劳动争议和劳动保障行政争议释解 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:中国劳动社会保障出版社

作者:北京辛吉宇劳动保障咨询中心

出品人:

页数:215

译者:

出版时间:2003-02-01

价格:18.00元

装帧:

isbn号码:9787504536730

丛书系列:

图书标签:

• 劳动争议
• 劳动保障
• 行政争议
• 法律
• 实务
• 案例
• 仲裁
• 调解
• 劳动法
• 社保

《劳动争议与劳动保障行政争议精要》 内容概述： 本书深入剖析了劳动争议与劳动保障行政争议的形成原因、处理机制与法律依据，旨在为读者提供一个清晰、全面的理解框架。全书内容详实，逻辑严谨，力求将复杂的法律概念以通俗易懂的方式呈现，帮助劳动者、用人单位及相关从业人员更好地应对和处理劳动争议与劳动保障行政争议。 第一部分：劳动争议的处理 本部分聚焦于劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的各类争议，重点介绍了劳动争议的处理流程、法律原则及实务技巧。 第一章 劳动争议的界定与类型： 详细阐述了劳动争议的定义，明确了劳动争议的构成要件，如主体（劳动者与用人单位）、客体（因劳动关系产生的权利义务争议）以及事实基础。 分类介绍了常见的劳动争议类型，包括但不限于： 劳动合同争议： 如订立、履行、变更、解除、终止劳动合同相关的争议，包括试用期、竞业限制、保密协议等。 工资报酬争议： 如最低工资标准、加班费、津贴、奖金、经济补偿金支付等。 社会保险争议： 如社会保险的缴纳、待遇支付、工伤认定等。 工作时间与休息休假争议： 如加班时长、休息日安排、年休假、病假、事假等。 劳动条件与职业病争议： 如劳动安全卫生条件、职业病诊断与鉴定、职业病防护等。 纪律处分争议： 如用人单位对劳动者的警告、记过、降职、开除等处分是否合法合规。 其他劳动争议： 如劳动关系确认、用人单位名称变更、劳动者权益保障等。 第二章 劳动争议的解决途径： 系统介绍了劳动争议的四种主要解决途径，并分析了各自的特点、适用条件和效力： 协商： 强调了协商在解决劳动争议中的重要性，鼓励当事人通过友好协商达成和解。 调解： 详细介绍了劳动争议调解的组织形式（如劳动争议调解委员会、人民调解委员会等）、调解程序、调解员的职责以及调解协议的效力。 仲裁： 深入阐述了劳动争议仲裁的性质、管辖、申请仲裁的条件与期限、仲裁程序（包括申请、受理、审理、裁决等环节）、仲裁员的产生及回避制度，以及仲裁裁决的法律效力。 诉讼： 详细讲解了劳动争议的诉讼程序，包括起诉、受理、证据交换、开庭审理、判决、上诉等，并明确了法院在处理劳动争议中的角色。 第三章 劳动争议处理的法律依据与原则： 梳理了处理劳动争议所依据的主要法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国社会保险法》等，并对相关条款进行了解读。 阐述了劳动争议处理中的基本法律原则，如： 合法性原则： 强调任何处理劳动争议的措施都必须符合法律规定。 公平原则： 确保争议各方在程序和实体上得到公平对待。 及时原则： 保证劳动争议能够得到及时有效的解决。 证据规则： 明确了在劳动争议处理中证据的收集、固定、审查和认定。 意思自治原则： 在合法范围内尊重当事人的意愿。 第四章 劳动争议处理的实务技巧与案例分析： 提供了处理劳动争议的实用技巧，包括如何收集和固定证据、如何撰写仲裁申请书和诉状、如何进行庭审辩论、如何把握和解时机等。 