中国转轨时期薪酬问题研究 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:中国劳动社会保障出版社

作者:董克用

出品人:

页数:248

译者:

出版时间:2003-1

价格:20.0

装帧:平装

isbn号码:9787504536259

丛书系列:

图书标签:

• 中国转轨
• 薪酬制度
• 工资改革
• 劳动力市场
• 收入分配
• 经济转型
• 人力资源管理
• 社会保障
• 体制转型
• 薪酬差距

好的，这是一份关于《中国转轨时期薪酬问题研究》一书内容的简介，聚焦于该书的核心议题、研究方法、主要发现及理论贡献，力求详实且专业。 --- 图书简介：中国转轨时期薪酬问题研究 本书深入剖析了1978年改革开放以来，中国经济社会体系在从计划经济向市场经济转轨过程中所面临的复杂而深远的薪酬问题。这一历史时期，伴随着产权制度的变迁、国有企业的改革、非国有经济的蓬勃发展以及劳动力市场的初步形成，传统的薪酬分配逻辑遭受根本性挑战，新的激励与约束机制亟待建立。本书旨在系统梳理、深入分析这一特定历史情境下的薪酬理论与实践演变，揭示其内在的规律性与特殊性。 第一部分：历史背景与理论基础的重构 本书首先将研究置于中国特有的“渐进式改革”的宏大背景下。计划经济体制下的薪酬分配遵循“按劳分配为主，兼顾效率与公平的折中原则”，表现为高度的平均主义和政府主导下的严格控制。转轨的开启，首先冲击了这种刚性的约束体系。 1. 理论视角的转换： 研究详细阐述了从古典的劳动价值论向现代人力资本理论、激励相容理论以及制度经济学视角的过渡。在转轨初期，传统的公平观念与市场效率追求之间的张力成为核心矛盾。企业在放权让利后，如何设计出既能有效激励员工、又能符合企业生存和发展的薪酬体系，成为了理论构建的起点。 2. 制度变迁下的薪酬约束： 本书重点分析了在产权模糊和政府干预仍然存在的“双重轨道”下，不同所有制企业（国有、集体、私营）薪酬制度的差异化演进路径。国有企业面临着“效率困境”与“社会负担”的权衡，其薪酬改革往往滞后于效率驱动型的非公有制部门。 第二部分：国有企业薪酬制度的深层变革与挑战 国有企业（SOE）作为转轨时期的主体之一，其薪酬改革路径极具研究价值。本书用大量篇幅探讨了国有企业薪酬改革的复杂性。 1. 从“等级工资制”到“岗位绩效工资制”的阵痛： 研究详细记录了国有企业在推行岗位评估、绩效考核体系建设过程中的实践困境。由于历史遗留的冗余人员、政企不分以及缺乏市场化的竞争压力，绩效评价往往流于形式，导致“大锅饭”的残余影响难以根除，薪酬激励效果大打折扣。 2. 高管薪酬的“双重性”： 针对国有企业高管薪酬，本书进行了专门的剖析。他们既是市场化的职业经理人，又承担着政府任命的行政职能。这导致了“激励不足”与“社会舆论敏感性”之间的矛盾，如何设定合理的基于市场绩效的高管薪酬方案，是长期困扰管理层的难题。 3. 职工福利与社会保障的剥离： 随着企业职能的社会化剥离，传统的“企业办社会”模式瓦解，由此产生的职工医疗、养老等福利成本，直接冲击了原有的薪酬结构，迫使企业必须将社会成本显性化并纳入人力资源成本预算。 第三部分：新兴经济部门的薪酬实践与市场化探索 与国有企业的保守探索相比，外资企业、私营企业以及新兴的股份制公司在薪酬实践中表现出更强的市场化导向。 1. 市场化定价机制的形成： 本书通过案例研究表明，在竞争充分的部门，薪酬的决定因素迅速由行政命令转向供需关系和稀缺性。特别是对于高技术人才和专业技能人才，市场溢价现象开始显著出现，这直接拉大了不同群体间的薪酬差距。 2. 激励工具的创新与引进： 股权激励、期权、利润分享等现代激励工具在股份制公司和高新技术企业中的应用得到详细考察。这些工具的引入，不仅改变了收入分配结构，更重塑了员工与企业之间的风险共担与利益共享关系。 3. 劳动力市场分割与收入差距： 研究强调，转轨时期，户籍制度的松动与区域经济发展不平衡，造成了区域间、行业间以及城乡间的劳动力市场分割。这种分割直接固化了不同群体在收入分配中的相对地位，推动了收入不平等的扩大化。 第四部分：政策应对、制度演进与未来展望 基于对实践经验的总结，本书探讨了国家在宏观层面为规范和引导薪酬分配所采取的政策干预措施。 1. 最低工资标准的建立与调整： 考察了最低工资标准从无到有，并逐步成为保障劳动者基本收入的制度基石的过程，分析了其在平衡效率与公平中的作用及其局限性。 2. 集体谈判与工会角色的重塑： 随着市场经济的发展，集体合同和工资集体谈判成为调节劳资双方利益冲突的重要机制。本书评估了在转轨背景下，工会在薪酬协商中的实际权力与面临的挑战。 3. 公平与效率的长期均衡： 总结认为，中国转轨时期的薪酬问题并非单纯的技术性调整，而是深刻的制度博弈结果。有效的薪酬体系必须在短期效率提升和长期社会公平之间找到动态的平衡点。 总结与理论贡献 《中国转轨时期薪酬问题研究》不仅是一部经验性的历史回顾，更是一部深入的制度分析报告。它超越了单一企业的微观分析，将薪酬问题置于国家治理结构、所有制改革和劳动力市场发展这一宏大框架下进行考察。本书的贡献在于，它清晰地描绘了在复杂制度约束下，中国企业如何摸索出一条具有自身特色的薪酬分配现代化路径，为理解转型经济中的人力资源管理实践提供了重要的实证基础和理论参考。 ---

