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出版者:北京邮电大学

作者:叶敏

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:2004-5

价格:18.0

装帧:平装

isbn号码:9787563508525

丛书系列:

图书标签:

• 管理
• 心理学
• 组织行为
• 领导力
• 动机
• 团队合作
• 沟通
• 决策
• 压力管理
• 职业发展

瀚海拾贝：一部跨越时空的文明编年史 图书名称：《文明的熔炉：从河姆渡到数字时代的人类社会变迁》 图书简介： 《文明的熔炉：从河姆渡到数字时代的人类社会变迁》是一部宏大叙事的人类文明发展通史，它以时间为经，以社会结构、技术革新、思想流变和艺术表达为纬，力图勾勒出一部波澜壮阔、细节丰沛的社会图景。本书摒弃了传统历史著作中侧重于政治和军事冲突的单一视角，转而聚焦于“人”在不同历史阶段中如何组织生活、创造价值、构建信仰与规范，以及这些底层驱动力如何推动或阻碍了文明的演进。 第一部：起源与奠基——人类的摇篮与初次的秩序（约10000 BCE – 公元前500年） 本书伊始，我们将追溯人类从狩猎采集社会向定居农业社会的艰难转型。重点探讨新石器时代的革命性意义，不仅是工具和生产力的进步，更是对时间、空间和劳动分配观念的根本重塑。 聚落的诞生与早期社会结构： 详细剖析如河姆渡、贾湖等早期遗址所揭示的社区生活形态，研究母系氏族向父系社会的过渡中，早期权力结构是如何在血缘和土地占有中萌芽的。我们关注陶器的演变、早期灌溉系统的构建，及其如何催生了剩余产品和阶层分化的雏形。 文字的曙光与神话的构建： 探讨苏美尔楔形文字、古埃及象形文字等早期书写系统的出现，不仅仅是记录工具的革新，更是人类抽象思维能力提升的标志。分析早期宗教神话（如创世史诗、洪水传说）在统一松散的部落、确立早期伦理规范中的核心作用。 早期帝国的雏形： 深入分析美索不达米亚城邦的兴衰，探究汉谟拉比法典等早期成文法的出现，如何标志着社会治理从习惯法向成文法的重大跨越。同时，考察古印度河流域文明的城市规划和相对和平的社会结构，提出关于其衰落的多元假说。 第二部：轴心时代的碰撞与文明的定型（约公元前500年 – 公元500年） 这一阶段是人类精神世界和制度框架形成的关键时期。本书将重点分析“轴心时代”的全球性思想觉醒及其对后续数千年社会形态的深远影响。 哲学的勃兴与对世界的重构： 详细对比古希腊的理性思辨（从泰勒斯到亚里士多德）如何奠定了西方科学和政治哲学的基石。同时，深入阐释孔孟老庄思想在东方构建的伦理秩序与治国方略，以及其对等级制度和家庭观念的固化作用。 大帝国的管理艺术与社会张力： 研究波斯阿契美尼德王朝的行省制度、罗马帝国庞大官僚体系的运作效率与内在危机。关注公共工程（如罗马的引水道、长城）如何作为国家意志的体现，重塑地理空间和人口流动模式。 贸易网络的形成与文化交融： 详述丝绸之路的开辟，并非简单的商品交换，而是技术、疾病、信仰和生活方式的复杂渗透过程。分析佛教、早期基督教等普世性宗教如何在不同文化土壤中“本土化”，并最终成为塑造新社会形态的强大力量。 第三部：中古的壁垒与跨区域的连接（约公元500年 – 公元1500年） 本部分聚焦于“黑暗时代”的表象下，不同文明圈的自我巩固、制度的演化以及全球性知识的缓慢积累。 