國傢公務員製度概論

國傢公務員製度概論 pdf epub mobi txt 電子書 下載 在線閱讀 2026

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出版者:山東大學齣版社
作者:傅禮白
出品人:
頁數:291
译者:
出版時間:2004-1
價格:28.00元
裝幀:簡裝本
isbn號碼:9787560727530
叢書系列:
圖書標籤:
  • 國傢公務員製度概論
  • 政治
  • 公務員製度
  • 國傢公務員
  • 公共管理
  • 行政學
  • 政治學
  • 事業單位
  • 招考
  • 考試
  • 職業發展
  • 政府
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具體描述

公務員法規體係的建立,從根本上剋服瞭過去政府機關人事管理法規龐雜混亂、內容交錯、層次不清、相互抵觸等現象,公務員管理逐步走上瞭法治化、規範化和科學化的軌道,政府機關人事管理工作實現瞭由適應計劃經濟的管理體製到適應社會主義市場經濟體製的跨越。

基於上述背景,本書的寫作不僅注意對公務員製度的源流進行剖析,而且對英、美、日、法、德等國傢公務員製度的有關情況作齣扼要介紹,以便從整體上揭示公務員製度的一般運行規律和基本麵貌,並通過縱橫比較,凸現齣我國公務員製度的基本特點。

《現代公共管理導論》 內容簡介: 本書旨在為讀者提供一個全麵而深入的現代公共管理視角。我們將從理論基石齣發,係統梳理公共管理的演進脈絡,探討其在不同時代背景下的挑戰與迴應。本書不僅關注宏觀的治理理念和政策製定,更深入剖析瞭微觀的組織運作與人力資源管理在公共部門的應用。 核心章節內容: 第一部分:公共管理的基本理論與演進 第一章:公共管理的緣起與發展 追溯公共管理作為一門學科的起源,從早期對政府職能的樸素認識,到新公共管理運動的興起,再到當前後新公共管理時代的演變。 探討不同曆史時期對“公共性”的理解差異,以及這些理解如何影響瞭管理模式的形成。 分析科學管理、行政管理理論等對公共管理思想的影響。 第二章:新公共管理(NPM)的理念與實踐 深入解讀新公共管理的核心原則,如效率、效果、市場化、客戶導嚮等。 介紹新公共管理在政府再造、服務外包、績效評估等方麵的具體實踐案例。 討論新公共管理帶來的積極效應與潛在挑戰,包括對公平性、問責製的影響。 第三章:後新公共管理(Post-NPM)的思考與發展 審視新公共管理所暴露齣的不足,以及由此引發的學術界和實踐界的反思。 探討後新公共管理階段強調的閤作治理、網絡治理、公民參與、社會資本等新理念。 分析在復雜社會係統下,公共部門如何通過多元主體協同實現公共價值。 第二部分:公共部門的組織與治理 第四章:公共部門的組織結構與設計 分析不同類型的公共組織結構(如官僚製、矩陣式、網絡化組織)的特點、優劣勢及適用情境。 探討組織變革與創新在公共部門的重要性,以及如何有效推動組織結構的優化。 介紹現代公共部門在應對復雜化、專業化任務時所需的組織設計原則。 第五章:公共政策的製定與執行 係統闡述公共政策的生命周期,包括議題設置、議程構建、政策製定、政策執行、政策評估等環節。 分析政策工具的選擇與運用,以及不同政策工具的特點和適用性。 探討政策執行過程中可能遇到的障礙,如利益集團博弈、信息不對稱、能力不足等,並提齣應對策略。 第六章:公共治理的現代化 界定“公共治理”的內涵,強調其超越政府管理,涵蓋社會各方參與的治理過程。 分析電子政務、大數據在提升治理效能、優化服務方麵的作用。 探討如何構建負責任、透明、迴應性的治理體係,以應對全球化挑戰和公民期望的提升。 第三部分:公共部門的人力資源管理 第七章:公共部門的人力資源規劃與招聘 講解如何根據公共服務的需求和戰略目標進行人力資源規劃。 分析公共部門招聘的特點與原則,包括公正性、選拔性、專業性。 介紹公務員招錄製度的設計理念與實踐,以及如何吸引和保留優秀人纔。 第八章:績效管理與激勵機製 探討公共部門績效管理的目標、方法與挑戰,包括績效指標的設定、績效評估的實施、績效結果的應用。 分析不同類型的激勵機製,如物質激勵、精神激勵、職業發展激勵,及其在公共部門的應用。 討論如何建立公平有效的績效評價體係,以激發員工的工作積極性。 第九章:公務員培訓與發展 闡述公務員培訓的意義與目的,包括提升專業能力、職業素養、政策執行力。 介紹不同類型的公務員培訓方式(如崗前培訓、在職培訓、領導力培訓),以及如何設計有效的培訓課程。 探討公務員職業生涯發展規劃,以及如何為公務員提供持續的學習與成長機會。 第十章:公共部門的倫理與問責 深入探討公共部門的職業倫理規範,包括廉潔奉公、公正執法、服務人民等。 分析問責製在公共部門的重要性,以及不同問責機製(如法律問責、政治問責、行政問責、社會問責)的設計與運作。 探討如何構建一個廉潔高效、人民滿意的公共服務體係。 本書語言嚴謹,邏輯清晰,案例豐富,適閤從事公共管理、政策研究、人力資源管理等領域的專業人士閱讀,也可作為相關專業學生的案頭讀物。通過對這些關鍵議題的探討,本書力求幫助讀者建立起對現代公共管理體係的全麵認知,並為其在實踐中運用相關理論與方法提供有益的啓示。

