行政职业能力测验历年试卷及专家点评

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出版者:中共党史
作者:国家人事考试命题研究
出品人:
页数:54
译者:
出版时间:2006-11
价格:19.00元
装帧:
isbn号码:9787801990778
丛书系列:
图书标签:
  • 公考
  • 国考
  • 省考
  • 行测
  • 历年真题
  • 试卷
  • 专家点评
  • 备考
  • 练习
  • 提升
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具体描述

《中国人民共和国公务员法》已于2006年1月1日正式实施。它的颁布与实施标志着我国公务员制度建设向着规范化、法制化方向迈出了坚实的一步。根据新颁布的《公务员法》规定,录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员,应采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。公务员录用考试已经成为我国政府面向社会广纳贤才的主题渠道。

  为了使广大考生能够在较短的时间内高效、便捷、准确地把握公务员录用考试脉络,帮助广大考生先人一步走进国家公务员的行列,我编写组深入地研究了2006年国家的考试大纲和真题,针对公务员考试中出现的最新变化,同时参考和总结了对历年考试的研究成果,而对《国家公务员录用考试专用教材》系列丛书进行了全方位的修订。

  本套丛书在修订后有以下鲜明特色:

  1.业内专家强力联合打造,权威与导向。本套丛书编写组成员均来自中共央党校、国家行政学院、北京大学政府管理学院和中国人民大学公共管理学院,阵容强大。各成员在公务员考试命题研究领域均是具有一定影响的专家,经验丰富,能够准确把握公务员考试的动向。

  2.编写体例系统科学。系统--在教材系列中设置了命题分析、考点透视、知识备忘、题型分类精讲、新题型预测、历年真题讲评、解题技巧指点和能力分级训练等栏目,环环相扣、层层深入,符合中国人的思维和学习习惯,使考生可以完全独立复习,系统准确地掌握相关知识,迅速捕捉考试要点。科学--本书无论是试题的选择还是知识的讲解都始终坚持严谨治学的态度。力求在最短的时间内让考生把握考点、理解难点、掌握重点。

  3.知识点翔实,重点突出。本套丛书涵盖所有公务员考试的知识点,系统而全面,不使考生漏掉任何一个得分的机会。同时摒弃了其他公务员教材罗列知识点的毛病,做到了详细得当、重点突出;全套丛书严格按照2006年大纲要求编写,结构严谨,剔除不考内容,重点放在必考、常考及新增的题型和知识点上;对易考点、易错点、难点进行着重讲解与练习,使考生对考试做到了然于胸。

  4.选材新颖、前瞻,坚持原创。本套丛书坚持新颖性和前瞻性原则,在准确分析、把握2006年国家公务员考试特点的基础上做到敏锐反映、及时调整。《行政职业能力测验》和《申论》的选材都融入了2006年国家公务员考试的最新思想和动向。丛书坚持绝对原创的原则,拒绝抄袭。

  5.讲练结合,针对与实用。本书延续并深化了本教材的一贯风格--讲练结合,对讲与练二者,坚持“两手抓,两手都要硬”。之所以在这方面花费巨大心血,就是为了达到讲要个透彻、独到,练到练个实惠、有效的境界。针对与实用可以说是本教材的最大亮点。同时,在本教材的编写过程中,编写组有针对性地从全国通用题库中抽取和筛选典型试题,使本书具有极强的针对性,且对每道题都进行了详细、独到的解析,做到举一反三。

  6.立体完善的同步服务。为了回馈广大考生的信任和支持,我们力争提供最完善的售后服务工作,以随书赠送学习软件、网上学习卡等方式给考生提供全方位的学习支持。读者可凭学习卡,随时登录“中国公务员考试中心网”就学习中遇到的问题向命题研究专家进行咨询,也可在“考试经验交流”区与其他考生进行沟通。本教材在编写过程中得到了许多省市公务员考试中心命题研究专家的指导,在此表示诚挚的感谢!

