本書在結構上分為上下兩篇，上篇是工作分析，下篇是員工招募。
上篇中的“工作分析”，側重講五塊內容：工作分析概論，工作分析的方法，工作分析的實施程序，工作設計和組織設計。為更好地幫助人力資源工作者掌握工作分析方麵的知識和技能，我們在書中提供的大量的成功案例、問捲、操作程序等，供讀者在工作中去實踐。
下篇中的“員工招募”，側重講三塊內容：員工招募概論，招募過程管理，招募方式與渠道。我們知道，招聘是一個復雜、完整、連續的程序化操作過程，它大緻分為招募、篩選、錄用、評估四個階段，本書中的“員工招募”為其中的第一環節內容，本書中並不涉及招聘的其他環節的內容，我們所說的招募是企業為瞭吸引更多更好的應聘者而進行的若乾活動，包括：招聘計劃的製定和審批，招聘信息的發布，應聘者申請等。
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