伊斯兰文明的黄金时代： 探讨阿拉伯帝国在继承与整合希腊、波斯、印度知识遗产方面的独特贡献。详细描绘巴格达等地学术中心的繁荣，特别关注代数、光学和医学知识的系统化发展，以及其对欧洲文艺复兴的间接影响。 东方的集权与精细化管理： 考察唐宋元明时期中国在科举制度、手工业管理和商业运作上的高度成熟。分析火药、印刷术、指南针等重大发明如何改变了战争形态、知识传播效率和社会阶层的流动性。 欧洲的封建体系与大学的兴起： 分析庄园制度下的经济关系和领主与附庸之间的契约伦理。重点研究中世纪大学的出现，如何提供了一个相对独立的知识生产和辩论空间，为后来的科学革命埋下伏笔。 第四部：全球化序曲与科学的觉醒（约公元1500年 – 公元1800年） 本书进入大航海时代，此时的社会变迁速度显著加快，地理概念被颠覆，知识体系面临根本性挑战。 地理大发现的社会后果： 不仅关注船队的远航，更侧重于“哥伦布交换”对全球生物圈、人口结构和经济模式的剧变。探讨美洲白银流入如何重塑欧洲的货币体系，并催生了早期的资本积累。 宗教改革与个人主义的强化： 分析马丁·路德等人的思想如何挑战了既有的教会权威，并间接促进了现代国家主权观念的形成。探讨新教伦理与早期商业精神之间的复杂关联。 启蒙运动与社会契约的重塑： 深入分析洛克、卢梭、孟德斯鸠等思想家如何通过“自然权利”和“社会契约论”来批判君权神授，为后续的政治革命提供了理论武器。研究科学方法（如牛顿的物理学）如何从自然界推演至社会治理领域，强调理性在社会构建中的地位。 第五部：工业革命的洪流与现代性的塑造（约公元1800年 – 20世纪初） 工业革命被视为人类社会最深刻的结构性断裂之一。本书将重点分析技术进步如何与新的社会阶级、城市化进程和意识形态斗争交织。 蒸汽与钢铁：工厂制度与劳工的诞生： 细致描绘机械化生产对家庭手工业的颠覆，关注城市人口的爆炸式增长、卫生条件的恶化以及新兴的工人阶级如何形成其独特的集体身份和诉求。 新古典经济学与意识形态的交锋： 探讨亚当·斯密对自由市场的论述，以及马克思对资本积累和社会异化的批判。分析这些理论如何成为指导国家政策和社会运动的指导纲领。 帝国主义的巅峰与世界体系的形成： 研究十九世纪末列强对全球资源的瓜分，探讨殖民活动如何重塑了被殖民地的经济结构和文化认同，并为二十世纪的世界大战埋下伏笔。 第六部：冲突、整合与信息时代的黎明（20世纪至今） 本书的最后部分聚焦于二十世纪的极端经验和信息技术带来的又一次范式转移。 两次世界大战与社会秩序的重构： 分析总体战的出现如何彻底模糊了前线与后方的界限，以及两次大战后对国际法、人权观念和集体安全的重新思考。 冷战格局下的意识形态竞赛： 探讨核武器时代下，社会心态的普遍焦虑，以及资本主义与社会主义在经济发展模式、福利国家构建等方面的竞争与互相影响。 数字革命与后现代的挑战： 阐述晶体管、互联网的发明如何打破了物理空间的限制，加速了信息的流动与全球化。关注虚拟社区的兴起、传统权威的解构，以及算法在重塑个体认知和集体决策中的隐秘作用。本书以对当前“大数据社会”的伦理困境和未来社会形态的开放性探讨收尾。 本书旨在为读者提供一个多维度、立体化的框架，用以理解人类社会是如何在技术、信仰、结构和冲突的永恒张力中，一步步建构起我们今日所处的复杂世界。它不是一部简单的事件罗列，而是一部关于人类韧性、创造力与结构性矛盾的深刻反思之作。

