职场成长要则

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出版者:中国经济出版社
作者:杨国义
出品人:
页数:296
译者:
出版时间:2004-8
价格:20.0
装帧:平装
isbn号码:9787501729784
丛书系列:
图书标签:
  • 职场技能
  • 职业发展
  • 个人成长
  • 职场规划
  • 领导力
  • 沟通技巧
  • 时间管理
  • 效率提升
  • 情绪管理
  • 自我提升
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具体描述

面临越来越大的竞争压力,能够在这强手如林的职业生涯中出人头地,成就非凡的事业,是每一个有志之士的梦想。职场如战场,要想让自己永远立于不败之地,只有找准自己在职场中的位置,才能稳操胜券。为什么有的人步步高迁,有的人却原地踏步?这就是职场成长游戏规则。本书将让你学会在职场成长过程中必备的先进理念和技巧,让你在职业生涯中一路畅通!

好的,这是一份为您构思的、与《职场成长要则》内容完全无关的图书简介,字数控制在1500字左右,力求自然流畅,避免任何明显的“AI痕迹”。 --- 《寂静之河的秘密回响》 作者: 伊莱亚斯·凡尔纳(Elias Verne) 译者: [此处留空,或填写虚构译者名] 导语:迷失在时间的洪流中 当人类文明的喧嚣渐渐退去,真正的历史才会在那些被遗忘的角落低语。这不是关于帝王将相的宏大叙事,而是关于我们自身与自然、与记忆之间那永恒的张力。《寂静之河的秘密回响》是一部融合了历史考据、人类学洞察与诗意哲思的非虚构探险录,它带领读者深入世界版图上最隐秘的一条水系——位于南美洲腹地,被当地部落称为“卡亚里”(Kayari,意为“无声之语”)的古老河流。 本书作者,知名探险家兼语言学家伊莱亚斯·凡尔纳,历经十四年时光,深入追踪这条河流的发源地和文明的消亡之谜。他挑战了主流地理学的传统定论,提出了一个惊世骇俗的观点:卡亚里河不仅是一条地理实体,更是一个活着的、承载着数万年人类集体记忆的“时间载体”。 第一部分:地理的幻影与失落的地图 凡尔纳的旅程始于一张泛黄的十六世纪葡萄牙航海日志残页。日志中模糊提及了一条“流向虚无之海”的河流,其位置与现代地图上的标注大相径庭。为了解开这个谜团,凡尔纳放弃了舒适的学术殿堂,投身于南美洲潮湿、密不透风的丛林深处。 本书的开篇,便以极其细腻的笔触描绘了现代文明对“未开发之地”的傲慢与无知。凡尔纳展示了早期探险家如何在对未知地形的恐惧中,不断修正或捏造地图,从而构建了一个“可被理解”的世界。他通过对河流地貌的激光扫描和水文分析,揭示了卡亚里河的流向在过去两千年间发生了至少三次重大的、非自然因素导致的改道。这些改道并非简单的地质运动,而是似乎与某个高度发达却突然隐匿的古代文明的“工程干预”有关。 他详尽记录了他在亚马逊支流中发现的、被水淹没的玄武岩结构。这些结构以一种超越当时技术水平的精度排列,其功能至今无人能解——是灌溉系统?祭祀场所?还是某种能量收集装置?凡尔纳拒绝给出简单答案,而是将这些发现置于更宏大的时间尺度下审视。 第二部分:语族的断裂与声音的考古学 河流的秘密远不止于石头和水文。凡尔纳此行的核心目标,是接触并研究沿河世代居住的三个独立部落——马乌里人、塔瓦克族和极度孤立的“阴影织者”。他发现,尽管这些部落之间语言差异巨大,却共享着一套近乎完全一致的神话体系,特别是关于“寂静与回响”的起源论。 凡尔纳倾尽心血学习了他们口头流传的史诗,并将其与早已消亡的已灭绝语族进行比对。他惊奇地发现,这些部落的语言结构中,存在着一种“负面语法”——他们描述事物,更多地依赖于“没有发生什么”或“声音的缺失”来构建意义。这并非是语言的贫乏,而是一种对“存在”的更高维度的理解。 书中深入探讨了“声音的考古学”。凡尔纳尝试重现古老的部落仪式,并非通过舞蹈或歌唱,而是通过模仿特定环境下的“声学缺失”来达到与历史的共鸣。他记录了一场长达七天的静默仪式,据称能让人“听见”一千年前逝者的呼吸。这段经历,对凡尔纳的认知世界造成了颠覆性的冲击,他开始质疑我们所依赖的感官输入是否是理解现实的全部途径。 第三部分:记忆的熵增与时间的悖论 全书的哲学核心在于探讨“记忆的熵增”。凡尔纳认为,人类集体记忆如同热力学中的熵,倾向于无序和消散。卡亚里河,在他看来,正是抵抗这种熵增的“自然媒介”。 他考察了当地人处理死亡的方式:他们不埋葬逝者,而是将遗体放置在河流特定的回流湾,相信“水流会带走躯壳,但记忆会融入河床的矿物质中,被下一代的植物吸收”。通过对河岸土壤中微量元素的同位素分析,凡尔纳试图寻找某种可量化的“记忆残留物”的证据,尽管他承认这听起来更像形而上学的臆想。 《寂静之河的秘密回响》拒绝给出任何关于“宝藏”或“神秘力量”的廉价结论。它提出的,是一系列深刻的、关于人类在宏大宇宙背景下的渺小与永恒的追问。河流的秘密不在于它隐藏了什么,而在于它如何默默地记录了所有发生过的事——那些被历史车轮碾过,被主流叙事遗忘的、微不足道的瞬间。 本书适合谁读? 对深度文化人类学、失落文明及其哲学思辨感兴趣的读者。 热衷于地理探险,但更关注人文意义而非纯粹的生存挑战的探险家。 任何对时间、记忆的本质,以及非西方思维模式感到好奇的思考者。 这本书不是一本:励志指南、商业策略手册,或是关于地理发现的快速通识读物。它要求读者慢下来,如同卡亚里河水般,沉浸在思辨的深处。 ---