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这本书的封面设计充满了复古的质感，那种略带泛黄的纸张纹理，仿佛能让人闻到旧书店里尘封已久的气息。装帧的字体选择了宋体与仿宋的结合，既有历史的厚重感，又不失学术的严谨。我原以为这会是一本晦涩难懂的理论专著，但翻开扉页后，我发现作者的叙述风格非常细腻，像是在娓娓道来一个宏大的历史故事。书中的配图虽然不多，但每一张都经过精心挑选，黑白的影像资料与手绘的图表穿插其中，极大地增强了阅读的沉浸感。特别是前几章对改革开放初期社会经济背景的描绘，那种波澜壮阔的时代氛围扑面而来，让人不禁联想到那个充满变革与不确定性的年代。作者显然对那个时期的社会心理有着深刻的洞察，笔触中透露出对个体命运在时代洪流中挣扎与适应的关怀。整本书的排版也十分考究，字距和行距的调整都恰到好处，即使长时间阅读也不会感到视觉疲劳。这种对细节的打磨，无疑提升了这本书作为实体出版物的收藏价值，让人爱不释手。

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这本书的语言风格是极其克制的，几乎没有出现任何煽情或夸张的辞藻。作者似乎有一种近乎手术刀般的精确性，每一个词语的选择都服务于准确地传达其研究发现。这使得它在学术界的交流中具有极高的辨识度。我特别欣赏作者在总结部分所展现出的那种深沉的学术良知——他坦诚地指出了自己研究的局限性，以及未来可能的研究方向，而不是将自己的结论塑造成不容置疑的真理。这种谦逊的态度，在当前浮躁的研究环境中显得尤为珍贵。全书读完，留下的不是简单的知识点堆砌，而是一种深植于心底的、关于历史演变规律的深刻体悟。它要求读者投入精力去咀嚼和消化，但它给予读者的回报，是那种能够支撑未来数年思考的、坚实可靠的知识框架。

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这本书带给我最大的冲击，在于它对“公平”这个概念的重新定义。在以往的阅读经验中，我们常常被灌输一个线性的、以贡献度为唯一衡量标准的“公平”观。然而，这本书通过大量的历史案例和制度变迁的描述，揭示了在快速社会转型期，**“公平”本身就是一个动态的、充满博弈和妥协的复合体。** 作者并没有急于给出最终裁决，而是清晰地呈现了不同利益相关方在特定历史阶段对“什么是合理的报酬”的不同诉求和认知冲突。这种处理方式非常高明，它避免了简单的情绪化判断，而是引导读者去理解在资源稀缺和制度不完善的背景下，社会如何艰难地达成一种暂时的、脆弱的平衡。读完之后，我发现自己看问题的视角变得更加立体和审慎，不再轻易地用二元对立的思维去评判复杂的社会现象，这对我个人的职业生涯思考也有着深远的影响。

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我是在一个深夜被这本书的内容深深吸引的。它不像是那种冷冰冰的教科书，更像是一位经验丰富的行业前辈，带着你穿越迷雾，去探寻那些被时间掩盖的真相。我尤其欣赏作者在处理复杂概念时所展现出的那种行云流水的逻辑推导能力。每一个论点都建立在坚实的数据和无可辩驳的史实之上，但作者却能用极其生动的语言将其阐释出来，使得原本枯燥的经济学概念变得鲜活起来。例如，书中对某种特定激励机制在不同所有制企业中的效能对比分析，简直是精彩绝伦。作者没有简单地给出“好”或“坏”的结论，而是深入剖析了背后的文化土壤和制度约束，这种多维度的审视，让我对当前的很多社会现象有了全新的认识。阅读过程中，我多次停下来，在脑海中重构作者的论证路径，那种思维被引导和拓展的快感是其他许多书籍无法给予的。

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这本书的目录结构设计得非常巧妙，它不是简单的线性推进，而是呈现出一种螺旋上升的态势。从宏观的政策演变脉络，到中观的行业案例剖析，再到微观的企业实践与员工反馈，层次分明，逻辑严密。我注意到作者在引用文献和案例时，展现出了惊人的广度和深度。他不仅查阅了大量的官方统计数据和政策文件，还深入到一些鲜为人知的内部报告和当事人的口述史料中去挖掘信息。这使得书中的论据具有了罕见的真实性和穿透力。阅读过程中，我感觉自己仿佛参与了一场严谨的田野调查。特别是关于不同地区在市场化进程中采取的不同薪酬策略的对比部分，作者对地域差异和文化习俗的考量，使得他的分析框架远超出了纯粹的经济学范畴，带有强烈的人文色彩。这种跨学科的融合，让这本书的学术价值得到了极大的提升。

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