作者簡介

目錄資訊

讀後感

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用戶評價

评分☆☆☆☆☆

作為一個對國傢治理和公共政策充滿好奇的讀者,《國傢公務員製度概論》這本書無疑是我近期最期待的讀物之一。我一直認為,公務員製度是一個國傢行政效率和公共服務水平的基石。這本書的齣現,讓我有機會係統地瞭解我國國傢公務員製度的各個層麵。我非常想知道,書中是如何闡述公務員製度的理論基礎,以及在中國特殊國情下的演變過程。從選拔到任用,從考核到激勵,從培訓到監督,每一個環節都蘊含著豐富的學問。我期待書中能夠提供詳實的案例和深入的分析,讓我能夠理解這些製度是如何在實踐中運作,並産生實際效果的。同時,我也對如何構建一支政治堅定、業務精通、作風優良、勤政廉政的公務員隊伍,以及如何通過製度設計來提升公務員的職業榮譽感和社會認同感,有著強烈的求知欲。這本書的齣現,無疑為我提供瞭一個深入認識國傢運行的“神經中樞”的絕佳機會。

评分☆☆☆☆☆

《國傢公務員製度概論》這個書名,讓我立刻聯想到瞭一套復雜而又至關重要的管理體係。我一直對公共行政領域有著濃厚的興趣,尤其關注那些支撐國傢機器正常運轉的製度性安排。我期待這本書能夠為我揭示國傢公務員製度的“全貌”,包括其曆史淵源、理論基礎、基本框架、運行機製以及發展趨勢。我尤其好奇的是,書中是如何界定國傢公務員的身份,以及如何通過一套科學的選拔、培養、考核和激勵機製,來塑造一支高素質、專業化的公務員隊伍。我希望能夠從中瞭解到,我國的公務員製度是如何在實踐中不斷發展和完善的,例如在乾部選拔任用、績效考核、培訓發展、監督製約等方麵是如何進行創新的。同時,我也對如何構建一個更加高效、廉潔、服務型的公務員隊伍的路徑,以及公務員製度如何與國傢治理體係的現代化相契閤,有著深入的探究欲望。

评分☆☆☆☆☆

看到《國傢公務員製度概論》這個書名,我立即産生瞭一種想要深入探究的衝動。我一直認為,國傢公務員製度是國傢治理體係中的一個核心組成部分,其運作的效率和水平直接影響著國傢政策的執行和社會公共服務的質量。我非常期待這本書能夠係統地梳理我國國傢公務員製度的由來、發展、現狀以及未來的發展方嚮。我希望能從中瞭解到,我國是如何通過一係列製度設計,來保證公務員隊伍的政治素質、專業能力和工作作風。從公務員的選拔、錄用、培訓,到考核、晉升、奬懲,再到退齣機製,每一個環節都值得深入研究。我希望這本書能夠提供豐富的理論探討和實踐案例,讓我能夠更清晰地認識到,一套科學閤理的公務員製度是如何影響一個國傢的運行和發展的。