精选了多个典型劳动争议案例，结合案例分析了争议的焦点、处理过程及最终结果，帮助读者从实践中学习和借鉴。 第二部分：劳动保障行政争议的解析 本部分侧重于劳动者与劳动保障行政部门之间因行政行为（如工伤认定、社会保险待遇核定、劳动监察处罚等）产生的争议，详细阐述了行政争议的性质、处理机制及法律依据。 第一章 劳动保障行政争议的界定与类型： 界定了劳动保障行政争议的概念，明确了争议主体（劳动者或用人单位与劳动保障行政部门）及争议对象（行政机关的行政行为）。 列举了常见的劳动保障行政争议类型，例如： 工伤认定争议： 对劳动保障行政部门作出的工伤认定结论不服。 职业病诊断争议： 对劳动保障行政部门委托的诊断机构作出的职业病诊断结论不服。 社会保险待遇核定争议： 对社会保险经办机构核定的养老金、失业金、工伤保险待遇等不服。 劳动保障监察处罚争议： 对劳动保障行政部门作出的责令改正、罚款、吊销许可证等行政处罚不服。 社会保险登记、变更、注销争议： 对行政机关在社会保险登记、变更、注销等方面的决定不服。 其他行政争议： 如对劳动保障部门就业服务、技能培训等相关行政行为不服。 第二章 劳动保障行政争议的解决途径： 详细介绍了处理劳动保障行政争议的两种主要途径： 行政复议： 阐述了行政复议的启动条件、申请程序、复议机关的职责、复议程序（包括受理、审查、听证、决定等环节）以及行政复议的效力。重点分析了对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不服时，如何申请行政复议。 行政诉讼： 详细介绍了对行政复议不服或对具体行政行为直接不服时，如何提起行政诉讼。涵盖了起诉条件、管辖法院、诉讼程序、证据要求、法院的审查范围以及行政诉讼的判决或裁定效力。 第三章 劳动保障行政争议处理的法律依据与原则： 系统梳理了处理劳动保障行政争议所依据的法律法规，如《中华人民共和国行政复议法》、《中华人民共和国行政诉讼法》、《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等，并对相关法律条文进行了深入解读。 强调了劳动保障行政争议处理中的重要原则，如： 依法行政原则： 确保行政机关的行政行为合法、合理。 程序正义原则： 保障当事人享有充分的陈述、申辩、听证等权利。 合理性原则： 要求行政行为在目的、手段、后果等方面符合公众的合理期待。 可诉性原则： 明确哪些行政行为可以成为行政争议的客体。 第四章 劳动保障行政争议处理的实务要点与案例解析： 提供了处理劳动保障行政争议的实务操作指南，包括如何界定不服的行政行为、如何准备行政复议申请材料、如何收集与行政行为相关的证据、如何撰写行政诉讼起诉状等。 通过经典案例，解析了在工伤认定、社保待遇核定、劳动监察处罚等具体行政争议中，当事人如何依法维护自身合法权益，以及行政机关在作出行政行为时应注意的法律风险。 本书的价值与读者对象： 本书的编写旨在为广大劳动者、用人单位的HR及法务人员、劳动监察员、劳动仲裁员、法律从业者以及对劳动法律感兴趣的读者提供一份权威、全面的参考。通过对劳动争议和劳动保障行政争议的深入解析，本书能够帮助读者： 提高风险意识： 了解劳动关系中可能出现的争议点，提前规避法律风险。 掌握处理方法： 学习有效的争议解决途径和策略。 依法维护权益： 清楚自身在争议中的权利和义务，学会运用法律武器保护合法权益。 提升管理水平： 帮助用人单位规范用工行为，减少和化解劳动争议。 本书内容涵盖了从争议的形成到解决的全过程，理论与实践相结合，力求成为读者在处理劳动争议与劳动保障行政争议过程中的得力助手。

