多种辅助沟通方案，远超出了简单的“书面记录”这种初级建议。这种对细节的执着，使得全书的知识密度非常高，我需要时不时地停下来，结合我自己的工作环境进行反思和记录。这本书的难得之处在于，它成功地将宏观的社会责任感，转化为了微观的、可执行的部门管理策略。

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