好的,这是一份不包含《行政职业能力测验历年试卷及专家点评》内容的图书简介,旨在提供一个详尽、内容丰富的替代阅读体验: 《数字时代的组织变革与高效管理实务》 导言:重塑未来组织的蓝图 在信息技术以前所未有的速度重塑商业环境的今天,传统的组织架构和管理范式正面临着深刻的挑战与转型压力。本书《数字时代的组织变革与高效管理实务》并非关注公务员招录考试的应试技巧,而是聚焦于现代企业、公共服务机构及非营利组织在数字化转型浪潮中如何实现内部流程优化、提升决策效率、构建敏捷协作文化,并最终实现可持续发展的战略指南。 本书深度剖析了当前管理学领域最前沿的理论框架,结合全球范围内成功实施组织变革的案例,为管理者提供了一套系统化、可操作性的变革工具箱。我们相信,未来的组织效率不再依赖于层级制度的严密,而取决于信息流动的速度、跨部门协作的流畅性以及员工赋能的深度。 第一部分:数字化转型的战略基石与组织架构重构 第一章:理解“第四次工业革命”下的组织痛点 本章首先界定了当前组织面临的核心困境:数据孤岛、响应市场变化迟缓、传统KPI体系的滞后性。我们将分析云计算、大数据、人工智能(AI)等技术如何从根本上改变了价值创造的逻辑。 传统层级制的瓦解: 探讨去中心化组织(Decentralized Organizations)的兴起,及其对权责分配的影响。 敏捷范式(Agile Paradigm)的引入: 如何将敏捷开发中的Scrum、Kanban等方法论,推广到市场营销、人力资源乃至战略规划等非技术部门。 案例分析: 跨国制造企业如何通过数字化中台建设,实现供应链的柔性化管理。 第二章:构建适应性组织(Ambidextrous Organization) 适应性组织,即能在“探索(Exploration)”和“利用(Exploitation)”之间找到平衡的组织。本书详细阐述了如何平衡现有业务的精细化管理与未来创新项目的孵化。 双轨制运营模式: 设立创新实验室(Innovation Labs)或“漂浮团队”(Skunkworks),并明确其与核心业务部门的接口机制。 资源动态配置模型: 如何利用实时数据分析,而非年度预算周期,来决定创新项目的资金投入和人员调配。 第三章:流程再造与价值流优化(Value Stream Mapping) 本书强调,组织变革的起点是流程,而非人员。本章提供了一套实用的价值流图解方法,用以识别并消除管理和操作中的非增值环节。 端到端流程梳理: 从客户需求输入到最终交付的全生命周期分析。 “精益”原则在行政管理中的应用: 如何减少审批层级、优化文书流转,实现“零等待”目标。 第二部分:数据驱动的决策与人才效能提升 第四章:数据素养与决策科学化 在数字时代,决策质量直接关联于数据处理能力。本章旨在帮助管理者提升“数据素养”(Data Literacy),确保决策基于事实而非直觉。 从描述性分析到规范性决策: 如何利用预测模型辅助战略选择。 指标体系的重构: 设计能够有效反映组织敏捷性和创新能力的全新绩效指标(如:创新投入回报率、市场响应时间)。 第五章:人力资源转型:从职能管理到人才赋能 组织变革的核心是人。本部分探讨了在扁平化组织中,人力资源部门如何从行政支持转向战略伙伴角色。 技能图谱与继任者计划: 建立动态技能数据库,实时识别关键岗位的人才缺口,并设计跨职能培养路径。 分布式领导力模型的建立: 培养团队层面的自主权和问责制,减少对单一“关键人物”的依赖。 绩效反馈的持续化: 摒弃传统的年度考核,转向高频、建设性的辅导和反馈机制。 第六章:企业文化的重塑:拥抱实验与容忍失败 高效的组织必须具备学习能力。本章深入探讨了如何培育一种鼓励实验、视失败为学习机会的企业文化。 心理安全感(Psychological Safety)的构建: 营造开放沟通的环境,使员工敢于提出异议和风险建议。 叙事的力量: 管理者如何通过讲述关于创新、失败和快速恢复的故事,来固化新的价值观。 第三部分:技术工具赋能与变革落地实施 第七章:协作工具的集成与知识管理 本章聚焦于如何选择和集成正确的协作技术平台(如统一通信平台、项目管理软件),以支撑分布式团队的高效运作,并确保知识资产的沉淀。 企业知识图谱的构建: 如何利用语义技术和AI辅助工具,将分散的文档、会议纪要转化为可检索、可复用的知识资产。 远程与混合工作模式下的协作机制设计。 第八章:变革的领导力与持续改进 组织变革不是一次性项目,而是持续的状态。本书最后一部分提供了变革管理的实用框架,确保转型成果得以固化并持续迭代。 利益相关者管理: 如何识别变革阻力,并设计针对性的沟通和激励方案。 试点项目(Pilot Projects)的推广策略: 如何从小范围成功案例中提炼经验,并系统化地推广至整个组织。 结语:面向未来的韧性组织 《数字时代的组织变革与高效管理实务》旨在为寻求突破和创新的组织提供清晰的路线图。它避开了对基础知识的重复阐述,而是将重点放在复杂环境下的实践策略、前沿管理理念的应用落地,帮助读者构建一个更加敏捷、数据驱动且富有韧性的现代组织。 本书适合人群: 企业高层管理者与中层领导者 战略规划与组织发展部门的专业人员 寻求提升工作效率的职能部门负责人(如人力资源、财务、运营) 对现代管理理论与数字化转型实践感兴趣的专业人士与研究生。

