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出版者:高等教育出版社

作者:王全兴

出品人:

页数:484

译者:

出版时间:2004-7-1

价格:37.60元

装帧:平装(无盘)

isbn号码:9787040122909

丛书系列:

图书标签:

• 劳动法
• 劳动关系
• 劳动合同
• 工伤
• 社会保险
• 用工管理
• 劳动争议
• 法律
• 法规
• 劳动权益

《劳动法学》是一本深入探讨劳动关系法律规范的专业著作。本书将带您系统性地理解劳动法的基本原理、核心概念及其在实践中的具体应用。 核心内容与结构： 本书围绕劳动法的两大核心支柱——劳动合同制度和劳动争议解决制度展开，辅以劳动法在各个关键领域的详细阐释。 第一部分：劳动法的基石——劳动合同制度 劳动合同的成立与生效： 详细解析劳动合同的订立原则、主体资格、合同形式、内容要求以及合同生效的法律要件。我们将探讨用人单位与劳动者在平等自愿基础上建立劳动关系的核心环节，以及可能影响合同效力的各种因素，例如欺诈、胁迫等。 劳动合同的履行、变更与解除： 深入剖析劳动合同履行过程中双方的权利与义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、休息休假等方面的法律规定。对于合同的变更，我们将详细介绍合法变更的条件与程序。在合同解除方面，本书将详尽阐述法定解除（包括经济性裁员、过失性解除等）和约定解除的各种情形，重点分析解除的程序性要求与实体性条件，以及相应的法律后果。 特别劳动合同类型： 涵盖了对非全日制用工、涉外劳动合同、劳务派遣等特殊用工形式的法律规范进行分析，明确其在合同订立、履行、解除等方面的特殊性及法律适用的区别。 第二部分：保障劳动者权益——劳动法的关键领域 劳动保护： 重点关注劳动者在劳动过程中的健康权、生命权以及免受歧视的权利。我们将详细阐述关于最低工作年龄、禁止使用童工、特殊劳动者（如妇女、未成年工）的劳动保护规定，以及工作场所安全生产的法律责任。 工资与福利： 全面解析工资支付的法律原则，包括最低工资标准、工资支付周期、支付方式以及拖欠、克扣工资的法律后果。同时，本书也将梳理与劳动者息息相关的社会保险、住房公积金等福利待遇的法律规定，明确用人单位缴纳义务与劳动者享受权利。 工时与休假： 详细阐述国家关于工作时间、休息时间、加班加点法律制度的规定，包括标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制等不同制度下的适用规则。同时，我们将全面解析年休假、事假、病假、婚假、产假等各类法定休假制度，保障劳动者的休息权。 劳动纪律与奖惩： 探讨用人单位依法制定规章制度的合法性要求、内容限制以及公示告知程序。同时，我们将分析用人单位对劳动者进行奖惩的法律依据、程序以及对劳动者合法权益的保障。 第三部分：解决劳动纠纷——劳动争议解决机制 劳动争议的类型与管辖： 区分不同性质的劳动争议，如因劳动合同引起的争议、因集体合同引起的争议等，并明确不同争议的受理管辖。 调解、仲裁与诉讼： 详细介绍劳动争议解决的三个主要途径。我们将剖析调解的原则与程序，重点阐述劳动争议仲裁的受理条件、仲裁程序、仲裁裁决的效力，以及劳动争议的诉讼程序、证据规则和一审、二审的审理要点。本书将引导读者理解如何有效地运用法律武器维护自身合法权益。 第四部分：劳动法的时代发展与前瞻 平台经济下的劳动法新挑战： 关注新兴业态（如网约车司机、外卖骑手等）用工模式带来的法律挑战，探讨平台责任、劳动关系认定等前沿问题。 劳动法与其他法律的衔接： 分析劳动法与其他相关法律（如民法典、行政法、社会保障法等）在处理劳动关系中的关联性和适用问题。 国际劳动法视野： 简要介绍国际劳工组织（ILO）的相关公约和建议书，以及在处理涉外劳动关系时需要考虑的国际视角。 《劳动法学》旨在为法学研究者、法律从业人员、人力资源管理者以及广大劳动者提供一本权威、严谨、实用的参考。本书力求通过清晰的逻辑、翔实的案例和深入的分析，帮助读者全面掌握劳动法的精髓，理解劳动法在构建和谐劳动关系中的重要作用。

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这本书就像一位经验丰富的老者，循循善诱地引导我走进劳动法的世界。它的语言风格非常平实易懂，没有太多晦涩难懂的法律术语，即使是没有法律背景的读者，也能轻松地跟随作者的思路进行阅读。我特别欣赏书中对于劳动争议解决机制的介绍，包括调解、仲裁和诉讼等不同途径的优劣势分析，以及在不同情况下应该如何选择最合适的解决方式。这些内容对于正在面临劳动纠纷或者对劳动争议的处理流程感到困惑的人来说，无疑是一份宝贵的指南。而且，书中还提及了一些关于劳动法实施中的常见误区和挑战，并提出了相应的对策建议，这使得这本书的实用性大大增强，不仅仅是知识的传递，更是一种解决问题的能力培养。

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总的来说，这本《劳动法学》是一本非常值得推荐的书籍，无论是对于法律专业的学生、HR从业者，还是对劳动法感兴趣的普通读者，都能从中获得丰富的知识和深刻的理解。这本书不仅在理论上进行了系统性的阐述，更在实践层面提供了大量的案例分析和操作指南，帮助读者更好地理解和运用劳动法律法规。它所展现出的严谨的学术态度和人性化的关怀，让我对劳动法的学习充满了热情和信心。

