实用公共关系学/21世纪高职高专经济管理类规划教材

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出版者:中南大学出版社
作者:张国强,胡红卫
出品人:
页数:270
译者:
出版时间:2004-9
价格:23.00元
装帧:
isbn号码:9787810619004
丛书系列:
图书标签:
  • 公共关系
  • 实用
  • 高职高专
  • 经济管理
  • 教材
  • 21世纪
  • 传播学
  • 职业教育
  • 技能
  • 规划教材
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具体描述

深入解析:现代企业战略与运营管理(精编版) 本书特色: 聚焦于当前复杂多变的商业环境中,企业如何构建可持续的竞争优势,并高效地将战略蓝图转化为日常运营的实战指南。本书摒弃了传统教材中冗余的理论堆砌,以案例驱动和数据分析为核心,为高职高专层次的学生及一线管理者提供一套即学即用的、面向未来的管理思维框架。 --- 第一部分:战略定位与宏观环境洞察(构建企业生存的基础) 第一章:全球化背景下的战略视野重塑 本章首先探讨了当前全球经济格局的深刻变化,特别是“逆全球化”趋势、供应链的区域化重组以及地缘政治风险对企业战略制定的影响。我们详细分析了VUCA(易变性、不确定性、复杂性、模糊性)环境下的战略思维模型,强调企业必须具备情景规划能力而非单一的长期预测。内容涵盖了如何利用PESTEL分析的升级版(如加入技术颠覆因子T和生态伦理E),对宏观环境进行深度扫描。 核心案例分析: 某跨国制造企业如何在全球贸易摩擦中,通过“中国+N”的多元化布局,成功规避了关键零部件的断供风险。 实操工具: 环境敏感度矩阵构建与风险敞口评估表。 第二章:竞争优势的来源与动态能力理论 本书深入剖析了迈克尔·波特的经典竞争战略(成本领先、差异化、集中化)在数字化时代的局限性。重点引入动态能力理论(Dynamic Capabilities),阐述企业如何通过感知(Sensing)、把握(Seizing)和重构(Reconfiguring)资源与能力,来适应和塑造市场环境。特别关注“能力陷阱”的识别与规避。 关键概念解析: 异质性资源与不可模仿性、资源基础观(RBV)在服务业中的应用。 小组讨论主题: 传统行业如何培养“学习型组织”的动态能力。 第三章:商业模式的创新与迭代 商业模式不再是静态的收入结构,而是企业价值创造、传递和获取的动态系统。本章系统讲解了“价值主张画布”(Value Proposition Canvas)的深度应用,并侧重于当前流行的平台模式、订阅模式和生态系统模式的构建逻辑。我们分析了如何通过“搭子/伙伴”策略,快速构建低成本的外部资源网络。 案例透视: 互联网金融平台从流量变现到服务闭环的商业模式迭代路径。 练习: 基于自身企业的现有业务,设计两种颠覆性的商业模式草案。 --- 第二部分:运营效率与流程优化(实现战略的基石) 第四章:精益管理与全面质量控制的数字化转型 本部分将传统的精益思想(Lean Thinking)与工业4.0技术相结合。我们不仅讲解了七大浪费(Muda)的识别,更着重于价值流图(VSM)在数字化工厂中的应用,如何通过物联网(IoT)实时监控瓶颈。质量管理方面,强调六西格玛(Six Sigma)的DMAIC流程如何与敏捷开发相结合,以实现快速、高质量的迭代交付。 技术融合点: 预测性维护(PdM)如何降低意外停机成本。 实战演练: 绘制一个中型服务流程的价值流图,并识别至少三个主要的非增值环节。 第五章:供应链管理的韧性与可视化 在后疫情时代,供应链的“韧性”(Resilience)已超越单纯的成本效率。本章聚焦于“多点分散化”的采购策略,以及如何利用区块链技术增强供应链的透明度和可追溯性。内容包括:从JIT(准时制)到JIC(准即时)的库存哲学转变,以及风险预警仪表盘的构建方法。 深度剖析: 为什么单一的“成本最低化”不再是供应链的终极目标。 指标体系: 建立供应链的OTIF(准时足量交付)与现金周转周期的平衡模型。 第六章:生产与服务交付中的流程再造(BPR) 流程再造(BPR)强调“从零开始”地重新设计核心业务流程。本书提供了一套结构化的BPR方法论,强调跨职能团队的协作和技术赋能。特别关注服务业中“关键时刻”(Moments of Truth)的识别与优化,以确保客户体验的一致性。 步骤详解: 流程的测量、分析、重构与实施的五阶段模型。 对比分析: BPR与持续改进(CI)在应用场景上的区别。 --- 第三部分:绩效衡量与组织能力建设(确保持续增长) 第七章:平衡计分卡(BSC)在现代企业中的应用深化 本章超越了传统的财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度。我们探讨了如何将ESG(环境、社会和治理)指标无缝嵌入BSC框架中,以衡量企业的长期可持续价值。内容还包括如何确保战略目标与基层员工的关键绩效指标(KPIs)在层级之间有效对齐(Goal Cascade)。 工具应用: 战略地图的绘制与验证方法。 常见错误: 避免将运营指标误设为战略目标。 第八章:人力资本管理与知识产权保护 在知识经济时代,人才是最核心的资产。本章强调人才吸引与保留的战略意义,分析了“雇主品牌”的构建要素,以及如何通过弹性工作制和赋能式领导来激发员工潜能。同时,针对高技术企业,详细阐述了核心知识产权(IP)的界定、保护机制和商业化路径。 领导力模型: 服务型领导与变革型领导在不同发展阶段企业的适用性比较。 法规概要: 知识产权侵权风险的识别与初步应对措施。 第九章:数字化时代的决策支持与运营控制 数据驱动决策是现代管理的核心。本章讲解了商业智能(BI)工具如何帮助管理者从海量数据中提取洞察。重点在于运营控制系统(OCS)的设计,包括预算控制、差异分析和偏差纠正机制。强调敏捷的项目组合管理(PPM),确保资源投向最高优先级的战略项目。 报告设计: 如何设计一个能即时反映运营健康度的“驾驶舱”仪表板。 案例研究: 一家电商企业如何利用A/B测试数据快速调整营销预算分配。 --- 总结与展望: 本书旨在培养具备扎实理论基础、敏锐市场洞察力和强大执行能力的复合型管理人才。通过对战略、运营、绩效和人才的系统化整合,读者将能更好地驾驭现代企业的复杂挑战,实现稳健和高质量的发展。 适用对象: 高职高专经济管理大类专业学生,初中级企业运营管理人员,以及寻求系统化管理知识更新的在职人员。

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