圖書標籤: 管理學  管理  方法論  商業案例  2012年   

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一個長期具有影響力的企業往往在其雛形期就具備瞭長遠的目標，並以此為中心形成自己堅守的一種企業文化。企業有神而長存，人有神而偉大。

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連帶著對《經理人》的印象也不好瞭。

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才云鹏 《总裁日记》里的16位中国著名企业家，既是多金善贾的企业家，更是长袖善舞的管理大师，作为自身行业的领跑者，他们的管理理念各具风范，精彩纷呈。上天最眷顾他们的，并非仅仅是成名成家，而是有机会将自己的理论在自己的企业中一一实践，按比尔盖茨的话说，“做追逐...  

浮于表面，泛泛而谈。垃圾。拿第一篇华为来说，抄了任正非几篇文章，然后作者写了几个字就草草结束。 作者是干咨询的，就算你务虚，也请专业一点! 评论字数限制真恶心，垃圾书有什么好评论的，我就是告诉大家一声不要买了。不要上当。

严格的说，CEO并不是总裁。但在中国，大部分的总裁都是CEO。CEO是“老板”，是“脑力工作者”，是“企业掌门人”，他们拥有世界上最多的财富，是最busy的群体，他们是站在金字塔尖的人。通常，我们称呼他们为“商业精英”或“企业大佬”。这本由《经理人》杂志社主编，北大纵横...  

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严格的说，CEO并不是总裁。但在中国，大部分的总裁都是CEO。CEO是“老板”，是“脑力工作者”，是“企业掌门人”，他们拥有世界上最多的财富，是最busy的群体，他们是站在金字塔尖的人。通常，我们称呼他们为“商业精英”或“企业大佬”。这本由《经理人》杂志社主编，北大纵横...