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这本书，我真的可以说是爱不释手。拿到手的时候，就被它沉甸甸的厚度和精美的封面设计所吸引。翻开目录，就感受到了一种专业与权威扑面而来。虽然书名听起来有点“硬核”，但实际阅读过程却远比我想象的要流畅和引人入胜。作者在处理劳动争议和劳动保障行政争议这两个看似枯燥乏味的主题时，展现出了极高的艺术造诣。他并没有简单地堆砌法律条文和案例，而是将复杂的法律概念剥茧抽丝，用通俗易懂的语言一一阐释。我尤其欣赏的是作者在理论分析中的深度和广度，他不仅仅局限于某个具体的争议类型，而是深入探讨了其背后的法理根源，追溯了相关的立法历史和司法实践演变，这使得读者能够从更宏观的视角去理解这些争议的本质。

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我平时喜欢阅读一些与社会议题相关的书籍，而劳动者权益保护一直是我关注的焦点。这本书，虽然标题看起来比较学术化，但它所探讨的内容，却与我们每一个普通劳动者息息相关。作者以一种严谨又不失温度的方式，为我们揭示了劳动争议和劳动保障行政争议的复杂面貌，以及在这些争议背后，法律是如何发挥作用，又该如何更好地保护劳动者的合法权益。

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坦白说，刚拿到这本书时，我对它的内容并没有抱有过高的期望，毕竟“劳动争议”和“劳动保障行政争议”这两个词汇本身就带有一种严肃甚至有些枯燥的色彩。然而，翻开第一页，我就被深深地吸引住了。作者的文笔非常生动，他巧妙地运用了大量生动的比喻和形象的描述，将那些晦涩难懂的法律术语变得通俗易懂。更重要的是，他并没有回避现实中的复杂性，而是直面问题，深入剖析，提供了一种既具有理论深度又不失实践指导意义的分析框架。

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我不是法律专业出身，但我对社会公平正义有着浓厚的兴趣，所以当我看到《劳动争议和劳动保障行政争议释解》这本书时，就被它的标题所吸引。我一直觉得，劳动者在与用人单位的博弈中，往往处于弱势地位，而法律就是保护他们权益的重要武器。这本书，恰恰为普通人提供了一个了解和掌握这些武器的绝佳机会。作者以一种非常平和、理性且充满人文关怀的笔触，为我们解读了那些曾经让我们望而却步的法律条文。他不仅仅是解释了“是什么”，更重要的是解释了“为什么”，以及“如何去做”。

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我是一名在基层从事劳动监察工作的公务员，每天都要处理大量的劳动保障相关的行政争议。以前，我们往往依靠经验和零散的法律条文来处理问题，效率不高，也容易出现偏差。这本书的出现，简直是为我们量身定做的。它系统地梳理了劳动保障行政争议的性质、管辖、程序、救济途径等方方面面，为我们提供了一个清晰、完整的知识体系。更重要的是，书中对一些容易混淆的概念和操作细节进行了深入的辨析，比如在行政复议和行政诉讼的区分上，以及在行政处罚与民事赔偿责任的界限上，都给出了非常精准的解读。

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作为一名法律工作者，尤其是常年接触劳动法领域的律师，我一直在寻找一本能够系统性、深入性地解读劳动争议和劳动保障行政争议的权威著作。《劳动争议和劳动保障行政争议释解》这本书，毫无疑问地满足了我的需求，并且远远超出了我的预期。它不仅涵盖了最前沿的立法动态和司法解释，更重要的是，它能够深刻地洞察到这些争议背后所折射出的社会经济发展状况和劳动关系的变化趋势。

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拿到这本书，我第一反应就是它的实用性。作为一个在人力资源领域工作多年的人，我深知劳动争议和劳动保障行政争议是日常工作中绕不开的难题。以往，面对这些问题，我常常感到力不从心，要么是找不到准确的法律依据，要么是不知道如何应对复杂的程序。这本书的出现，简直就是及时雨。它清晰地梳理了各种常见的劳动争议类型，比如工伤认定、经济补偿金的计算、非因工负伤的待遇等，并且针对每一种争议，都提供了详细的法律分析、操作指南和应对策略。更让我惊喜的是，书中还包含了大量的典型案例，这些案例不仅贴合实际，而且作者对案例的解读也非常透彻，能够帮助我们从实际操作层面去理解法律条文。

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我一直认为，了解劳动法律法规，不仅仅是法律专业人士的义务，更是每一个劳动者和用人单位的责任。这本书，以一种非常友好的姿态，向我们敞开了通往这个专业领域的大门。它没有刻意使用晦涩难懂的法律术语，而是用一种引导式的、启发性的方式，带领读者一步步深入理解劳动争议和劳动保障行政争议的精髓。

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这本书的架构设计非常精巧，条理清晰，内容详实。作者在梳理劳动争议的各个环节时，从争议的发生、处理到最终的解决，都进行了细致的描绘，并且为每一个环节都提供了相应的法律依据和操作指引。这对于想要了解或处理相关问题的读者来说，无疑是一份宝贵的参考资料。

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对于我这样从事企业管理工作的人来说，这本书无疑是一本“百科全书”。在企业的日常运营中，劳动关系的处理是至关重要的一环。这本书详细阐述了劳动合同的订立、履行、变更、解除等各个环节中可能出现的争议，以及相应的法律规定和风险防范措施。

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