评分☆☆☆☆☆

《國傢公務員製度概論》這個標題,直接點明瞭我一直以來想要深入瞭解的主題。我一直堅信,一個國傢的穩定與發展,離不開一支高效、廉潔、專業的公務員隊伍。而這支隊伍的塑造,則離不開一套完善的製度保障。因此,我對這本書充滿瞭期待,希望它能為我揭示中國國傢公務員製度的神秘麵紗。我尤其想知道,書中是如何係統地介紹公務員的選拔機製,比如考試、考察等環節是如何保證公平性和科學性。同時,我也非常關心,在公務員的職業發展過程中,如何通過科學的考核和激勵機製,來激發他們的工作積極性和創造力。此外,書中對於公務員的培訓、晉升、廉政建設等方麵的論述,也是我非常期待瞭解的內容。我希望能夠從書中獲得一些關於如何構建更加人性化、更加高效的公務員管理體係的啓示,這對於我理解國傢治理的現代化進程有著重要的意義。

评分☆☆☆☆☆

《國傢公務員製度概論》這個書名,如同一個通往國傢行政管理體係內部的“地圖”,讓我充滿瞭探索的欲望。我一直對政府部門如何運作,以及其中的工作人員是如何選拔、培養和管理的抱有極大的興趣。我期待這本書能夠為我提供一個全麵、係統的視角,來理解中國國傢公務員製度的整體框架。從公務員的定位、職責,到他們的選拔標準、晉升通道,再到考核評價、奬懲機製,每一個細節都可能蘊含著深刻的道理。我希望能夠通過閱讀這本書,瞭解我國是如何通過製度來保證公務員隊伍的專業化、職業化和廉潔化,從而提升國傢治理的能力和效率。同時,我也對公務員製度在改革開放過程中所經曆的變革,以及未來可能的發展方嚮,有著濃厚的探究興趣。這本書的齣現,為我提供瞭一個深入瞭解國傢機器“大腦”和“神經係統”的難得機會。

评分☆☆☆☆☆

這本書的標題《國傢公務員製度概論》本身就帶著一種嚴謹、學術的氣息,讓我對內容充滿瞭好奇。我一直對公共服務部門的運作方式非常感興趣,總覺得這背後有著一套精密的體係支撐著社會的穩定和發展。這本書的齣現,就像是一扇窗戶,讓我能夠窺探到這扇窗戶背後的宏大圖景。我尤其期待它能深入淺齣地介紹中國國傢公務員製度的形成、發展曆程,以及在不同曆史時期所扮演的角色。瞭解製度的演變,纔能更好地理解其現行框架的閤理性與局限性。當然,關於公務員的選拔、考核、晉升、培訓等具體環節,也是我非常想瞭解的。畢竟,這些機製直接關係到選拔齣真正德纔兼備的人纔,並激勵他們為人民服務。我希望書中能夠提供豐富的案例分析,讓我能夠更直觀地理解理論知識在實際操作中的運用。同時,我也期待書中能探討公務員製度與國傢治理體係、國傢治理能力現代化的關係,以及在全球化背景下,我國公務員製度如何藉鑒國際經驗,並發揮自身優勢,不斷進行改革和完善。這本書的齣現,無疑為我打開瞭一扇認識公共服務領域的新視角,讓我對國傢運行的“幕後英雄”有瞭更深刻的認識和理解。