作者简介

目录信息

掌握要则提升自我
你属于哪一种员工
不只为薪水而工作
比薪水更重要的是工作
薪水自动提高的奥秘
不要看不起自己的工作
每一件事都值得我们去做
将工作当成人生的乐趣
双赢思维荣获财富
螺旋式上升:职业成功的捷径
追求完美获得成功
乐在工作创造业绩
热情是工作的灵魂
激发
· · · · · · (收起)

读后感

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用户评价

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我不得不承认,在读完这本书之前,我对“职业倦怠”这个词有着非常个人化和狭隘的理解,总觉得那是能力不足或抗压性太差的表现。但这本书的视角极其宏大且富有洞察力,它将职场倦怠定位为一个系统性的、组织结构性的问题,而非个体缺陷。书中用大量的案例分析了诸如“目标模糊化”、“价值感缺失”以及“内耗性会议文化”是如何一步步侵蚀员工的积极性的。我尤其对其中关于“构建个人意义锚点”的部分印象深刻。作者提供了一套非常实用的工具,帮助读者在日复一日的琐碎事务中,重新挖掘自己工作的初衷和对世界的微小影响。这套方法论不像其他成功学书籍那样强调“找到你热爱的事业”,而是教你如何在既定的框架内,通过调整认知和记录微小成就,来重建自我效能感。我试着用书里提到的“成就日志”记录了过去一周我解决的三个棘手问题,当我把它们串联起来时,我发现我并没有像我想象中那样停滞不前,这种视觉化的回顾过程,极大地缓解了我最近常有的那种“徒劳感”。对于那些长期处于高压、重复性工作中的中层管理者或资深专业人士,这本书提供了宝贵的心理调适和职业韧性构建的框架。

