新世纪公务员实用英语

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出版者:大连理工大学出版社
作者:王慧莉
出品人:
页数:0
译者:
出版时间:2002-11-01
价格:18.0
装帧:平装
isbn号码:9787561121115
丛书系列:
图书标签:
  • 公务员英语
  • 实用英语
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  • 职业英语
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  • 英语写作
  • 考试英语
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  • 职场英语
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具体描述

随着我国加入WTO后与国际交往的与日俱增,对于公务员来说,具备一定的英语听说能力显得越来越重要。作为一名公务员,读、写能力高于他们的听、说能力,而应试的写作能力高于他们的应用写作能力。所以,本书针对公务员的实际情况,在对他们做了大量调查的基础上,精选了一些公务员在与国际交往过程中所经常遇到的场景,并挑选了实用、上口、地道的对话与独立,使读者在学习过程中能有的放矢,每天都有一种成就感。本书具有以下特

跨越藩篱:现代职场人士的跨文化沟通指南 内容简介 在这个全球化浪潮汹涌的时代,职场对个人能力的衡量标准早已不再局限于专业技能本身。日益复杂的国际合作、跨部门协作以及多元文化团队的管理,使得“有效沟通”——尤其是跨文化背景下的沟通——成为了决定个人与组织成败的关键要素。本书《跨越藩篱:现代职场人士的跨文化沟通指南》,正是为身处这一变革时代的专业人士量身打造的一部实战手册。它聚焦于帮助读者深刻理解文化差异如何影响职场互动,并提供一套系统、可操作的策略,以提升沟通的精准度与亲和力。 本书并非停留在理论层面空泛地探讨“文化差异”的概念,而是深入剖析了全球主流文化维度(如高语境与低语境文化、个人主义与集体主义、权力距离等)在实际工作场景中的具体投射。我们摒弃了刻板印象的罗列,转而强调情境感知能力和文化适应性的培养。 第一部分:解构无形的边界——理解文化对职场的影响 本部分旨在帮助读者建立起对“文化”的动态认知。我们首先探讨了文化如何形塑人们对时间、空间、等级和信任的不同理解。 时间观念的冲突与协调: 深入分析了“单线时间观”(如德国、瑞士的准时文化)与“多线时间观”(如地中海文化或部分亚洲文化对灵活性的偏好)在项目管理和会议中的体现。提供了实用的工具,教导管理者如何在时间敏感度不同的团队中设定一致的优先级和截止日期,避免因“迟到”或“催促”引发的误解。 非语言沟通的“陷阱”: 身体语言、目光接触、手势的含义在不同文化中可能产生天壤之别。本书通过大量案例展示,例如在某些文化中被视为专注的凝视,在另一些文化中可能被解读为挑衅。我们提供了一套“观察-假设-检验”的框架,指导读者在不熟悉的场合中安全地解读和使用非语言信号。 权力与层级的微妙平衡: 探讨了“高权力距离”与“低权力距离”文化背景下,下属向上级汇报、提出异议、乃至发送邮件的措辞和格式差异。本书提供了如何在等级分明的环境中有效向上管理,以及如何在扁平化组织中鼓励来自高权力距离背景的同事畅所欲言的实用技巧。 第二部分:精炼表达——跨文化书面与口头沟通的艺术 高效的沟通需要清晰的“编码”和准确的“解码”。本部分专注于提升读者在跨文化交流中的语言驾驭能力。 简明扼要的英文写作策略: 针对非英语母语的读者群体,本书提倡“清晰度优先于花哨”。重点教授如何使用主动语态、避免复杂的从句结构,以及在商务邮件中准确传达指令和预期。书中特别收录了“高情境 vs. 低情境”邮件范例对比,展示如何将含蓄的表达转化为清晰的行动点(Action Items)。 有效倾听与反馈回路的建立: 跨文化沟通中,听比说更重要。我们详细解析了“选择性倾听”的成因,并引入了“确认性复述”(Confirming Recaps)技巧,确保信息在穿越文化屏障后没有失真。对于给予批评性反馈,本书提供了“三明治模型”的进阶应用,强调在不同文化背景下调整反馈的直接程度。 驾驭冲突的语言学: 冲突是不可避免的,但处理冲突的方式是文化选择的结果。本书指导读者识别和应对“面子文化”中的委婉拒绝,以及在直接文化中如何礼貌地表达不同意见,从而将潜在的对立转化为建设性的讨论。 第三部分:团队协作与谈判的文化智慧 在跨国项目和国际商务谈判中,文化差异直接影响合作的成败和商业结果。 建立信任的文化路径: 在某些文化中,信任建立在任务完成度上(Task-based Trust),而在另一些文化中,则需先建立个人关系(Relationship-based Trust)。本书提供了分阶段的策略,指导专业人士如何根据合作方的文化倾向,调整自己的“破冰”方式和建立长期合作关系的方法论。 跨文化谈判的准备与策略: 谈判不仅仅是价格的博弈,更是文化价值的较量。本书详细拆解了不同文化在“议程设置”、“让步艺术”和“合同签署仪式”上的偏好。例如,如何应对习惯于马拉松式谈判的对手,以及如何把握那些不轻易示人的非正式决策环节。 虚拟团队的融合: 随着远程工作的普及,处理不同时区和文化背景下的虚拟团队协作成为常态。本书提供了利用技术工具(如异步沟通平台)来平衡不同文化对即时响应的需求,确保公平感和参与度的实践方案。 结语:成为一名灵活的沟通者 《跨越藩篱》的核心理念是:成功的跨文化沟通不是要求你成为一个文化专家,而是要求你成为一个高适应性(High Adaptability)的职场人。本书提供的不是一套僵硬的规则,而是一套能够激发您自我观察、持续学习和灵活应变的思维工具箱。通过系统地运用本书中的框架和技巧,读者将能够更自信地在全球化的舞台上,有效地与任何人、在任何情境下,建立清晰的连接,达成卓越的合作。 这是一份通往更广阔职业前景的指南,助您在多元的职场环境中,实现真正意义上的“无碍沟通”。

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