作者简介

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读后感

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用户评价

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说实话,这本书的装帧和纸张质量都挺不错的,但这都不是重点。重点是,当我真正投入到学习中后,我发现它带来的那种“豁然开朗”的感觉,是其他任何材料都无法比拟的。我之前在言语理解和表达部分总是丢分,尤其是对那些长难句的理解,总是抓不住重点。这本书里针对这些难点,给出了非常系统性的句子结构拆解方法。它会用不同的颜色和符号标记出主谓宾、修饰语以及逻辑关联词,把一个复杂的句子还原成最基础的逻辑骨架,让我瞬间明白了作者到底想表达什么。这种可视化、结构化的解析,比单纯的文字解释有效率高出十倍。此外,对于数量关系中的工程问题和行程问题,它没有采用那种复杂的代数公式推导,而是引入了“赋值法”和“特值法”的变体应用,让那些原本令人头疼的计算题变得可以快速心算。这种对解题思路的“人性化”改造,体现了编者对考生的深刻理解和关怀。这本书不是高高在上的理论指导,而是实实在在的“操作手册”。

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这本书真是让我大开眼界!我原本以为这种“真题+解析”的模式就是千篇一律,无非是把过去的考卷原封不动地搬过来,顶多加点简单的答案解释。可这本书完全颠覆了我的认知。它不仅仅是试卷的集合,更像是一本精心打磨的“武功秘籍”。最让我惊喜的是,它对那些看似标准化的题目,居然能挖掘出背后的命题逻辑和出题人的“小心思”。比如,对于某个图形推理题,它不只告诉你正确答案是哪个选项,还会分析为什么其他三个选项在逻辑链条上是错误的“陷阱”,这种层层剥笋的分析方法,让我对这类题型彻底服气了。以前我做题靠感觉,现在我做题靠理解。而且,它的“专家点评”部分写得非常接地气,一点也不枯燥。专家们像是坐在我旁边手把手教我一样,会用一些非常形象的比喻来解释复杂的概念,比如把数量关系比作搭积木,把言语理解比作侦探破案。读完之后,我感觉自己的思维方式都被重塑了,不再是死记硬背知识点,而是真正掌握了应对考试的策略和心法。这对于我这种基础薄弱的考生来说,简直是救命稻草。我强烈推荐给所有觉得申论和行测“玄之又玄”的朋友们。

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我是一个对学习细节要求极高的人,常常觉得市面上的辅导书在细节上总是有疏漏。但这本书在细节处理上的严谨程度,让我颇感敬佩。举个例子,它在对某些历史背景知识的解释中,会特意标注出知识点可能涉及的官方文件出处或最新政策导向,这对于需要把握时效性的考试来说至关重要。而且,它的印刷排版设计也极具匠心。那些需要对照观看的图表和文字说明,往往被安排在左右页或相邻的版面上,避免了考生频繁翻页查找带来的思维中断。这种对阅读体验的细致考量,让长时间的学习过程变得更加流畅和舒适。尤其要提的是,它的“错题回顾与总结”部分做得非常到位。它不是简单地罗列错题,而是引导读者去分析自己错误的原因——是粗心大意、知识点模糊、还是时间分配不合理?这种元认知层面的引导,帮助我从根本上找到了学习中的薄弱环节,而不是仅仅停留在纠正具体某道错题的层面。这本书的深度和广度,真正做到了兼顾。

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我费了好大力气才把这本厚厚的书翻完,说实话,它的价值远超我当初的心理预期。市面上那么多辅导资料,大部分都是“炒冷饭”式的堆砌,要么是内容过时,要么就是解析过于晦涩,让人看了云里雾里。但这一本的编排实在是太有条理了。它不是简单地按年份堆放试卷,而是巧妙地根据不同的题型模块进行了细致的划分和重组。比如,它会把近五年的所有判断推理题集中在一起,然后针对性地给出不同年份间的考察侧重点变化。这种结构化的学习路径,极大地提高了我的复习效率。我不再需要东翻西找地去拼凑不同模块的知识点,而是可以集中火力攻克弱项。更值得称赞的是,它的“专家点评”部分,深度和广度都拿捏得恰到好处。有些点评深入到了对考点考频的量化分析,提供了非常实际的复习优先级建议;而另一些点评则聚焦于答题技巧的打磨,比如如何快速排除干扰项,如何在时间压力下优化答题顺序。阅读这些内容,让我感觉自己像是在进行一次高强度的战术演习,而不是简单的应试训练。

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我必须承认,刚拿到这本书时,我有些抵触,觉得它太“学术化”了,担心自己消化不了。但随着我深入阅读,我发现这种“学术性”恰恰是它最核心的优势。它没有迎合那些追求“速成”的浮躁心态,而是扎扎实实地构建了一个完整的知识体系。在行政职业能力测验的各个模块中,它都能清晰地勾勒出该模块的底层逻辑框架。比如,在常识判断部分,它不像其他书籍那样零散地罗列知识点,而是按照学科门类和知识的关联性进行系统梳理,确保你学进去的知识是活的、可迁移的。更让我印象深刻的是,它的点评中融入了对法律法规和国家大政方针的最新解读,这使得我不仅学会了解题技巧,也提升了自己的政治素养和对国家事务的理解深度。这套材料,与其说是考试用书,不如说是一本提升综合思维能力和政策理解力的教材。它强迫你跳出“做题”的怪圈,去理解“为什么这么考”,这种深层次的钻研,带来的效果是革命性的,远非短期内刷题所能比拟的。

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