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这本书简直是为我量身定做的职场生存手册!我最近刚跳槽到一家新的公司,面对全新的环境、复杂的人际关系和高强度的项目压力,我感觉自己像个手足无措的新兵。这本书的切入点非常接地气,它没有那些空泛的“你要自信”之类的口号,而是直接深入到那些我们平时碍于面子不好意思问的细节里。比如,它详细分析了如何在新人入职的第一个月内,快速摸清部门的权力结构和非正式沟通网络,并且给出了实用的“倾听优先”策略,而不是急于表现自己。我特别喜欢其中关于“有效向上管理”的那一章,作者用了一个很形象的比喻,把老板比作一个需要持续“供氧”的系统,你必须清楚他最核心的KPI是什么,然后把你的工作成果包装成对他最有价值的“氧气包”。我按照书里的建议,重新梳理了我最近一次项目汇报的结构,把那些技术细节全部精简,聚焦于对业务结果的贡献,结果这次反馈明显比以前积极得多。这本书的价值在于,它教会你如何“聪明地工作”,而不是“更努力地工作”,对于那些在职场中感到迷茫,不知道如何突破瓶颈的白领来说,绝对是年度必读的指南。它让我意识到,职场晋升不仅仅是能力的体现,更是情商和策略的博弈。

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如果你是一个对职场人际关系感到筋疲力尽的“老好人”,那么这本书简直是一剂强心针。我过去总是因为害怕得罪人而承担了大量超出自己职责范围的工作,结果就是自己核心业务停滞不前,还落了个“爱管闲事”的坏名声。这本书非常犀利地指出了“边界感模糊”的危害,并提供了一套系统性的“自我价值重塑”方案。它强调,设置边界不是为了排斥他人,而是为了保护你为真正重要的事情投入的时间和精力。书中有一个章节专门讲“有效冲突管理”,它将冲突定义为信息不对称的信号,而不是人身攻击。我印象最深的是“非暴力沟通”在职场中的应用,它教导我如何将“你总是拖延”这种指责性的语言,转化为“当我看到报告延期提交时,我感到有些焦虑,因为这会影响到我后续的规划”,这种转变,立刻将对话的焦点从“人”转移到了“事”上。这本书的实用性体现在每一个小小的沟通技巧上,它帮助我重新夺回了对自己时间和精力的主导权,让我感觉自己不再是被推着走的棋子。

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我一直以为“高效能人士”的秘诀在于超人的自律和时间管理技巧,但这本书彻底颠覆了我的看法。它把焦点从“如何安排你的时间”转移到了“如何选择你的战场”。作者花了大量篇幅讨论“杠杆效应”在个人职业发展中的应用,强调要识别出那些能带来指数级回报的“高杠杆活动”,并果断放弃低回报的“时间黑洞”。比如,书中建议我们计算“每小时的价值产出比”,并以此为基准来审视自己的日程表。我按照书中的指导,对过去一周的工作进行了量化分析,赫然发现,我花在回复无关紧要邮件上的时间,如果用来深度思考一个关键战略问题,其价值可能是几十倍的差距。这本书不仅仅是关于工作方法,它更关乎职业哲学的重塑——即如何用投资回报率的思维去运营你自己的“职业资产”。它鼓励读者像CEO一样思考自己的职业生涯,进行战略性的取舍和资源再分配。对于那些渴望实现跨越式成长的专业人士而言,这本书提供的是一张通往更高效率阶层的路线图,而非简单的工具箱。

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这本书的文笔和逻辑组织方式,展现出一种非常成熟的学术派严谨性与商业实践的灵活性相结合的独特气质。它不是那种轻飘飘的励志读物,而是更像一本深入田野调查后的报告文学。作者在阐述每一个“原则”时,都会引用社会学、心理学前沿的研究成果作为理论支撑,这使得书中的建议具有极高的可信度和说服力。举个例子,当谈到“拒绝的艺术”时,它没有简单地给出“说不”的模板,而是引入了“损失厌恶”的心理学原理,解释了为什么人们总是难以拒绝请求,并提供了一套基于“互惠原则”的温和拒绝策略。我发现,当我用“我需要先确认一下我的资源分配,以免影响我们之前承诺的那个项目”来代替直接拒绝时,对方的反应明显柔和了许多。这本书更像是提供了一套“底层代码”,教你看穿职场中各种行为背后的驱动力,而不是仅仅停留在表面现象的应对。对于那些喜欢追根究底、追求逻辑自洽的读者来说,这本书的深度绝对值得他们花时间去消化吸收。

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