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发表于2024-11-27
服务性企业员工心理受权与工作绩效实证研究 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2024
在文献评述的基础上,作者提出了一个比较全面的探讨员心理受权前因后果的概念模型,并采用规范的、科学的实证研究方法,对这个概论2模型进行了检验。本书论述了信息分享、组织的支持、员工参与管理决策、组织公平性等对员工心理受权的影响,以及员工心理受权对他们的工作满意感、工作积极性、工作绩效的影响,介绍了本项实证研究的方法与数据分析结果,对学术界今后的研究方向和服务性企业管理工作提出了一些建议。本书的主要内容包括研究概述、文献述评、调研设计与数据收集方法、探索性研究与正式研究数据分析、讨论和结论。
本书具有选题新颖、观点创新、结构严谨、层次清晰、材料翔实、论证充分、分析方法科学、研究结论可靠等特点,可作为高等院校企业管理、旅游管理等专业研究生的教学参考书,对企业管理人员也有一定的现实指导作用和参考价值。
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