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这本书带给我的最大惊喜在于它对劳动法与时俱进的关注。在当今社会，经济模式和就业形式都在不断变化，劳动法也面临着新的挑战和发展机遇。《劳动法学》这本书的前瞻性让我印象深刻，它对新业态下的劳动关系，例如共享经济、零工经济等，进行了深入的法律分析，探讨了如何将现有的劳动法律框架适用于这些新型劳动关系，或者需要做出哪些调整。书中还对劳动法的国际化趋势，以及我国劳动法与国际劳工标准的接轨情况进行了讨论，这对于我理解和掌握最新的劳动法律信息非常有帮助，也为我应对未来的工作挑战提供了思路。

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我之前对劳动法一直知之甚少，总觉得法律条文枯燥乏味，难以理解。但这本书彻底改变了我的看法。作者运用生动形象的语言，将复杂的劳动法理论具象化，让我能够轻松地理解和掌握。书中穿插的许多小故事和生活中的例子，让我在阅读过程中时不时会心一笑，也更容易记住相关的法律规定。例如，关于工资支付的章节，通过模拟一个员工与老板关于工资拖欠的对话，生动地展现了法律是如何保护劳动者的合法权益的。这种寓教于乐的方式，让我在不知不觉中就掌握了许多重要的劳动法知识，对于我维护自己的合法权益起到了至关重要的作用。

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这本书的每一个章节都充满了智慧和洞察力。作者在分析劳动法的各个方面时，都能够结合最新的社会发展趋势和实际案例，提出独到的见解。例如，在探讨劳动法的价值取向时，书中不仅仅强调了保护劳动者权益，也强调了维护企业正常运营和促进经济发展的重要性，体现了劳动法在平衡各方利益方面的精妙设计。这本书让我对劳动法的理解不再局限于冰冷的条文，而是上升到了对劳动法在社会经济发展中所扮演角色的深刻认识，这对我的人生观和价值观都产生了积极的影响。

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这本书的封面设计就很有吸引力，简约大气，黑色的底色搭配烫金的“劳动法学”四个字，散发着一种庄重而专业的气息。拿到手里，纸张的质感也很不错，不是那种廉价的纸张，翻阅起来有一种厚实而舒适的感觉，这让我对这本书的内容充满了期待。我一直对劳动者权益的保障和劳动关系的管理感兴趣，尤其是在当前社会经济快速发展的背景下，劳动法的地位和作用愈发重要。我相信这本《劳动法学》一定能为我提供深入的理论知识和实践指导，帮助我更好地理解和运用劳动法律法规，从而在复杂的劳动关系中保护好自己，或者为他人提供专业的法律咨询。我希望这本书能够系统地梳理劳动法的基本原则、核心制度以及最新发展趋势，并且最好能结合一些典型的案例进行分析，这样理论联系实际，更容易理解和掌握。

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读完这本书，我最大的感受是它在理论深度和案例广度上都做得非常出色。作者并没有仅仅停留在对劳动法条文的罗列和解读，而是深入剖析了劳动法的历史演变、价值取向以及与其他法律部门的关系，让我从更宏观的视角理解了劳动法存在的意义和功能。书中对于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等关键环节的阐述，都配有大量生动的案例，这些案例涵盖了不同行业、不同规模的企业，以及不同类型的劳动者，无论是初入职场的新人，还是经验丰富的HR，都能从中找到共鸣和启发。尤其是一些关于竞业限制、知识产权保护在劳动关系中的运用，以及平台经济下新型劳动关系的法律规制等前沿性话题的讨论，更是让我眼前一亮，为我拓展了新的思考维度。

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这本书的内容非常扎实，结构也很合理，可以说是一本非常全面的劳动法学教材。作者在论述每一个法律问题时，都引用了大量的法律条文、司法解释以及相关的学术研究成果，这保证了书中的内容既准确又具有深度。我特别喜欢书中关于劳动者权益保障的章节，详细介绍了劳动者在工资、工时、休息休假、社会保险等方面的权利，以及在这些权利受到侵害时，可以通过哪些途径来维护自己的合法权益。这些内容对于保护劳动者的基本权益，构建和谐稳定的劳动关系具有非常重要的意义。

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我购买这本书的主要目的是想系统性地学习劳动法的相关知识，为我未来的职业发展打下坚实的基础。这本书的结构非常清晰，逻辑性也很强，从劳动法的基本概念入手，逐步深入到劳动关系的各个层面，如工时、休息休假、工资支付、职业安全与健康、社会保险等，每一个章节的衔接都非常自然流畅。作者在论述过程中，不仅引用了大量的法律法规条文，还引用了重要的司法解释和指导性案例，这使得书中内容具有极高的权威性和参考价值。我尤其喜欢书中对劳动法背后社会经济因素的探讨，分析了劳动法的制定和修改是如何受到社会发展、经济结构和国际经验等多种因素影响的，这让我对劳动法的理解更加深刻。

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作为一名HR，我一直在寻找一本能够全面提升我劳动法知识水平的专业书籍。《劳动法学》恰恰满足了我的这一需求。这本书的专业性毋庸置疑，它涵盖了劳动法的几乎所有重要方面，并且在每一个部分都进行了深入细致的分析。例如，在讲解劳动合同的解除时，书中详细列举了用人单位可以解除劳动合同的法定情形，以及在这些情形下用人单位需要履行的程序和可能承担的法律后果，这对于避免用人单位在实践中出现违法解除劳动合同的行为非常有指导意义。此外，书中对于集体劳动合同、女职工和未成年工特殊保护等内容也有着详尽的论述，这些都是HR工作中经常会遇到的重要问题。

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