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这本书的语言风格说实话，初看有点让人精神为之一振，因为它没有采用那种故作高深的学术腔调，而是用了一种非常直白、甚至带着点儿‘江湖经验’的口吻来阐述复杂的心理学概念。比如，在解释“组织文化”如何形成时，作者没有过多纠结于那些拗口的社会学定义，而是用了一个生动的比喻，把组织文化比作一个集体养成的“脾气”，这个比喻一下子就抓住了核心精髓。这种接地气的表达方式，使得那些原本可能让人望而生畏的管理学理论，瞬间变得平易近人起来。我特别喜欢作者在批判性思考环节的处理，他敢于指出一些流行管理理论的局限性，而不是一味地赞美。这种诚实的态度，让我对作者的专业性更加信服。阅读过程中，我常常会忍不住停下来，在旁边空白处写下自己的疑问和感悟，这本书就像一面镜子，不仅照亮了管理学知识，也让我开始反思自己作为管理者在人际互动中的盲区。总的来说，这是一本“有温度”的管理读物，读完后会让人有种茅塞顿开的畅快感。

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这本书的排版设计风格非常独特，它似乎刻意模仿了一种旧式档案文件的视觉效果，页边距较宽，字体选用了一种偏古典的衬线体，这给阅读带来了一种沉静的历史感。在内容上，作者的视角非常具有跨文化比较的深度。他没有局限于欧美主流的管理理论范式，而是特意开辟了篇幅去探讨东方文化背景下，如集体主义、高语境沟通等如何重塑传统的激励和冲突解决机制。这种国际化的视野，对于身处全球化商业环境中的管理者来说至关重要。我特别关注了其中关于“组织变革中的心理阻力”那一章，作者并没有简单地将阻力视为负面因素，而是将其解析为一种对“确定性”的本能维护，并提出了循序渐进、增加参与感的引导策略。这种富有洞察力的分析，远超出了我原先对一般管理书籍的期待。读完后，我感到对不同文化背景下的团队协作有了更深层次的理解和敬畏。

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我拿到这本书的时候，其实是对“管理心理学”这个主题持保留态度的，总觉得这类书籍要么过于偏重理论的空泛，要么就是充斥着各种空洞的成功学口号。然而，这本书出乎意料地提供了一个非常系统化且结构严谨的分析框架。它的章节划分非常清晰，从个体层面的认知偏差、情绪管理，逐步深入到群体动力学，再到领导风格的演变，整个知识体系像一座精心搭建的金字塔，层层递进，逻辑链条无懈可击。最让我印象深刻的是它对“决策过程”中非理性因素的剖析，书中详细列举了多种认知捷径（Heuristics）如何潜移默化地影响高层决策，并提供了相应的校准工具。这些工具并非简单的清单，而是需要深度思考和实践才能内化的方法论。虽然阅读过程需要集中注意力，因为信息密度相当高，但我可以肯定，每翻过一页，我的“管理工具箱”里就多了一件趁手的利器。对于那些追求深度和系统化知识的读者来说，这本书的价值是毋庸置疑的，它能帮你建立起一套稳固的理论基础。

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坦白讲，这本书在某些部分的论述深度已经接近于学术专著的水准了，尤其是在探讨“员工敬业度”与“心理契约”失衡的内在机制时，引用了大量的实验心理学数据和统计模型。这对于习惯了快餐式阅读的读者来说，可能需要放慢脚步，甚至需要反复咀嚼才能完全消化其中的精髓。但正是这种对细节的执着和对数据的尊重，使得这本书具有了极强的可信度和权威性。我尤其欣赏作者在处理复杂人际关系问题时所展现出的平衡感——既不一味地指责管理者，也不完全偏袒员工，而是努力去搭建一座理解的桥梁。例如，书中关于“有效反馈的艺术”一节，提供的技巧非常具体，包含了从眼神接触频率到措辞选择的微观层面指导，而不是泛泛而谈“要多鼓励”。这本书更像是一位严谨的导师，它要求你投入时间去学习，但回报给你的，是扎实可靠、经得起实践检验的管理智慧。如果你期望的是一本能让你立刻获得所有答案的书，这本书可能不适合你；但如果你想真正构建起一套属于自己的、科学的管理认知体系，那么这本书绝对是不可多得的宝藏。

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这本书的装帧设计挺有意思的，封面用的是一种比较沉稳的深蓝色调，配上烫金的字体，整体感觉既专业又不失档次。内页纸张的质感也挺好，拿在手里感觉很扎实，长时间阅读眼睛也不会太累。不过，我最欣赏的是它在内容编排上的用心。作者似乎很清楚读者在阅读学术类书籍时会遇到的一些痛点，所以每一章的开头都会有一个简短的摘要，把本章的核心观点提前点出来，这对于我们这些时间紧张的读者来说简直是福音。而且，章节之间的过渡处理得非常自然，前后的逻辑衔接得很紧密，读起来一点也不会觉得跳跃或者突兀。比如，讲到激励理论那一部分，它没有简单地堆砌晦涩的理论模型，而是穿插了大量贴近实际工作场景的案例分析，让我很容易就能把书本知识和日常管理实践联系起来。这种“理论+案例”的模式，极大地提升了阅读的趣味性和实用性，感觉不是在啃一本教科书，而是在听一位经验丰富的专家娓娓道来，非常值得推荐给刚踏入管理领域或者希望深化理论功底的同仁们。

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