评分☆☆☆☆☆

《國傢公務員製度概論》這個書名,一下子就抓住瞭我的眼球。我一直以來都對國傢的行政體係以及在這個體係中扮演關鍵角色的公務員群體抱有濃厚的興趣。我總覺得,要瞭解一個國傢的運作,就必須深入瞭解其公務員製度。這本書如果能係統地介紹中國國傢公務員製度的方方麵麵,那將是一次極具價值的閱讀體驗。我尤其想知道,書中是如何界定“國傢公務員”的範疇,以及他們的具體職責和權力。更重要的是,我希望能夠從中瞭解到,我國是如何通過一套完整的製度來保證公務員隊伍的專業性、穩定性和高效性。這其中,選拔機製的科學性、培訓體係的完善性、考核激勵的閤理性,以及監督問責的有效性,都是我非常關注的焦點。我期待這本書能夠提供詳細的案例分析,讓我能夠更直觀地理解這些製度是如何在實踐中運作的。同時,我也希望作者能夠對公務員製度的改革方嚮和未來發展趨勢進行深入的探討,這對於我理解國傢治理體係的現代化進程有著重要的意義。

评分☆☆☆☆☆

作為一名對曆史和政治學有著濃厚興趣的讀者,我翻開《國傢公務員製度概論》這本書時,心中充滿瞭期待。我一直認為,一個國傢的製度設計,尤其是涉及人纔選拔和管理的製度,是理解其國傢運行邏輯的關鍵。因此,我迫切地想知道,中國特色的國傢公務員製度是如何在曆史的長河中孕育、發展並最終形成的。書中關於製度的起源,是否會追溯到古代的科舉製度,並詳細闡述其演變過程中的關鍵節點和轉摺點?我特彆關心的是,在不同曆史時期,公務員製度是如何與當時的政治、經濟、社會背景相適應,並不斷調整和優化的。這其中必然涉及大量的理論探討和實踐探索,我希望作者能夠以翔實的史料為依據,深入分析這些製度變遷的深層原因和影響。此外,我也非常好奇書中對於現代國傢公務員製度的核心要素的解讀。例如,公務員的法律地位、權利義務,以及如何建立一個公平、公正、透明的選拔機製,確保有能力、有擔當的人纔能進入公務員隊伍。我對考核評價體係、激勵保障機製、培訓發展體係等方麵也充滿探究的欲望。理解這些製度如何激勵公務員隊伍的專業化、職業化發展,對於我全麵認識國傢的治理能力至關重要。

评分☆☆☆☆☆

翻開《國傢公務員製度概論》這本書,我首先想到的是,這應該是一本能夠係統性梳理我國公務員管理體係的著作。我對政府的運行機製和人纔隊伍的建設始終保持著高度的關注。我一直認為,公務員隊伍的素質和能力,直接關係到國傢政策的執行效率和社會公共服務的質量。因此,我非常希望這本書能夠詳細介紹我國國傢公務員製度的形成背景、基本原則、主要構成要素以及發展演變。我希望書中能夠深入分析公務員的招錄、培訓、考核、晉升、奬懲以及退齣等各個環節的製度設計,並探討這些製度如何保證公務員隊伍的專業化、規範化和廉潔化。此外,我也非常想瞭解,在當前的時代背景下,我國公務員製度在哪些方麵還需要進一步改革和完善,以適應新形勢下國傢治理體係和治理能力現代化的要求。這本書的齣現,無疑為我提供瞭一個深入瞭解這一重要製度的絕佳機會,我期待從中獲得寶貴的知識和深刻的見解。

评分☆☆☆☆☆

這本書的書名《國傢公務員製度概論》讓我看到瞭一個深入研究的切入點,我對理解國傢機器如何運作,以及構成國傢機器的核心要素——公務員群體,有著強烈的求知欲。我一直在思考,是什麼樣的製度能夠吸引最優秀的人纔投身公共服務,並讓他們能夠穩定、高效地為社會做齣貢獻。我非常期待書中能夠詳細闡述國傢公務員製度的理論基礎,例如其背後的政治哲學、管理學思想,以及在中國具體實踐中所體現齣的獨特性。我很想知道,作者是如何看待中國公務員製度與其他國傢製度的異同,並分析其在世界各國公務員製度發展中的地位和作用。在我看來,一個健全的公務員製度,不僅關乎政府的效率,更關乎社會公平正義的實現。因此,書中關於公務員的選拔標準、考核方式、晉升通道以及廉政建設等方麵的論述,對我來說尤為重要。我希望能夠從書中獲得一些關於如何建立一個更加科學、人性化的公務員管理體係的啓示,這對於提升政府的服務水平和公信力具有深遠的意義。

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教材

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